為落實事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）等有關(guān)政策文件規(guī)定，結(jié)合工作需要，信陽檢察系統(tǒng)所屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘27名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

信陽檢察系統(tǒng)所屬事業(yè)單位計劃招聘工作人員27名，招聘崗位和具體條件詳見《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考信陽市崗位信息表》（附件1）。

二、報考對象和條件

按照《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》執(zhí)行。

三、招聘辦法及程序

本次招聘實行網(wǎng)上報名，報名程序包括提交報名申請、查詢初審結(jié)果、報名確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證4個環(huán)節(jié)；報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名。

提交報名申請、應(yīng)聘資格審查、查詢初審結(jié)果、報名確認(rèn)及網(wǎng)上繳費(fèi)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、打印準(zhǔn)考證、相關(guān)要求等按照《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》執(zhí)行。

免繳筆試考務(wù)費(fèi)材料報信陽市人力資源和社會保障局410房間。

四、考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

1.筆試科目。筆試科目包括《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科，每科滿分均為100分。

2.筆試成績計算：筆試成績＝職業(yè)能力測驗成績×50%＋公共基礎(chǔ)知識成績×50%＋政策加分。

3.加分材料報信陽市人力資源和社會保障局410房間。

筆試其他事項按照《2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》執(zhí)行。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試時間、地點等另行通知。請考生注意上網(wǎng)查閱相關(guān)考試信息。

面試前進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試的人選須出具的證件和材料是：按照所應(yīng)聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件及復(fù)印件2份（留學(xué)回國人員持本人二代有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等；2023年7月份畢業(yè)生暫時沒有辦理畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，可由考生所在學(xué)校出具證明材料，在聘用前仍沒有提供畢業(yè)證、學(xué)位證的考生將不予聘用），《信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（附件2）一式3份。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供具有人事管理權(quán)限單位的同意報考證明。在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。逾期不參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1:1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績應(yīng)達(dá)到所在面試室的所有考生的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選；總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選,若筆試成績也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員,如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見；如遞補(bǔ)，報市人事綜合管理部門同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

體檢、考察工作由用人單位及主管部門具體組織實施。

六、公示、聘用

根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在中共信陽市委組織部、信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限審批后辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)于20日內(nèi)報到，逾期未報到者取消聘用資格。

新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。

七、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

本公告其他未盡事宜，由中共信陽市委組織部、信陽市人力資源和社會保障局、信陽市人民檢察院負(fù)責(zé)解釋。

附：1、2023年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考信陽市崗位信息表.xls

2、信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

中共信陽市委組織部 信陽市人力資源和社會保障局

2023年4月11日