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2022年河南駐馬店泌陽縣衛(wèi)健體委招聘疫情防控一線工作人員70名公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-10-20 17:20 來源：泌陽微信公眾號(hào)

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泌陽縣邦君人力資源服務(wù)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣人員公告

受泌陽縣衛(wèi)健體委委托，泌陽縣邦君人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘疫情防控一線工作人員70名，派遣到相關(guān)部門工作，具體招聘方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“自愿、公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過泌陽縣邦君人力資源服務(wù)有限公司以勞務(wù)派遣形式實(shí)施，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。

二、招聘人數(shù)及對(duì)象

1.人數(shù)：本次計(jì)劃招聘70名，其中省一體化疫情防控管理平臺(tái)信息收集錄入人員10名，疾控專業(yè)技術(shù)人員56名，流調(diào)及核酸樣本轉(zhuǎn)運(yùn)司機(jī)4名。

2.對(duì)象：縣內(nèi)具有醫(yī)學(xué)專業(yè)和特長(zhǎng)(含預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)、護(hù)理、社區(qū)醫(yī)學(xué)等)及其他專業(yè)特長(zhǎng)(計(jì)算機(jī)應(yīng)用、信息管理、檔案管理、辦公室文案、駕駛技術(shù)等)的社會(huì)人員。

三、招聘的工作崗位性質(zhì)及工資福利待遇

1.工作崗位性質(zhì)：本次公開招聘的70名人員均為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣性質(zhì)。

2.工資福利待遇：

此次公開招聘的工作人員不列入正規(guī)編制，由泌陽縣邦君人力資源服務(wù)有限公司與受聘人員建立用工關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)合同，凡被聘用人員的工資待遇不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政列支。

四、應(yīng)聘資格條件

1.具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘報(bào)考：

(1)遵守憲法和法律，熱愛疾控事業(yè)，具有良好的行為操守和職業(yè)道德;

(2)本縣戶籍，身體健康，無殘疾，能承擔(dān)全日制疾控常規(guī)工作和臨時(shí)較高強(qiáng)度的疫情應(yīng)急防控值班加班;

(3)省一體化疫情防控管理平臺(tái)信息收集錄入人員年齡要求在18周歲(2004年1月1日以前出生)以上，30周歲(1992年1月1日之后出生)以下;其他人員年齡要求在18周歲(2004年1月1日以前出生)以上，35周歲(1987年1月1日之后出生)以下;有疾控工作經(jīng)驗(yàn)的年齡可放寬至40周歲;

(4)省一體化疫情防控管理平臺(tái)信息收集錄入人員應(yīng)具有全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷;疾控專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷;具有相關(guān)專業(yè)及疾控工作經(jīng)歷或本科以上學(xué)歷的人員優(yōu)先聘用;司機(jī)崗位應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷(見招聘對(duì)象要求)，但需持有C1以上機(jī)動(dòng)車駕駛證，且無嚴(yán)重違反交通法規(guī)被刑事處罰記錄;

(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘報(bào)考：

(1)曾因違法犯罪受過刑事處罰或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(2)曾因嚴(yán)重違紀(jì)受過黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

(3)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

(4)被確定為失信被執(zhí)行的人員。

五、招聘程序

(一)發(fā)布途徑

通過 “說泌陽”及“云上泌陽”官方公眾號(hào)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

1、報(bào)名時(shí)間:即日起至2022年10月 22日(上午8:30-12: 00，下午14:30-17:00)，共計(jì) 5天;

2、報(bào)名網(wǎng)址：請(qǐng)點(diǎn)左下角原文鏈接

https://www.baominghn.com/exam/1665802851899/affirm.html

3、報(bào)名費(fèi)用:100元/人;

4、資格審查:對(duì)擬報(bào)考人員實(shí)行報(bào)名前初步資格審查。資格審查內(nèi)容為:考生提供資料的真實(shí)性和其他必備條件按照公告要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步審查。資格初審內(nèi)容有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者將取消考生報(bào)名資格。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，一律取消本次報(bào)名、考試、聘用資格。

資格審查通過后，報(bào)考人員登錄原報(bào)名網(wǎng)站繳納考務(wù)費(fèi)。

六、考試內(nèi)容及方法

按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)試者參加考試前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，并提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，提交《疫情防控個(gè)人健康承諾書》詳見附件2，健康碼為綠碼、行程碼及體溫檢測(cè)正常的方可參加考試。應(yīng)試者進(jìn)入考場(chǎng)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

招聘采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1、筆試科目:公共基礎(chǔ)知識(shí)和疫情防控知識(shí)

2、筆試采用線上考試方法，滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

3、筆試時(shí)間：

(1)模擬測(cè)試時(shí)間：2022年10月30日09：00—17：00

(2)正式考試時(shí)間：2022年10月31日09：00—11：00

4、筆試有缺考、作弊、成績(jī)?yōu)榱惴?，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。

5、其他注意事項(xiàng)

(1)考生須自備線上筆試所需的設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)，具體要求詳見附件3《操作手冊(cè)》。

(2)考生自本公告起至筆試前，須保持通訊暢通，務(wù)必及時(shí)查看郵件、短信通知，及時(shí)查收郵件或短信中的考試信息，如考生更換手機(jī)號(hào)碼或在10月22日結(jié)束前仍未收到相關(guān)信息，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系考務(wù)咨詢電話。因考生原因造成電話聯(lián)系不暢、查收郵件不及時(shí)或網(wǎng)絡(luò)信號(hào)故障影響考試成績(jī)的，后果由考生本人承擔(dān)。

(3)請(qǐng)考生盡快熟悉線上筆試系統(tǒng)及考試操作流程，認(rèn)真準(zhǔn)備考試，確保符合相關(guān)要求。

(4)技術(shù)咨詢：點(diǎn)擊考試界面的“技術(shù)支持”獲取在線技術(shù)(主要解決筆試系統(tǒng)技術(shù)問題)

(二)面試

1、根據(jù)參加面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)1.5：1的比列，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試資格確認(rèn)的人員; 參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1.5：1的)，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合能力和基本素質(zhì)。

2、考試成績(jī)通過“說泌陽”及“云上泌陽”官方公眾號(hào)統(tǒng)一公示。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

4、面試資格確認(rèn)時(shí)，應(yīng)試人員應(yīng)如實(shí)提供本人有效身份證、報(bào)名表詳見附件1、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證件等原件及復(fù)印件一式兩份進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

(三)考試總成績(jī)

1、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)x50%+面試成績(jī)x50%。

2、應(yīng)試人員的面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

(四)體檢

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢工作由泌陽縣邦君人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。

(五)政審

體檢合格的進(jìn)行政審。因體檢、政審不合格等造成職位空缺，可根據(jù)實(shí)際情況，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員必須參加體檢和政審。應(yīng)試人員最終通過體檢、政審的，確定為擬聘人選。

(六)公示聘用

新聘用人員試用期1個(gè)月，試用期滿后由所在部門，組織考核出具鑒定意見;合格者，由用人單位統(tǒng)一安排與勞務(wù)派遣公司簽訂合同并按有關(guān)規(guī)定辦理派遣手續(xù);不合格者取消聘用資格。

對(duì)于擬聘人員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為3天，公示期滿無異議者，由泌陽縣邦君人力資源服務(wù)有限公司辦理用工手續(xù)。

(七)簽訂合同

經(jīng)公示無異議的錄取人員與泌陽縣邦君人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至用人單位工作。

七、監(jiān)督管理

(一)用人單位與人力資源有限公司對(duì)錄取人員實(shí)行雙重管理，以用人單位管理為主，用人單位負(fù)責(zé)日?？记?、年度考核和監(jiān)督管理工作，人力資源有限公司協(xié)助用人單位對(duì)錄取人員進(jìn)行考勤和管理，并對(duì)招聘人員實(shí)行退出機(jī)制。

(二)錄取人員在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以將有關(guān)人員退回人力資源有限公司，并停止發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn):

1.通過其它途徑已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2.不能堅(jiān)持正常工作的;

3.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

4.升學(xué)、服兵役、移居境外的;

5.無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.年度考評(píng)不合格的;

8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

九、其他事項(xiàng)

本公告由泌陽縣邦君人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：16692919933 15286854321