為加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業(yè)〔2016〕4號(hào)）、《中共河南省委組織部 中共河南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 河南省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位引才機(jī)制開辟招才引智綠色通道的通知》（豫人社辦〔2020〕83號(hào)）等有關(guān)政策文件規(guī)定及上級有關(guān)精神，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位優(yōu)秀人才30名?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位優(yōu)秀人才30名。具體崗位及條件詳見《2023年淅川縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才職位表》。

二、引進(jìn)原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

三、資格條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備符合職位要求的工作能力。

3.學(xué)歷要求為國家“雙一流”建設(shè)高校（含一流大學(xué)建設(shè)高校和一流學(xué)科建設(shè)高校）的普通高等教育本科畢業(yè)生（本科一批錄?。?，普通高等教育的全日制碩士、博士研究生。以及取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外全日制碩士研究生、博士研究生。

4.年齡要求為本科畢業(yè)生在30周歲以下（1993年1月1日及以后出生），碩士研究生在35周歲以下（1988年1月1日及以后出生）；博士研究生在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生）。

5.博士研究生報(bào)考時(shí)不受本次計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)限制，采用直接考核的方式確定引進(jìn)人員，引進(jìn)后由縣委結(jié)合淅川實(shí)際，采用“一事一議”的方式研究確定用人單位。

（二）有下列情形之一的不得參加報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；

3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)或在讀的全日制普通院校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.符合引進(jìn)條件的縣內(nèi)事業(yè)單位在職在編人員；

5.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.存在學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的人員；

7.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布引進(jìn)人才公告

2023年4月14日在淅川縣人民政府網(wǎng)、淅川縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)人才公告。向社會(huì)公布引進(jìn)數(shù)額、資格條件及引進(jìn)辦法。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2023年4月19日至4月22日

（上午8:30-12:00,下午14:30-17:30）。

報(bào)名地點(diǎn)：淅川縣政務(wù)服務(wù)中心2號(hào)樓7樓709室

報(bào)名人員需提交《2023年淅川縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》(附件2)一式兩份，同時(shí)提供同底近期免冠正面單色背景照片（2張）和電子照片(JPG格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小200KB以下，必須反映本人特征，否則無法通過審查）。有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件一份(查驗(yàn)原件后留復(fù)印件)；《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)自行打?。?；留學(xué)回國人員另須提供我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件一份(查驗(yàn)證件后留復(fù)印件)；在職人員還需出具單位同意報(bào)考證明（附件3）。在職人員報(bào)名須經(jīng)原單位同意并出具同意報(bào)考證明。

普通高等院校在讀的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提交本人的學(xué)生證、所在院校出具的學(xué)籍證明（應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等）或中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢下載的學(xué)籍證明。2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在2023年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證以及崗位要求的相關(guān)資格，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書的，取消招聘或聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，專業(yè)類、專業(yè)名稱、學(xué)科名稱參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》，以下簡稱“目錄”。具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為專業(yè)類或一級學(xué)科的，即該專業(yè)類或一級學(xué)科所包含的專業(yè)或二級學(xué)科均符合要求;崗位專業(yè)要求為專業(yè)名稱的，畢業(yè)證記載專業(yè)名稱應(yīng)與招聘專業(yè)相一致。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)要仔細(xì)對照報(bào)考崗位條件要求，不具備崗位條件者，請勿報(bào)名和參加考試。

本次引進(jìn)人才信息，面向社會(huì)公眾公開，所有信息一律通過制定的專用網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，要隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上的引進(jìn)人才信息，并保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變化，請及時(shí)告知，若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其它原因無法聯(lián)系本人造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

擬招聘職位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)的比例大于1:3的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行；等于或小于1:3的，采取直接面試的方法進(jìn)行；僅為1:1的，在保證質(zhì)量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式進(jìn)行。

資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作的全過程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。報(bào)名人員應(yīng)誠信報(bào)考，報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，若不符合引進(jìn)人才資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)人才資格，由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）筆試

筆試滿分100分，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、文字寫作能力、分析和解決問題能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。

（四）面試

根據(jù)筆試成績，分別按擬招聘職位人數(shù)l:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。若比例內(nèi)筆試成績最后一名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則一并進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。

面試異地命題，聘用異地考官。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試滿分100分。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試時(shí)如有缺考人員造成崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到70分，達(dá)不到70分的不得進(jìn)入體檢與考察程序。

如果考生直接參加面試，總成績即為面試成績。如有筆試，總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％，總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

體檢、考察前，國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校就業(yè)推薦表，往屆畢業(yè)生需提供人事檔案。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選（若遇最后一名總分相同時(shí)，依次按照筆試成績、面試成績、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則一同進(jìn)入體檢程序）。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）。體檢對象體檢不合格不再遞補(bǔ)。

（六）考察

體檢合格人員即為考察對象，考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，對考察對象的德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治素質(zhì)和道德品行，注重考察在校（工作）表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績（工作實(shí)績）及獎(jiǎng)懲情況，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察。同時(shí)，對考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾鞂ο罂疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。

（七）公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的擬聘用人選，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議后，按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。新聘用人員簽訂聘用合同期限不低于3年（含試用期）。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.實(shí)行回避制度。凡參與本次人才引進(jìn)的工作人員，按《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2.嚴(yán)格組織紀(jì)律。在本次人才引進(jìn)工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)組織紀(jì)律要求，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

3.嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部全程監(jiān)督本次招聘過程，如出現(xiàn)弄虛作假、違法違紀(jì)行為，一經(jīng)核實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

六、其他

引進(jìn)人才的單位出現(xiàn)崗位空額，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)工作需要和人崗相適原則，從報(bào)考人員中擇優(yōu)選聘。

特別提示：

考生在本次應(yīng)聘期間應(yīng)登錄淅川縣人民政府網(wǎng)、淅川縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及時(shí)了解招聘最新信息并且保持所留聯(lián)系電話暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本公告由淅川縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由淅川縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0377—69235293（工作時(shí)間內(nèi)）

監(jiān)督電話：0377—69212695（工作時(shí)間內(nèi)）

附件1-2023年淅川縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才職位表.xlsx

附件2：2023年淅川縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名表.doc

附件3：單位同意報(bào)考證明.doc

2023年4月14日