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2022年河南周口市扶溝縣事業(yè)單位高層次人才引進14名公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-09-15 09:08 來源：扶溝縣人民政府

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2022年扶溝縣事業(yè)單位高層次人才引進公告

為全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次人才引進力度，依據(jù)《周口市事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才實施辦法（試行）》（周人才〔2020〕3號）和《關(guān)于進一步嚴肅事業(yè)單位高層次人才引進工作紀律的通知》（周人才辦〔2020〕3號）精神，結(jié)合扶溝縣部分事業(yè)單位人才需求實際，經(jīng)研究，決定依托“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”，引進一批高層次急需緊缺人才到我縣事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

根據(jù)扶溝縣用人單位需求，本次擬引進高層次人才14名。（詳見附件1）

二、引進范圍

1、全日制碩士研究生。

2、縣直事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生，可放寬至“雙一流”高校全日制本科生（一流大學(xué)建設(shè)高?；蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校中對應(yīng)一流學(xué)科專業(yè)）。

三、引進條件

（一）具有下列資格條件人員可以報考

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護黨的路線方針政策，政治可靠，有志于從事事業(yè)單位工作，并服從組織安排;

3、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、報名時須取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書；

5、全日制碩士研究生年齡為35周歲以下，“雙一流”高校全日制本科生年齡為28周歲以下（年齡計算統(tǒng)一截至2022年9月25日）；

6、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、技能、身體及相關(guān)條件與引進職位要求相符。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1、扶溝縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的；

3、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、受處分期間或者未滿影響期限的；

5、曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；

6、曾被開除公職或?qū)W籍的;

7、納入失信被執(zhí)行人名單的；

8、引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

9、其他法律、法規(guī)規(guī)定不適宜報考的。

四、引進程序

本次引進高層次人才工作，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部（縣委人才辦）牽頭，縣委編辦、縣人社局共同參與實施。人才引進嚴格按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行。

（一）報名

報名采用公開報名的方式進行,統(tǒng)一進行網(wǎng)上報名，由縣委人才辦統(tǒng)一接收。

1.報名時間：網(wǎng)上報名時間為自公告發(fā)布之日起至2022年9月25日，登錄扶溝縣人民政府網(wǎng)（http://www.fugou.gov.cn/），下載《2022年扶溝縣事業(yè)單位高層次人才引進報名表》(見附件2)，按填表說明要求填寫。

2.報名郵箱：fgxwrcb@163.com

3.報名需提供以下材料電子版掃描件：

（1）本人填寫的《2022年扶溝縣事業(yè)單位高層次人才引進報名表》(詳見附件2)；

（2）本人有效身份證、就業(yè)報到證、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)證、《教育部學(xué)籍在線驗證報告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(含本科階段及研究生階段)，在職人員需提供單位同意報考證明；

（3）上傳的證件或證明原件須清晰，電子版照片須為近期紅底免冠證件照，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下。

報名方式：請將以上材料掃描后打包成一個壓縮文件，以“主管部門+招聘單位+姓名”命名，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至報名郵箱。報名人員發(fā)送報名郵件后，未收到自動回復(fù)的，請及時聯(lián)系（聯(lián)系電話：0394--6222089）。

（二）資格審查

由縣委人才辦會同縣人社局對報名人員進行資格審查。對于資格審查通過人員，工作人員將通過電話（短信）告知。資格審查貫穿引進工作全過程，凡查實申報人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實、缺少有關(guān)材料的，隨時取消其申報資格。

（三）面試

本次人才引進工作不再進行筆試，直接進入面試。面試由縣委組織部統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，綜合測評滿分為100分，合格分數(shù)線為80分，全過程錄音錄像，聘請第三方考官參與測評打分，面試完全結(jié)束后由主考官到休息室宣讀考場成績（面試時間、地點另行通知）。對達到綜合測評合格線但未進入體檢考察環(huán)節(jié)的全日制碩士研究生學(xué)歷人員，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務(wù)的單位雙向選擇，調(diào)劑使用。

（四）體檢

體檢由縣委人才辦統(tǒng)一組織，根據(jù)面試成績從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標準。

（五）考察

對擬引進對象，由縣委組織部牽頭，縣人社局、用人單位和縣紀委監(jiān)委同志組成考察組，赴學(xué)?；蚬ぷ鲉挝贿M行考察，無工作單位的港澳臺、國外高校畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進行考察(考察期一般為2個月)，同時需提供學(xué)校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書寫的承諾書?？疾炱陂g，考核組須認真審核檔案，查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。

（六）公示

通過考察的人員，在扶溝縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

（七）錄用

對擬引進人才經(jīng)公示無異議后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請縣委編委研究確定引進人選。由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責(zé)辦理引進相關(guān)手續(xù)。

五、管理和待遇

（一）人員管理

1.引進人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。

2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引進人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

4.引進的優(yōu)秀青年人才建立專門信息庫，適時組織研修，及時為引進人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險和住房公積金，用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢。

（二）優(yōu)秀青年人才補貼

縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才補貼標準為：全日制博士研究生3年內(nèi)每年發(fā)放人才補貼12000元，全日制碩士研究生3年內(nèi)每年發(fā)放人才補貼3600元，所需經(jīng)費從縣人才發(fā)展專項資金中列支。