按照參加面試人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員。報考人員于3月下旬登錄洛陽人事考試網(wǎng)（www.lysrsks.com）查看面試人員名單，4月中旬組織面試。筆試缺考、作弊、成績?yōu)榱惴只蜻_不到筆試最低合格分數(shù)線的，不得進入面試。

 

　　面試前，各遴選單位對參加面試人員進行面試確認和嚴格的資格復審。參加面試確認人員應如實提供本人有效身份證、學歷（學位）證書和認證報告、省公務員局蓋章的公務員（參照公務員）登記備案表、報名推薦表（由具有人事管理權限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章）、筆試準考證和職位要求的其他材料。面試確認時，根據(jù)留存的報名信息，對參加面試確認人員進行資格復審，面試確認合格的報考人員確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單；不合格的，取消面試資格。未按要求參加面試確認的，視為自動放棄面試資格。面試確認的相關要求在洛陽人事考試網(wǎng)（www.lysrsks.com）公布。

 

　　面試確認期間出現(xiàn)的空缺，及時在洛陽人事考試網(wǎng)（www.lysrsks.com）發(fā)布遞補公告，根據(jù)缺額從報考同一職位達到筆試最低合格分數(shù)線人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。遞補只進行一次，遞補后仍出現(xiàn)空缺，不再遞補。

 

　　參加面試人員持本人身份證、面試通知單、筆試準考證，經(jīng)核驗后方可參加面試。逾期未到的，視為自動放棄。報考同一職位的人員，應在同一面試考官組參加面試。實際參加面試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例等于或低于1:1），組織現(xiàn)有應試人員面試，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的面試平均分，方可進入考察和體檢。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試等方式進行，具體面試方式以面試公告為準。主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

 

　?。ㄈ┚C合成績

 

　　綜合成績=筆試成績+面試成績。筆試成績、面試成績和綜合成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

 

　　五、考察與體檢

 

　　（一）考察

 

　　根據(jù)考試總成績由高分到低分的順序，按照考察對象與擬遴選人數(shù)1.5:1的比例（按四舍五入計算）確定考察對象。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序排序；筆試、面試成績都相同的，共同進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　各單位要派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務素質(zhì)與遴選職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關?？疾旖M要查閱干部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員錄用表、登記表以及其他需要核實的情況（如違紀違規(guī)情況、誠信檔案記錄等）。考察結(jié)束后，考察組應如實寫出考察報告，全面、客觀、公正地對考察對象予以評價。考察對象所在機關應當積極支持配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

 

　　考察時，應當再次進行報考資格復審，主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確、完整，是否與本人真實經(jīng)歷背景相一致。

 

　?。ǘw檢

 

　　考察合格人員進入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照公務員錄用體檢標準及體檢操作手冊等進行。

 

　　六、公示和辦理相關手續(xù)

 

　?。ㄒ唬┕尽８麇噙x機關根據(jù)考試總成績、考察、體檢結(jié)果等，按照人崗相適原則集體討論擇優(yōu)確定擬遴選人員并按要求予以公示，公示期為5個工作日。

 

　　（二）辦理相關手續(xù)。公示期滿后，對沒有問題或反映的問題不影響任用的，按照有關規(guī)定，報公務員主管部門審批。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

 

　　公開遴選人員試用期一般為3個月。試用手續(xù)由遴選機關按有關規(guī)定辦理，試用期從報到之日算起。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

 

　　面試、考察、體檢、公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，均不再遞補。

 

　　七、注意事項

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿公開遴選全過程。在各個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，遴選機關均可取消遴選資格；報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務等發(fā)生變化，導致出現(xiàn)報考人員在本級機關工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔任領導職務不滿1年等情況的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

 

　?。ǘ┰阱噙x工作過程中，凡發(fā)現(xiàn)報名人員弄虛作假的，一律取消遴選資格，報考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄的，記入誠信檔案。

 

　?。ㄈ┰阱噙x組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。

 

　?。ㄋ模┍竟嬷?ldquo;以上”“以下”等表述均包含本數(shù)。其他未盡事宜，由市公務員局負責解釋。

 

　　特別提醒：本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦輔導培訓班。任何以遴選考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權等名義舉辦的有關遴選考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等，均與本次遴選考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

 

　　附件1：2023年洛陽市市直機關公開遴選公務員職位表.xls

 

　　洛陽市公務員局

 

　　2023年1月5日