根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省貧困縣事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》(豫人社〔2017〕75號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))，結(jié)合我縣事業(yè)單位工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意并報(bào)信陽市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員89名。

一、招聘范圍和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、年齡要求：年齡要求40周歲以下的應(yīng)為1981年7月1日以后出生；年齡要求35周歲以下的應(yīng)為1986年7月1日以后出生，年齡要求30周歲以下的應(yīng)為1991年7月1日以后出生；

6、戶籍要求：詳見職位表。

7、資格條件：招聘崗位具體條件要求詳見《職位表》

按照國(guó)家、省相關(guān)政策，對(duì)招聘條件中有職業(yè)資格證要求的崗位，報(bào)考人員可先考試先聘用上崗，試用期內(nèi)須考取相應(yīng)職業(yè)資格證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)職業(yè)資格證，取消聘用資格。暫未取得教師資格證的，對(duì)于在2021年及2022年教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。高校畢業(yè)生參加公辦中小學(xué)幼兒園公開招聘被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的，在訂立聘用合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;

2、受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除的或因違紀(jì)違法正被調(diào)查處理的;

3、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員(含參公人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考);

4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

5、人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

6、按照有關(guān)政策規(guī)定，到定向單位工作、服務(wù)未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

7、息縣在編在崗的工作人員;

8、縣外在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的；

9、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

二、招聘名額

全縣教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員61名；衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員18名；縣直單位公開招聘事業(yè)單位工作人員10人。(詳見附件職位表)

三、招聘工作程序、步驟和方法

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名辦法

本次公開招聘工作的報(bào)名和資格初審都以網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試聘用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致，具體網(wǎng)上報(bào)名操作方法在報(bào)名網(wǎng)站上查看。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名、繳費(fèi)的，報(bào)名系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，不再補(bǔ)報(bào)，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)址:http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2062

2.網(wǎng)上報(bào)名

時(shí)間：2022年8月5日9:00—2022年8月7日17:00。

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，先進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息并上傳照片。上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無變形，一寸或二寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小200kb以內(nèi)，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用。報(bào)名與考試時(shí)使用的有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證必須一致，不能使用新舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。報(bào)考人員必須按照本人身份證等相關(guān)證件顯示的個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)考，凡弄虛作假者按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

3.資格初審

時(shí)間：2022年8月5日9:00—2022年8月8日17:00。

招聘單位及主管部門根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的個(gè)人信息進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查，并給出審核意見。審核通過的報(bào)考人員，不能再修改信息或改報(bào)崗位。對(duì)審核未通過的，招聘單位及主管部門會(huì)給出未通過的原因。報(bào)考人員按要求再次修改信息并提交審核。報(bào)考申請(qǐng)?zhí)峤怀晒螅矸葑C號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

4.網(wǎng)上繳費(fèi)

時(shí)間：2022年8月5日9:00—2022年8月9日9:00。

報(bào)考人員在資格初審?fù)ㄟ^之后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄原報(bào)名網(wǎng)站，繳納考務(wù)費(fèi)每人30元(微信掃碼支付)，未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

5.打印準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表

時(shí)間：2022年8月12日9:00—2022年8月14日8:30。

報(bào)考人員在網(wǎng)上繳費(fèi)成功后，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)登錄原報(bào)名網(wǎng)站，按照系統(tǒng)提示自行打印準(zhǔn)考證和《息縣2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(A4紙格式)，以備資格復(fù)審時(shí)使用。

如因報(bào)考人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，造成的不能參加考試的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：

0376-7632679上午8:00-11:30 下午3:00-5:30

6.本次公開招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程(含試用期)，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案，五年內(nèi)不得參加本縣組織的任何招聘考試。

7.報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1。達(dá)不到3:1的，根據(jù)信人社〔2017〕85號(hào)文件精神，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃能形成差額的即可開考，不能形成差額的相應(yīng)核減招聘人數(shù)，對(duì)于核減后仍不能形成差額的取消該崗位招聘，報(bào)考人員可以改報(bào)符合條件要求的其他崗位，不愿改報(bào)的，退還所繳的考務(wù)費(fèi)。

核減后的計(jì)劃名額由用人單位及主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可調(diào)劑到同一報(bào)考系統(tǒng)相同報(bào)考層次中報(bào)名人數(shù)充足的其他崗位使用。

請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、繳費(fèi)、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。因錯(cuò)過時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。

筆試準(zhǔn)考證應(yīng)妥善保管，筆試、面試、體檢時(shí)，須持本人筆試準(zhǔn)考證和身份證方能參加。

(二)考試：分為筆試和面試。

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容：

教育系統(tǒng)筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基本理論》兩科一張?jiān)嚲?，滿分為100分?！豆不A(chǔ)知識(shí)》包括政治、法律、管理、時(shí)事政治等內(nèi)容;《教育基本理論》包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等。

衛(wèi)健系統(tǒng)筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》40分，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》60分，筆試為兩科一張?jiān)嚲?，總分?00分。

縣直單位招聘筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一張?jiān)嚲?，滿分為100分?！豆不A(chǔ)知識(shí)》包括政治、法律、管理、時(shí)事政治等內(nèi)容。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求：見筆試準(zhǔn)考證。

(3)筆試方法：由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。

(4)加分規(guī)定：根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的人員實(shí)施加分：在息縣參加“大學(xué)生村干部”、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考察合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵(含大學(xué)畢業(yè)生退役士兵)等符合有關(guān)規(guī)定的人員報(bào)考，筆試成績(jī)加10分。同時(shí)符合上述加分規(guī)定的不累加，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2022年8月9日17:00前向息縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書、證明等材料，逾期將不再受理。

(5)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員;當(dāng)資格復(fù)審人員與招聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，按實(shí)際參加筆試的人員進(jìn)入資格復(fù)審，如遇比例內(nèi)筆試成績(jī)相同的人員，可一并進(jìn)入。進(jìn)入資格復(fù)審的人員、時(shí)間、地點(diǎn)：詳見息縣人民政府網(wǎng)公告，并按照要求提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證、《息縣2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》進(jìn)行資格復(fù)審。

相關(guān)證明材料包括：報(bào)考教育系統(tǒng)職位的需提供二代有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證；報(bào)考衛(wèi)健系統(tǒng)職位的需提供二代有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證（執(zhí)業(yè)資格證書）。

應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)畢業(yè)證的須提供院校就業(yè)處出具的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及畢業(yè)生就業(yè)推薦函或就業(yè)協(xié)議書；符合條件的海外留學(xué)回國(guó)人員須提交身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書手續(xù)。

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。

3、面試

(1)資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，參加面試的人員、時(shí)間、地點(diǎn)：詳見息縣人民政府網(wǎng)公告。

面試方式：

報(bào)考教育系統(tǒng)崗位采用說課形式進(jìn)行，說課時(shí)間為10分鐘。說課所用教材為息縣現(xiàn)使用教材，說課學(xué)科與所報(bào)考學(xué)科一致。

報(bào)考衛(wèi)健系統(tǒng)和縣直單位崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試時(shí)間為10分鐘。

面試分值：面試分?jǐn)?shù)100分。報(bào)考同一專業(yè)(職位)如分在不同考場(chǎng)的面試人員，面試成績(jī)采取二次加權(quán)平均法計(jì)算。

面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試室面試結(jié)束后，面試成績(jī)由主考官在本場(chǎng)面試紀(jì)檢人員監(jiān)督下于候分室當(dāng)場(chǎng)宣布。

面試時(shí)，若有面試人員與擬招聘人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。

考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、面試通知單，否則取消面試資格。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、考試成績(jī)計(jì)算辦法

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)(不實(shí)行四舍五入)。

(三)體檢和考察

1、體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

2、考察

對(duì)體檢合格人員確定為考察人員。考察工作由縣紀(jì)委監(jiān)委、人社局組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

(四)公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人民政府網(wǎng)站(www.xixian.gov.cn)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

四、聘用

(一)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成職位空缺的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序確定人員。經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見，經(jīng)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專業(yè)報(bào)考層次中按考試成績(jī)從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績(jī)從高分到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

(二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿，無異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在10日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，參加崗前培訓(xùn)，最低服務(wù)期3年(在聘用崗位服務(wù)不滿3年的不得借調(diào)、調(diào)動(dòng))。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由人社部門和用人單位進(jìn)行綜合考察，考察合格的,按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);考察不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、疫情防控

為貫徹落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，依據(jù)上級(jí)精神和我縣疫情防控指揮部的意見，報(bào)考人員應(yīng)自覺接受場(chǎng)所碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，場(chǎng)所碼為綠碼及體溫測(cè)量合格方可參加考試。報(bào)考人員應(yīng)服從管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。必要時(shí)，將隨時(shí)根據(jù)疫情防控要求對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

六、工作紀(jì)律

本次公開招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽光操作，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由息縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：

縣人社局：0376-7632679，上午8:00-11:30 下午3:00-5:30

息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月27日

附件1：息縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

附件2：息縣2022年公開招聘事業(yè)單位人員職位表.xlsx

附件3：息縣2022年公開招聘中小學(xué)教師職位表.xlsx

附件4：息縣2022年衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘職位表.xlsx