根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》和《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳關(guān)于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設(shè)的若干意見》（豫人社〔2019〕16號），按照人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳《關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕21號）和市委編辦批準(zhǔn)的用編數(shù)額，結(jié)合教學(xué)工作需要，2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校面向校園公開招聘教師。為做好此項工作，特制定本簡章。

一、指導(dǎo)思想

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九屆歷次全會精神，結(jié)合事業(yè)單位招聘工作的有關(guān)要求，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法，選拔引進優(yōu)秀人才。

二、招聘計劃和崗位

2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校計劃校園招聘教師共257名。具體招聘計劃詳見《2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師崗位表》（附件1）。

三、招聘對象

2022年、2023年普通高等教育碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上畢業(yè)生，教育部直屬6所師范大學(xué)公費師范本科畢業(yè)生，國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科的師范類專業(yè)本科畢業(yè)生，幼教崗位需具備普通高等教育本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生。符合駐馬店市人才引進條件人員可享受引進人才待遇。

四、招聘的資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；

5.符合崗位要求的年齡條件（30周歲以下為1991年9月1日以后出生，其他年齡依次類推）；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.招聘崗位要求的其他資格條件；

8.教師資格證條件：具有相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。2023年度畢業(yè)生須在當(dāng)年8月31日前取得相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證；職業(yè)類院校緊缺專業(yè)人才可在就業(yè)上崗后一年試用期內(nèi)獲得相應(yīng)的教師資格證。一年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。

（二）有下列情況之一的不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，發(fā)布的信息以駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站內(nèi)容為準(zhǔn)，請考生隨時關(guān)注。

（二）報名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場和線上報名結(jié)合方式進行。

1.現(xiàn)場報名時間及地點：

（1）2022年10月22日-23日：華中師范大學(xué)；

（2）2022年10月25日-26日：河南大學(xué)；

（3）2022年10月28日-29日：陜西師范大學(xué)；

（4）2022年11月5日-6日：上海師范大學(xué)；

（5）2022年11月9日-10日：東北師范大學(xué)。

2.網(wǎng)上報名時間及方式：報考人員須在2022年10月22日-11月10日內(nèi)填寫校園招聘報名表（見附件2）發(fā)送至各用人單位郵箱（聯(lián)系方式詳見附件1）。

（三）報名審核

應(yīng)聘者可赴現(xiàn)場進行線下報名，用人單位進行現(xiàn)場咨詢，初步了解應(yīng)聘者的基本情況、收集應(yīng)聘人員材料，符合條件的應(yīng)聘人員填寫《2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師報名表》；線上報名須在規(guī)定時間段內(nèi)填寫報名表并發(fā)送至郵箱，待工作人員進行審核。

（四）學(xué)校初選推薦

用人單位結(jié)合實際，制定初選推薦方案，經(jīng)市人力資源和社會保障局、市教育局和市紀委監(jiān)委派駐第九紀檢監(jiān)察組審核同意后方可實施。初選推薦過程中，各用人單位結(jié)合崗位特點統(tǒng)一組織筆試、面試和實習(xí)考核推薦（實習(xí)期間可給予實習(xí)生一定的生活補貼），按照擬招聘崗位人數(shù)的1:3推薦。結(jié)合崗位報名人數(shù)、專業(yè)分布等實際情況，緊缺崗位經(jīng)省轄市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。

（五）專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由市人力資源和社會保障局、市教育局組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。委托專門考試機構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。

教學(xué)崗位筆試分為2科：1.教育理論（含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等）；2.教學(xué)教法（含教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等）。滿分均為100分。

參加筆試時，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證等方可進入考場?？荚嚂r間、地點及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績=教育理論成績×50%+教學(xué)教法成績×50%。

2.面試

普通學(xué)科面試，按所報學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與所報學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

體、音、美、幼教等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。

3.考試總成績

（1）普通學(xué)科?？荚嚳偝煽儯焦P試成績×50%＋面試成績×50%。

（2）體、音、美、幼教等特殊學(xué)科。考試總成績＝筆試成績×40%+講課成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（3）對于緊缺崗位達不到競爭的，考試總成績不得低于同層次、同學(xué)科錄取人員的最低分數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（六）體檢

根據(jù)考試成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試成績，從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。

（七）考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象?？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模辉龠f補。

具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。

（八）公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)、密切配合、各負其責(zé)、嚴格條件、嚴格標(biāo)準(zhǔn)、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責(zé)人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實行公務(wù)回避；報考者凡與用人單位負責(zé)人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行任職回避。

七、疫情防控

考生要嚴格遵守國家和各地疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘各個環(huán)節(jié)應(yīng)都要服從現(xiàn)場管理，按照疫情防控要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

本簡章由市人力資源和社會保障局、市教育局負責(zé)解釋。

駐馬店市人力資源和社會保障局

駐馬店市教育局

2022年10月12日

附件1：2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師崗位表(2).xls

附件2：2023年河南省駐馬店市市直學(xué)校校園招聘教師報名表(2).xlsx