當(dāng)前位置：主頁 >> 各地招考 >> 河南

河南

2022年河南周口市鄲城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-09-22 17:21 來源：鄲城縣人民政府

【字體：大中小】

鄲城縣2022年“招才引智”事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才公告

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引人才為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，根據(jù)《中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)組委會(huì)辦公室關(guān)于征集引進(jìn)人才（項(xiàng)目）需求信息的通知》（豫招才辦【2022】2號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，鄲城縣面向社會(huì)公開引進(jìn)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘計(jì)劃

鄲城縣共15個(gè)縣直單位、20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），96個(gè)崗位（其中縣直57個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道39個(gè)），均為財(cái)政全額供給事業(yè)編制。

崗位及專業(yè)詳見附件1。

二、引進(jìn)范圍

1、博士研究生；

2、碩士研究生；

3、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生（一流大學(xué)建設(shè)高?；蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校中對(duì)應(yīng)一流學(xué)科專業(yè)）；

4、全日制本科生（高考一批次錄取）；

5、副高級(jí)職稱及以上人員。

三、招聘條件和要求

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;

6、副高級(jí)職稱及以上人員年齡為45周歲以下，博士研究生年齡為40周歲以下，碩士研究生年齡為35周歲以下，全日制本科生年齡為30周歲以下。（周歲年齡截止至2022年9月28日）

7、具備崗位要求的其他資格條件。

四、有下列情形之一的人員不準(zhǔn)引進(jìn):

1、周口市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的;

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、受處分期間或者未滿影響期限的;

5、曾在公務(wù)員考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員;

6、報(bào)考人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

2022年9 月22日，在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)zghnrc.gov.cn和鄲城縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)信息公告。

（二）組織報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一接收。

1、報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至9月28日下午6點(diǎn)；

2、報(bào)名郵箱:dcxrcjlzxzgj@163.com

3、報(bào)名需提供以下材料電子版掃描件：

①本人填寫的《2022年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》(詳見附件2)；

②本人有效身份證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(含本科階段及研究生階段)、職稱證書（尚未取得的可不提供）、在職人員需提供單位同意報(bào)考證明、電子版近期免冠彩色證件照；

請(qǐng)將以上材料掃描后打包成一個(gè)壓縮文件，以“報(bào)考單位、職位名稱、姓名”命名，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。

4、每人僅限報(bào)考本專業(yè)的一個(gè)崗位。

（三）資格審查

由縣委人才辦會(huì)同縣編辦、縣人社局、用人單位組成縣招才引智資格審核小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)于資格審查通過人員，工作人員將通過電話（短信）告知。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，凡查實(shí)申報(bào)人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實(shí)、缺少有關(guān)材料的，隨時(shí)取消其報(bào)名資格。

（四）初步篩選

1、通過資格審查人員超出1: 3的，按以下順序確定進(jìn)入綜合測評(píng)環(huán)節(jié)人員:①學(xué)歷優(yōu)先。優(yōu)先選擇博士研究生，其次選擇碩士研究生。②名校優(yōu)先。按照清華、北大等名校人才，一流大學(xué)建設(shè)高校人才，一流學(xué)科建設(shè)高校人才的順序進(jìn)行選擇(國外高校可參照“QS世界大學(xué)綜合排名”中相當(dāng)層次的國內(nèi)高校進(jìn)行排序)。③專業(yè)優(yōu)先。選擇所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④能力優(yōu)先。在同等條件下，對(duì)比榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進(jìn)行選擇。

2、同等層次報(bào)名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測試，再按1: 5的比例確定進(jìn)入綜合測評(píng)環(huán)節(jié)人員。

3、初步篩選結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案。

（五）綜合測評(píng)

1、綜合測評(píng)開始前，縣招才引智資格審核小組應(yīng)逐一審核入選者報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)資料原件。

2、綜合測評(píng)由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評(píng)價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。

3、用人單位綜合測評(píng)方案報(bào)縣委人才辦審核備案后，方可組織實(shí)施。

4、綜合測評(píng)要全過程錄音錄像，參與測評(píng)打分的考官應(yīng)主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，專家組一般為5人或7人，設(shè)組長一名。綜合測評(píng)開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評(píng)程序及要求、測評(píng)要素分值比重等與專家組成員進(jìn)行充分溝通，但不得討論涉及報(bào)考人員的任何信息。

5、綜合測評(píng)結(jié)果以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為80分。所有參與測評(píng)打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認(rèn)。

6、綜合測評(píng)結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案后，統(tǒng)一公布體檢人員名單。

（六）體檢考察

體檢由縣委招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象，由縣委組織部牽頭，縣人社局、用人單位和縣紀(jì)委監(jiān)委同志組成考察組，赴學(xué)?；蚬ぷ鲉挝贿M(jìn)行考察，無工作單位的港澳臺(tái)、國外高校畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進(jìn)行考察(考察期一般為2個(gè)月)，同時(shí)需提供學(xué)校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書寫的承諾書?？疾炱陂g，考核組須認(rèn)真審核檔案，查看擬引進(jìn)對(duì)象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。

（七）公示聘用

擬引進(jìn)人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在鄲城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

根據(jù)公示結(jié)果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對(duì)確定聘用人員予以引進(jìn)，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

六、管理和義務(wù)

1、引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2、引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3、引進(jìn)高層次人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

4、用人單位及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

七、工作紀(jì)律

1、本次高層次人才引進(jìn)工作，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2、要從嚴(yán)執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作回避制度。

3、對(duì)違反組織人事紀(jì)律的，按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。