根據(jù)工作需要，經(jīng)鄭東新區(qū)管委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招聘疫情防控派遣制工作人員108名。現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

本次公開招聘共設(shè)置2個(gè)崗位，計(jì)劃招聘工作人員108名。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等要求詳見《鄭東新區(qū)2022年疫情防控派遣制工作人員招聘計(jì)劃表》。專業(yè)設(shè)置參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行。

二、招聘條件

（一）報(bào)考人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和工作能力；

5.符合招聘單位有關(guān)崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.近5年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生；

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位；

7.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序與要求

本次公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢前資格確認(rèn)、體檢、考察等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘公告在鄭東新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://www.zhengdong.gov.cn）、人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）發(fā)布。

（二）報(bào)名方式

本次招聘報(bào)名，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月22日9:00—11月26日18:00。報(bào)考人員登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）報(bào)名，由網(wǎng)上報(bào)名入口進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考崗位后上傳照片。上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無(wú)變形，一寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式，圖片大小寬為295像素，高度為413像素，像素大小50kb以下，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)聘資格。

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：4001791796

咨詢時(shí)間：上午9:00—12:00 下午14:00—18:00

2.資格初審：2022年11月22日9:00—11月27日18:00。招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查，并在報(bào)考人員報(bào)名后的1日內(nèi)提出審核意見，對(duì)審核不合格的，說(shuō)明理由。照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)重新上傳照片。若審核不合格的報(bào)考人員不重新按要求填報(bào)，報(bào)名無(wú)效。報(bào)考人員可在填報(bào)信息1日后登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn），查詢是否通過(guò)資格初審。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)：2022年11月22日9:00—11月28日18:00。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）繳納報(bào)名費(fèi)30元（報(bào)考人員需開通支付寶，并確保支付寶內(nèi)有足夠繳費(fèi)的金額），未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

4.打印信息表。2022年11月22日9:00—11月29日18:00。已繳費(fèi)的報(bào)考人員登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn），按照系統(tǒng)提示自行打印信息表，并妥善保管，以備體檢前資格確認(rèn)時(shí)使用。

5.打印準(zhǔn)考證。2022年12月1日9:00至12月3日18:00。報(bào)考人員登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn），按照系統(tǒng)提示打印準(zhǔn)考證（A4紙格式）。如報(bào)考人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，將不能參加考試、體檢前資格確認(rèn)、體檢等環(huán)節(jié)。

（三）應(yīng)聘注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。各崗位擬招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，但比例不得低于1：2，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。取消崗位的報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。

2.核減或取消的招聘崗位情況，在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）統(tǒng)一公布。

3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的；偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

4.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次招聘公告的內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位規(guī)定的條件。如果本人不符合應(yīng)聘條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的應(yīng)聘資格取消、報(bào)名費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

5.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格；報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘或聘用資格，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究相應(yīng)責(zé)任。

（四）考試

采取直接面試的方式進(jìn)行。如因報(bào)考人員過(guò)多，與擬招聘崗位人數(shù)比例過(guò)大，則增加筆試環(huán)節(jié)。是否進(jìn)行筆試及相關(guān)信息詳見準(zhǔn)考證。

1.參加面試人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間、方式等進(jìn)行集合，持本人有效身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)審驗(yàn)后方可參加面試，證件不齊的不允許參加面試。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

3.報(bào)考同一崗位的人員，原則上安排在同一面試考官組參加面試。面試人數(shù)多需要分設(shè)考場(chǎng)的，采取二次平均法對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。面試時(shí)采取二次平均法的，面試后先公布面試原始成績(jī)，待進(jìn)行平衡后再公布面試成績(jī)。

4.面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有考生面試?？忌拿嬖嚦煽?jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

5.考試總成績(jī)

（1）增加筆試環(huán)節(jié)的考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（2）直接面試的考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

考生的面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

（五）體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。報(bào)考同一崗位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序來(lái)確定參加體檢的人員。筆試成績(jī)相同及直接面試的考生面試成績(jī)相同的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）公布。

2.考生參加體檢前須進(jìn)行資格確認(rèn)。考生須持本人有效身份證、信息表、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件各一份；留學(xué)歸國(guó)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；在職人員還須提供單位同意報(bào)考證明。不能在體檢前按時(shí)提供以上材料的，取消體檢資格。

3.因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位的考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

4.根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按照擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后不再遞補(bǔ)。

5.體檢工作按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

（六）聘用

1.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭東新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://www.zhengdong.gov.cn）、人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理相關(guān)人事手續(xù)。

2.通過(guò)考察人員與代理公司簽訂勞動(dòng)合同，按照規(guī)定程序和時(shí)間到崗工作，最低服務(wù)年限為3年。

3.工資待遇參考鄭東新區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位同等條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照鄭州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)政策繳納五險(xiǎn)一金。

四、其它事項(xiàng)

（一）后續(xù)與本次招聘考試相關(guān)的公告、公示、通知等均在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）公布。報(bào)考人員未按照招聘公告、其它與招聘過(guò)程有關(guān)的公告、通知要求執(zhí)行的，一律視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響聘用的，責(zé)任自負(fù)；務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

（二）在公開招聘工作組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)招聘工作有關(guān)安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（三）擬聘用的在職人員須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，開具繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，在鄭東新區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題由個(gè)人承擔(dān)。

（四）擬聘用人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（五）擬聘用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

（六）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。

（七）本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無(wú)關(guān)。

（八）未盡事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0371-63391696（9:00—12:00,14:00—18:00）

2022年11月22日

附件1：鄭東新區(qū)2022年疫情防控派遣制工作人員招聘計(jì)劃表.doc