教育大計，教師為本。為進一步充實我區(qū)教育領軍人才，打造高素質專業(yè)型引領型學校干部隊伍，老城區(qū)教體局將持續(xù)創(chuàng)新教育專才的引進、培養(yǎng)、激勵和評價機制，加快引進和培養(yǎng)一批具有前沿理念、扎實基礎、國際視野、較高研究能力的管理隊伍。

一、引進崗位及名額

公辦中學校長1名、小學校長1名。

二、引進原則

堅持高端引領、以用為本；堅持德才兼?zhèn)?、能力突出；堅持業(yè)績優(yōu)先、業(yè)內認可。重點引進市域外教育名家、名校長及知名管理、科研團隊。

三、引進條件及要求

1.政治素質過硬，堅決擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，為人正直，廉潔自律，作風正派，師德高尚。具有強烈的事業(yè)心責任感、教書育人的理想情懷和飽滿的工作熱情。

2.熟悉國家教育政策和中小學教育的相關法規(guī)，具有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神和團結協(xié)作作風，具備先進的教學理念、切實履行中小學校長職責所必備的專業(yè)知識、教育教學經(jīng)驗、教育科研能力、決策管理能力、組織領導能力和溝通協(xié)調能力。

3.具有高級職稱。

4.近五年年度考核合格及以上（編制外人員除外）。

5.滿足以下條件之一：任中小學校長（正職）5年及以上；任校長、副校長累計8年及以上且正校級滿3年。

6.有下列榮譽之一：人民政府或教育行政部門頒發(fā)的①省級及以上領航校長（或名校長領航工作室主持人）；②省級及以上名校長；③省級及以上“百千萬工程”教育專家；④有特殊貢獻和能力的可適當放寬條件。

7.編制內男性年齡不超過55周歲（1967年2月后出生）、女性年齡不超過50周歲（1972年2月后出生）；編制外（含已退休）男性年齡不超過62周歲（1960年2月后出生）、女性年齡不超過57周歲（1965年2月后出生）。

8.身體及心理健康，能勝任教育教學和教育管理工作。

9.有下列情況之一者，不能參加應聘。

（1）曾因嚴重違法犯罪受到刑事處罰的；

（2）涉嫌違紀違法正在接受審查調查的，或者因嚴重違紀違法被給予責令辭職、免職、降職處理或者處分的；

（3）嚴重違反師德師風規(guī)范并造成不良影響的；

（4）其他與校長崗位不相稱的行為等；

（5）有其他不宜引進情況的。

四、相關優(yōu)惠政策和待遇

（一）編制外人員待遇

不安排編制，不參與我區(qū)校長職級評審認定。服務期不少于3年，服務期內，初中每年以90萬元（稅前）作為年度薪酬，小學每年以60萬元（稅前）作為年度薪酬。聘任期內，年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的予以解聘。

一經(jīng)聘任人員，在我市主城區(qū)無自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆遷安置住房）的無償提供人才公寓房。配偶為編制內人員并要求將工作關系調入我區(qū)的，可按照相關政策規(guī)定協(xié)助辦理調入手續(xù)。子女上學可以協(xié)調區(qū)內公辦學校就讀。

首次簽訂聘用合同或勞動合同及相關協(xié)議期限為3年，試用期滿考核或年度履職考核不合格者，編制外人員給予解聘。合同及協(xié)議期滿后，履職考核合格者辦理續(xù)聘手續(xù)。

（二）編制內人員待遇

按照有關規(guī)定辦理人事調動手續(xù)，納入我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，參與我區(qū)校長職級評審認定，并根據(jù)《老城區(qū)中小學校長職級薪酬管理辦法（試行）》發(fā)放相應補貼，服務期不少于3年。調入我區(qū)之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關規(guī)定經(jīng)區(qū)領導小組審核確認后，納入我區(qū)名校長名師人才引進專項管理和服務。服務期內，在享受同等工資待遇前提下，每月增加2000元作為校長年度薪酬。聘任期內，年終考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的予以取消名校長待遇。

一經(jīng)納入我區(qū)編制管理人員，在我市主城區(qū)無自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆遷安置住房）的無償提供人才公寓房。配偶為編制內人員并要求將工作關系調入我區(qū)的，可按照相關政策規(guī)定協(xié)助辦理調入手續(xù)。子女上學可以協(xié)調區(qū)內公辦學校就讀。

首次簽訂聘用合同及相關協(xié)議期限為3年。試用期滿考核或年度履職考核不合格者，編制內人員不再享受名校長待遇（保留編制和相應工資待遇）；合同及協(xié)議期滿后，履職考核合格者辦理續(xù)聘手續(xù)，考核不合格的不再享受名校長待遇（保留編制和相應工資待遇）。

（三）名校長團隊

符合基本條件的名校長團隊，經(jīng)用人單位和教育主管部門評價認定后，報區(qū)領導小組集體研究確定，實行一事一議，一人一議。

五、引進程序

（一）信息發(fā)布

引進公告在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站、微信公眾號（精彩老城）等渠道進行發(fā)布。

（二）組織報名

1.報名方式

本次引進采用線上報名方式，不接受現(xiàn)場報名。

報名時間：2023年2月6日上午8：30至3月6日下午18:00

2.報名要求

報名需提供的材料：《洛陽市老城區(qū)2023年面向全國引進名校長報名登記表》(附件1）、單位同意報考證明（編外人員除外）（附件2）、個人簡歷、本人有效期內身份證、學歷學位證書、任職資格證、聘任證、崗位培訓合格證書、校長任職證明、近5年年度考核證明（編制外人員除外）、表彰及榮譽證書等證明材料原件按順序統(tǒng)一掃描合并成一個PDF文件，發(fā)送到指定郵箱（lylcjszz@163.com），文件命名為“姓名+應聘崗位+手機號”。線上提交電子版材料，資格審查時需提交原件審驗。

（三）資格審查

按照引進資格條件，由區(qū)領導小組對應聘人員進行資格審查，審查合格者列為評估對象，結果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示。

（四）面試和面談

1.面試（80%）

采取競聘演講和答辯相結合的方式進行，每位面試者面試時間共計30分鐘，其中競職演講15分鐘，答辯15分鐘。

2.面談（20%）

面試結束后，由區(qū)領導小組及評審專家委員會與面試者進行面談，每位面試者面談時間為20分鐘。

綜合面試、面談總成績，確定體檢人員。結果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示。

（五）體檢

根據(jù)招聘計劃，按照總成績從高分到低分的順序，以1：2的比例確定參加體檢人員。進入體檢環(huán)節(jié)的人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《教師資格證考試體檢標準》執(zhí)行，體檢不合格者不得進入考察與聘用環(huán)節(jié)。因自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從參加面試的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（六）組織考察

體檢合格人員，進入考察階段。考察采取個別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行，重點考察人員的政治品質、管理能力等。

（七）公示

考察認定結果在老城區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7個工作日。

（八）聘用

公示期滿無異議者，即確定為擬聘用人員。編制外人員由用人單位按照相關規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方的責任和權利義務；編制內人員由用人單位按照事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，與正式調入的引進名校長簽訂聘用合同，明確雙方的責任和權利義務。

首次簽訂勞動（聘用）合同的期限為3年，試用期一般為6個月。試用期表現(xiàn)與引進要求嚴重不符的，由教育主管部門報請區(qū)領導小組同意后，編制外人員予以解聘，編制內人員不再享受名校長待遇（保留編制和相應工資待遇）。

引進名校長的前3年內，教育主管部門實行跟蹤考核，每學年考核一次，重點考核其在學校管理、幫扶帶教、引領示范方面發(fā)揮作用情況，考核內容包括本年度幫扶帶教，促進教師專業(yè)成長情況。對不履行工作職責、工作承諾，考核不合格者，由教育主管部門報請區(qū)領導小組同意后，可扣減政府薪酬補貼，或取消其獲得的人才資格，停止提供相應的優(yōu)惠政策待遇。

名校長有嚴重違法違規(guī)行為或弄虛作假騙取優(yōu)惠政策的，或不能按合同履行崗位職責的，終止其享受的相關待遇，追回已發(fā)放的資金，并依法依規(guī)追究其相應責任。

六、有關說明

（一）本次引進名校長工作由區(qū)領導小組負責統(tǒng)籌、協(xié)調、組織各項具體工作。

（二）嚴格按照相關程序和標準開展工作，資格審查貫穿于公開引進工作的全過程，做到程序規(guī)范透明，評審公正公平。

（三）本次招聘工作接受社會和紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0379-65250187、0379-65250183。

（四）在引進過程中，請應聘人員密切關注疫情防控政策調整情況，做好個人健康監(jiān)測，遵守最新防疫要求。因未落實屬地疫情防控要求造成無法參加招聘的，由應聘人員本人承擔相應后果。

（五）本方案由區(qū)領導小組辦公室負責解釋。

報名咨詢電話：0379-65266575。

老城區(qū)人民政府

2023年2月5日

附件1：洛陽市老城區(qū)2023年面向全國引進名校長報名登記表.docx

附件2：單位同意報考證明（名校長）.docx