根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)擬面向社會(huì)公開招聘人事代理工作人員58名。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，主管校領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，人事處、紀(jì)委、教務(wù)處、學(xué)生處等相關(guān)部門組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等工作。

二、招聘崗位及人數(shù)

詳見(jiàn)《鄭州輕工業(yè)大學(xué)2023年公開招聘人事代理工作人員一覽表》（附件）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，品行端正；

3.崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.崗位所需的其他條件見(jiàn)附件。博士研究生報(bào)名應(yīng)聘，年齡放寬至35周歲（1988年1月1日以后出生），畢業(yè)時(shí)間不限。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

4.國(guó)家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

鄭州輕工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.zzuli.edu.cn/）上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間為2023年7月15日至2023年8月5日。招聘工作中具體事宜將在學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布，若因應(yīng)聘人員不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果、責(zé)任自負(fù)。

（二）報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄鄭州輕工業(yè)大學(xué)公開招錄報(bào)名系統(tǒng)（http://zhaopin.zzuli.edu.cn）進(jìn)行注冊(cè)、填報(bào)信息、報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2023年7月16日8:00至2023年7月18日18:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。每人限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員慎重選報(bào)。報(bào)名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘人員可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個(gè)人相關(guān)信息。

（三）資格審查

資格審查由人事處會(huì)同用人部門組織實(shí)施，包括資格初審和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布名單，須攜帶以下材料的原件及復(fù)印件1份，參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，原件審核后當(dāng)場(chǎng)返還，復(fù)印件交學(xué)校留存。

1.應(yīng)聘人員本人身份證；2.本科及研究生階段的學(xué)歷學(xué)位證書（畢業(yè)證、學(xué)位證）；3.國(guó)（境）外學(xué)習(xí)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；4.應(yīng)聘崗位要求政治面貌為中共黨員的,須提供所屬黨組織開具的黨員證明材料；5.應(yīng)聘崗位需要的其他資格證書或資歷證明，如任職（執(zhí)業(yè)）資格證書、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書、擔(dān)任學(xué)生干部證明等。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到2:1比例的，相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃，變動(dòng)情況在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。

（四）考試

符合學(xué)校招聘條件、通過(guò)資格初審及現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，須參加學(xué)校組織的考試。考試包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，考試時(shí)間、地點(diǎn)、成績(jī)及排名等相關(guān)信息將在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。未按規(guī)定時(shí)間參加考試者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

1．筆試。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、分析解決問(wèn)題能力等。筆試以閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)公布。

2．面試。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)，原則上按擬招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例從高分到低分確定，最后一名分?jǐn)?shù)并列的共同進(jìn)入面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力等，對(duì)不同崗位采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等多種方式。面試滿分100分，面試成績(jī)及排名在面試結(jié)束24小時(shí)內(nèi)公布。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題的所有人員平均分以上，成績(jī)有效；若相關(guān)崗位因人員缺考形成競(jìng)爭(zhēng)，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，未到場(chǎng)人員成績(jī)計(jì)0分。

3．總成績(jī)。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？偝煽?jī)低于60分者，不予錄聘。

（五）體檢和考察

體檢工作由學(xué)校組織實(shí)施，根據(jù)考試總成績(jī)、按擬招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名考試成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》，體檢不合格者，不予錄聘。

體檢合格人員由學(xué)校組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等進(jìn)行考察，采取多種形式，全面了解掌握相關(guān)情況。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。考察不合格不再按順序遞補(bǔ)。

（六）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員提交學(xué)校研究，確定擬聘用人員名單并在學(xué)校人事處網(wǎng)站予以公示，公示期為3個(gè)工作日。

五、聘用及待遇

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，學(xué)校按人事代理方式聘用，相關(guān)待遇根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本方案由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：郭老師  姚老師 

咨詢電話：0371-86608209

監(jiān)督電話：0371-86608112