根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）及省、市有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，并報(bào)市人社局備案，現(xiàn)面向全縣差額供給和自收自支事業(yè)單位公開招聘全供事業(yè)單位工作人員137名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、選聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保選聘質(zhì)量。

二、選聘范圍

南召縣直差額供給和自收自支事業(yè)單位在編在崗正式工作人員（縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員除外）。

三、選聘崗位、名額

全縣共選聘全供事業(yè)單位工作人員137名。具體崗位名額詳見《2022年南召縣公開選聘事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)。

四、選聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人員共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有崗位所需的專業(yè)知識和技能；

5、高中（中專）及以上學(xué)歷；

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、崗位所需要的其他條件。

（二）年齡條件

報(bào)考者年齡要求在40周歲以下（1982年1月1日以后出生，以檔案記載為準(zhǔn)）

（三）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4、在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

5、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的人員；

6、法律和政策規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

五、選聘辦法

（一）發(fā)布公告

本方案在南召縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布，公告時(shí)間為7個(gè)工作日，本次招聘工作有關(guān)信息和事項(xiàng)均在此網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取由工作單位資格初審，以單位匯總現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。2月28日上午8:00開始，到縣人社局事業(yè)股報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為3月2日下午17:00。

報(bào)名時(shí)須提交材料：1、本人有效身份證原件及復(fù)印件各一份；2、近期一寸同底版正面免冠彩色照片5張及電子版；3、《南召縣2022年選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一份(詳見附件2)；4、《南召縣2022年選聘事業(yè)單位工作人員匯總表》（詳見附件3）紙質(zhì)版加單位公章及電子版；5、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各一份；6、單位編制臺賬涉及本人信息頁原件及復(fù)印件（加蓋單位公章）；報(bào)名表所填聯(lián)系電話要保持暢通。逾期未報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄。

資格審查貫穿于公開選聘工作的全過程。參選人員報(bào)名時(shí)提供的材料和填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確。弄虛作假者，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)者無效。

招聘崗位與通過資格初審人數(shù)比例設(shè)定為1:2,達(dá)不到1:2的,該崗位招聘名額遞減或取消。崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

（三）筆試

筆試時(shí)間地點(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者須持準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加考試。

筆試異地命題，異地評卷。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》。筆試滿分120分，筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（四）體檢和考察

根據(jù)考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若與最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入）。

體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢合格人員即為考察對象。考察按照個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解有無違法違紀(jì)現(xiàn)象等程序進(jìn)行。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

對通過筆試、體檢、考察的擬聘人員，在南召縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)，本次選聘人員最低服務(wù)年限為3年。新選聘的人員按規(guī)定試用6個(gè)月，試用期間按原渠道發(fā)放工資，試用期滿合格的，予以正式聘用，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。人員編制使用2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中從縣直事業(yè)單位已調(diào)劑下沉的減縣補(bǔ)鄉(xiāng)編制。不合格的，取消聘用資格，按原經(jīng)費(fèi)供給渠道，回原單位上班。應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加考試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保公開選聘工作的順利實(shí)施，成立南召縣公開選聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由劉四海同志兼任，縣人力資源和社會(huì)保障局副局長王全文同志、縣委編辦三級主任科員李清云同志任辦公室副主任。

公開選聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確保選聘工作順利進(jìn)行。

（二）疫情防控

本次公開招聘疫情防控工作參照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間人事考試工作的通知》（豫人社辦函[2021]159號）文件（附件4）執(zhí)行。按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)試者參加考試前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可參加考試。應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

（三）紀(jì)律要求

1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開選聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2、嚴(yán)格紀(jì)律。嚴(yán)把考試關(guān)、考察關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)教育，切實(shí)維護(hù)公開選聘工作的嚴(yán)肅性。嚴(yán)禁在選聘工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風(fēng)漏氣、泄露機(jī)密，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、加強(qiáng)監(jiān)督。為確保整個(gè)選聘過程的公開、公平、公正，由縣紀(jì)委監(jiān)委派出專門人員監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本方案未盡事宜，由縣公開選聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

本次選聘工作的有關(guān)信息以南召縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請應(yīng)聘者密切關(guān)注，筆試、體檢、考察等環(huán)節(jié)工作均不逐人電話通知，否則責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0377-66880023、0377-66009003

監(jiān)督電話：0377-66880000

南召縣選聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年2月21日

附件1：選聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

附件2：選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

附件3：選聘事業(yè)單位工作人員匯總花冊.xlsx

附件4：關(guān)于做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間人事考試工作的通知.docx 

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