河南信陽綠色金融研究院招聘公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2023-04-04 09:48 來源：信陽市人力資源和社會保障局

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信陽綠色金融研究院公開招聘公告

為建設高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，實現(xiàn)信陽綠色金融研究院持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，具體事項公告如下：

一、機構簡介

信陽綠色金融研究院是經(jīng)市委市政府同意組建，以服務信陽市綠色金融發(fā)展與改革創(chuàng)新為宗旨的民辦非企業(yè)。信陽綠色金融研究院匯聚國家部委、高校院所及行業(yè)組織和金融機構有關專家，聚焦綠色金融建設、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)價值轉(zhuǎn)化等開展政策研究、標準制定與咨詢服務，為政府、金融機構、企業(yè)提供強有力的智力支持，致力于打造區(qū)域具有重要影響力的綠色金融研究咨詢機構和智庫。

二、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

2.遵紀守法，作風正派，品行端正，愛崗敬業(yè)；

3.符合招聘崗位學歷、專業(yè)的要求，具有崗位所需專業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì)；

4.符合招聘崗位所需的其他條件；

5.具有行政事業(yè)單位、國有企業(yè)及其他大中型企業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

6.本次招聘涉及的年齡、工作年限或服務年限的計算時間截止到2022年12月31日。如年齡要求35周歲以下的應為1988年1月1日以后出生，其他時間以此類推。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；

2.在職人員未經(jīng)有人事管理權限的單位、部門同意的；

3.受處分未過影響期或正接受審查調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀政務處分等影響使用的。

4.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

5.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制的。

6.存在法律規(guī)定的其他禁入情形的。

三、招聘崗位及要求

本次擬招聘10人，具體詳見附件1《信陽綠色金融研究院招聘崗位表》。

四、招聘程序

招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、面試、體檢、綜合考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告在信陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、“信陽市國有資本運營有限公司”微信公眾號發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報名

1.報名時間：2023年4月4日09:00至2023年4月8日17:00。

2.報名方式：登錄信陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://rsj.xinyang.gov.cn/），認真閱讀《信陽綠色金融研究院招聘公告》，了解招聘崗位的具體要求，下載相關附件。

3.應聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)如實填寫《應聘申請表》（見附件2）及《報名人員信息統(tǒng)計表》（見附件3），報名時應提供下列資料：《應聘申請表》《報名人員信息統(tǒng)計表》、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術職務任職資格證書、重要培訓證書、榮譽證書等證明材料掃描件、近期2寸彩色證件照。打包發(fā)送至郵箱：xygzgshr@163.com（注：《應聘申請表》及《報名人員信息統(tǒng)計表》需發(fā)送word版），郵件主題改名為：“崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”。每位應聘者只能報名一個崗位。

4.報名與整個招聘過程中使用的身份證及相關信息必須一致。

5.已報名有效的人員不能重新報名或調(diào)整報名崗位，重新報名或調(diào)整報名崗位的，取消報名資格。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，對報名人員進行資格審查，通過資格審查的進入下一程序。通過資格審查擇優(yōu)進入下一程序的人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，未達到比例要求的，相應核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)公司和主管部門提出意見，報市人力資源和社會保障局批準后可降低開考比例。截至2023年4月13日17:00未接到電話通知者，即為未進入面試程序，不再另外予以通知。

本次公開招聘，資格審查工作貫穿于全過程。應聘人員報名

時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其參加招聘或聘用資格。

（四）面試

所有崗位均進行兩輪面試。第一輪面試采取結(jié)構化面試的方式進行，滿分100分，根據(jù)成績由高到低排序，按3:1比例確定進入第二輪面試人員。第二輪面試采用非結(jié)構化面試的方式進行，滿分100分，根據(jù)成績由高到低排序，確定擬錄用人員。進入第二輪面試未被錄用人員納入人才儲備庫。

面試的具體時間、地點以通知為準，未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試的視為主動放棄。

（五）體檢

擬錄用人員參加體檢，若有放棄體檢或體檢不合格的，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（六）綜合考察

按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰?，采取電話問詢、走訪原單位或委托專業(yè)背調(diào)機構等方式，了解擬聘用人員的政治素質(zhì)、工作能力、精神風貌、遵紀守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，按面試成績由高到低的順序依次遞補。

（七）公示

對通過體檢和綜合考察的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

（八）聘用

公示期滿無異議的，辦理入職手續(xù)。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

五、聘任管理及薪酬待遇

綠色研究院依法與聘用人員簽訂勞動合同，按綠色研究院薪酬管理制度，結(jié)合人選學歷、工作經(jīng)歷等基本情況，確定薪資標準，并繳納社會保險和住房公積金。