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2022年河南平頂山市第三人民醫(yī)院招聘臨床專業(yè)人事代理人員公告

http://www.shenzhenhaoting.com       2022-09-10 11:00      來源:平頂山市人事人才網(wǎng)
【字體: 】              

平頂山市第三人民醫(yī)院2022年公開招聘臨床專業(yè)人事代理人員公告

 

經(jīng)市衛(wèi)生健康委批準(zhǔn),市第三人民醫(yī)院現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘臨床專業(yè)人事代理人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn),按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。招聘采取自愿報(bào)名、資格審查、考試、面試、體檢、考察、試用、聘用相結(jié)合的辦法,面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘基本條件

(一)符合下列條件者可以報(bào)考:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.符合崗位要求的身體條件;

4.符合招聘的學(xué)歷、學(xué)位、年齡要求;

5.具有良好的品行。

(二)有下列情況之一的,不得報(bào)名應(yīng)聘:

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

5.按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限的人員;

6.其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、公開招聘按下列程序進(jìn)行

(一)在平頂山市公共就業(yè)人才網(wǎng)、平頂山市第三人民醫(yī)院微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告;

(二)受理應(yīng)聘人員報(bào)名材料,審查應(yīng)聘人員資格條件;

1.報(bào)名時(shí)間:長期有效。

2.報(bào)名辦法:

(1)采取電子郵件報(bào)名,發(fā)送郵件到pdssyrsk@126.com。郵件主題統(tǒng)一命名為“呼吸科+臨床醫(yī)學(xué)+張三”。報(bào)名發(fā)送郵件包含附件1:《平頂山市第三人民醫(yī)院2022年公開招聘報(bào)名信息表》(按照模板填寫上傳時(shí)要求是PDF格式,要求上傳的證件掃描件附到簡(jiǎn)歷表后,點(diǎn)擊左下角“閱讀原文”下載)。

要求含以下證件的掃描件:①歷任學(xué)歷的畢業(yè)證書、學(xué)位證書;②歷任學(xué)歷的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打?。虎叟R床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書;④二代有效身份證反正面;⑤應(yīng)聘者發(fā)送報(bào)名信息時(shí),務(wù)必按要求上傳附件。請(qǐng)不要重復(fù)發(fā)送報(bào)名信息,提供信息不全取消報(bào)名資格。

(2)醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng)(院人力資源部)報(bào)名。

(3)報(bào)名所提交材料(提供原件、A4復(fù)印件一份)。

①本人攜帶正式二代有效身份證,畢業(yè)證書、學(xué)位證書、臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書等相關(guān)證件;

②近期一寸免冠同底照片3張;

③報(bào)名表一份(網(wǎng)上填寫或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)填);

④交求職信一份。

(三)資格審查與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn);

資格審查工作由人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察室共同進(jìn)行。資格審查貫穿于招聘工作全過程,對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其應(yīng)聘或聘用資格。

⑴資格初審:報(bào)名截止時(shí)間后五個(gè)工作日內(nèi)(特殊原因除外),我院進(jìn)行資格初審,并通過電子郵件或電話回復(fù)應(yīng)聘人員資格初審結(jié)果和資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn),報(bào)考人員及時(shí)登陸郵箱查看報(bào)名狀態(tài)。

⑵資格復(fù)審:網(wǎng)上報(bào)名通過初審的考生,根據(jù)通知時(shí)間、地點(diǎn),攜帶網(wǎng)上報(bào)名期間提交資料原件及復(fù)印件一式兩份進(jìn)行復(fù)審。

(四)筆試、面試;

臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員按照規(guī)定參加筆試和面試。(五)體檢;

(六)根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果,確定擬聘人員;

(七)試工、考核、公示:試工期三個(gè)月,試工期滿進(jìn)行考核,確定擬聘人員并公示;

(八)簽訂聘用合同;

對(duì)公示無異議者,簽訂人事代理聘用合同,辦理聘用等手續(xù)。

四、考生應(yīng)聘期間疫情防控要?求

(一)考生報(bào)名后要認(rèn)真做好個(gè)人活動(dòng)軌跡及日常體溫監(jiān)測(cè)登記,如實(shí)填寫《疫情防控監(jiān)測(cè)登記表》(附件:2);

(二)考生參加考試時(shí)需按照疫情防控要求做出個(gè)人健康狀況承諾,如實(shí)填寫《個(gè)人健康狀況承諾書》(附件:3);

(三)考生參加考試時(shí)需全程佩戴口罩;

(四)考生進(jìn)行考試環(huán)節(jié),進(jìn)入考場(chǎng)前需提供疫情防控監(jiān)測(cè)登記表、個(gè)人健康狀況承諾書,并出示健康碼48小時(shí)內(nèi)的新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)(血清、咽拭子)報(bào)告。健康碼為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃,并無干咳等異常癥狀的,方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試;

(五)考生提供虛假信息的,取消其應(yīng)聘資格,造成不良后果的,由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、招聘崗位及聘用待遇

1.擬招聘臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人員10名,必須具備本科以上學(xué)歷,年齡35歲以下(中級(jí)職稱年齡放寬40歲,高級(jí)職稱年齡放寬至50歲),具備臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書者優(yōu)先。

2.身高要求: 女性165cm以上;男性170cm以上,形象氣質(zhì)佳、五官端正、口齒清晰、語言表達(dá)能力強(qiáng)。

3.年齡計(jì)算截止時(shí)間:35周歲以下,1987年1月1日以后出生。40歲及以下:1982年1月1日后出生。50歲及以下:1972年1月1日后出生。

4.聘用待遇:最終錄用人員,按規(guī)定辦理入職手續(xù),工資福利待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考試

1.筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行,滿分100分,從高分到低分依次確定進(jìn)入面試程序人員。

筆試內(nèi)容:臨床專業(yè)知識(shí)及其相關(guān)的基本知識(shí)、基本理論、基本技能等。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以醫(yī)院通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員持本人有效身份證參加考試。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人員。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)技能能力等。面試成績(jī)滿分100分,低于60分不符合聘用條件。

面試前,進(jìn)入面試考生需本人攜帶報(bào)名表、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件及復(fù)印件各一份(在職人員還須提供加蓋單位公章的同意報(bào)考證明)。資格確認(rèn)時(shí)根據(jù)留存的報(bào)考信息,與應(yīng)試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件進(jìn)行核對(duì)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以醫(yī)院通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員持本人有效身份證參加考試。

3.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī),擇優(yōu)錄取。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

為維護(hù)此次招聘工作的公開性、公正性和嚴(yán)肅性,醫(yī)院面向社會(huì)公開報(bào)名、公開咨詢電話、公開監(jiān)督電話。

本公告由平頂山市第三人民醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話:0375—2236799(人力資源部)

監(jiān) 督 電 話:0375—2236771(監(jiān)察室)

附件1:《平頂山市第三人民醫(yī)院2022年公開招聘報(bào)名信息表》

附件2:《疫情防控監(jiān)測(cè)登記表》

附件3:《個(gè)人健康狀況承諾書》

附件1-3.doc



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