按照中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)精神，依據(jù)《周口市事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才實(shí)施辦法（試行）》（周人才〔2020〕3號）《周口市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法（試行）》的通知（周人才〔2022〕15號）要求,結(jié)合太康縣部分事業(yè)單位用人需求,經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次人才。特公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次擬引進(jìn)高層次人才58名。詳見《太康縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表》（附件1）。

二、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)范圍及對象

1.博士研究生和副高級職稱及以上高層次人才；

2.普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷（本科階段需為全日制普通高校本科學(xué)歷）；

3.全國“雙一流”高校的全日制本科畢業(yè)生（需為一批次錄?。?。

（二）應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.引進(jìn)的本科生年齡為28周歲以下，碩士研究生年齡為35周歲以下，博士研究生及副高職稱以上高層次人才年齡為45周歲以下（年齡計(jì)算統(tǒng)一截至2022年9月1日）；

5.報(bào)名時(shí)需取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書；

6.具有相關(guān)專業(yè)資格證書，或在本行業(yè)內(nèi)獲得獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表過專業(yè)文章的同等條件下優(yōu)先聘用，在國有企業(yè)及省市事業(yè)單位工作者，或業(yè)務(wù)骨干者優(yōu)先；

7.符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

8.符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件。

9.有下列情形之一者不得報(bào)考：

（1）公告發(fā)布之日前已在太康縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)人員；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的;

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

（4）受處分期間或者未滿影響期限的;

（5）曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

（6）報(bào)考人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

（7）國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

（8）其他法律、法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

三、引進(jìn)程序及方式

（一）報(bào)名與資格審查

本次引進(jìn)人才采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

1.網(wǎng)上報(bào)名

自公告發(fā)布之日起至2022年9月25日18時(shí)止(以接收郵件的顯示時(shí)間為準(zhǔn))。

報(bào)名方式及要求：登錄太康縣人民政府網(wǎng)(www.taikang.gov.cn)，下載《2022年太康縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(見附件2)，按要求填寫后與相關(guān)證明材料(見附件3)壓縮發(fā)送至郵箱(tkxzcyz@126.com)。每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

2.資格審查

縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織報(bào)名與資格審查工作。本次資格審查工作貫穿于考試聘用全過程，報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關(guān)材料的，取消其考試、聘用資格。

（二）考核辦法

1.初步篩選

根據(jù)崗位需求，對報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)的人員原則上按1:3掌握，報(bào)名人員超出1:3的，按照專業(yè)、崗位要求相匹配原則，結(jié)合報(bào)名人員意愿調(diào)劑到其他需求崗位。同一崗位報(bào)名人員較多時(shí)，需增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測試。

2.綜合測評

采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。綜合測評滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并在太康縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。對達(dá)到綜合測評合格分?jǐn)?shù)線但未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的全日制碩士研究生學(xué)歷以上人員，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務(wù)的單位雙向選擇、調(diào)劑使用。

（三）體檢與考察

1.體檢

體檢由縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，按照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2.考察

對擬引進(jìn)人員，由縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察組，考察采取審查檔案、赴學(xué)?；蛟瓎挝徽{(diào)查等方式進(jìn)行，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）公示

通過考察的擬引進(jìn)人員，在太康縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（五）錄用

對擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議后，由縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請縣委編委會(huì)研究確定引進(jìn)人選，由縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局等部門負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。

四、待遇和管理

1.引進(jìn)人員納入事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對符合高層次認(rèn)定的引進(jìn)人員進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)管理，按照市、縣有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

五、其他事項(xiàng)

1.信息發(fā)布。太康縣人民政府網(wǎng)(www.taikang.gov.cn)為本次引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才工作的指定信息平臺，請報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通信工具暢通。

2.咨詢電話：0394--6816519，程先生13903942436（請于工作日咨詢）。

3.本次引進(jìn)人才公告由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)太康縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：太康縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位表.xls

附件2：太康縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

附件3：太康縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才網(wǎng)上報(bào)名需提交材料清單.doc

太康縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年9月16日