2023年河南信陽市事業(yè)單位招聘高層次人才167人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2023-09-11 14:04 來源：信陽市人力資源和社會保障局

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信陽市2023年第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間招才引智綠色通道公開招聘事業(yè)單位高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則》等文件規(guī)定，信陽農(nóng)林學院、信陽職業(yè)技術(shù)學院、信陽藝術(shù)職業(yè)學院、信陽市衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位擬面向社會綠色通道公開招聘167名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃和招聘對象

本次市直事業(yè)單位共計劃招聘高層次人才167名，其中：博士研究生66名，面向信陽市外招聘具有市級單位通用的高級職稱專業(yè)技術(shù)人員101名，具體招聘崗位要求、招聘單位聯(lián)系電話、報名郵箱、優(yōu)惠政策等詳見《信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘高層次人才計劃表》(見附件1)。

二、報考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵守憲法和法律。

3．具有良好的品行。

4．符合招聘崗位的學歷及職稱條件要求，其中：博士研究生年齡一般不超過40周歲（1983年1月1日以后出生），副高級職稱年齡一般不超過 45周歲（1978年1月1日以后出生），正高級職稱年齡一般不超過50周歲（1973年1月1日以后出生）；具有特殊貢獻或成績突出的，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導小組辦公室批準后年齡可適當放寬。

5．適應崗位要求的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。

3．信陽市所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員。

4．在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的；

5．按照政策規(guī)定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的。

6．曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的。

7．不符合事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的。

8．國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的。

三、招聘辦法及程序

本次招聘采取“綠色通道”公開招聘的方式進行。具體程序和辦法為：發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢、考察、公示、聘用。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在信陽市人力資源和社會保障局和招聘單位及主管部門網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報名

第一次集中報名時間為：2023年9月9日-10月28日每天8:00-12:00,15:00-18:00。

報名采取現(xiàn)場報名和郵箱報名的方式進行。符合條件的人員可直接將相關(guān)證明材料（電子版）、《報名登記表》（附表2）發(fā)送電子郵件給報名單位，也可將紙質(zhì)相關(guān)證明材料和《報名登記表》交報名單位人事科，具體報名郵箱及聯(lián)系方式詳見附件1。相關(guān)證明材料包括：

1、全部學歷階段的學歷證書、學位證書、身份證及報考條件要求的其他證書、證明；應屆畢業(yè)生暫未發(fā)畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應屆畢業(yè)生及學歷、學位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書；

2、符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書手續(xù)；

3、在職人員須提交學歷證書、學位證書、身份證及具有人事管理權(quán)限部門（單位）出具的同意報考證明。在職人員辭職或辭聘報考的，須在考試前提交有批準權(quán)限的單位辭職或辭聘等相關(guān)手續(xù)。

招聘單位及主管部門對報名材料審核確認后，電話通知報名人員。第一次集中報名結(jié)束后，招聘單位及主管部門將及時進行已報名人員的招聘工作。確定擬聘用人員的崗位將不再繼續(xù)招聘，空缺崗位繼續(xù)招聘至2023年底，市人社局和招聘單位將在網(wǎng)站及時更新招聘崗位表，請報考人員注意關(guān)注，并在報名前確認最新的招聘崗位。對空缺崗位報名人員采取隨時報名隨時面試的辦法進行招聘。

（三）面試

各崗位具體面試形式和要求由招聘單位及主管部門在報名結(jié)束時統(tǒng)一通知報名人員。面試設(shè)合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

（四）體檢、考察

根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰?，對體檢合格人員進行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。

（五）公示、聘用

根據(jù)考試成績和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘單位及主管部門網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后按程序報市人社局辦理聘用備案手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在7日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

四、優(yōu)惠政策

（一）此次招聘人員到崗后，按照國家、省政策規(guī)定，符合相關(guān)資格條件的，通過綠色通聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。

（二）全日制博士研究生給予安家費10萬元，生活補貼每年2萬元。安家費按照3:3:4比例分3年撥付，生活補貼連續(xù)發(fā)放3年。對已領(lǐng)取單位發(fā)放安家補貼的，安家費按扣除已領(lǐng)取部分發(fā)放。

（三）從我市博士后設(shè)站單位辦理進站手續(xù)、招收為在站博士后科研人員的，每人每年給予10萬元生活補貼，資助期2年。

（四）引進高層次人才將重點培養(yǎng)鍛煉，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出者將優(yōu)先提拔重用、晉升崗位等級或享受職稱晉升的綠色通道。

（五）各招聘單位的其他優(yōu)惠政策詳見附件1招聘崗位表。

五、紀律要求

（一）按照河南省人社廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中第55條規(guī)定，實行回避制度。

（二）按照“公開、公平、公正”的原則，各招聘單位及主管部門紀檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。

（三）相關(guān)工作人員認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責。

（四）應聘人員要誠信應聘并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則取消應聘資格，并根據(jù)情節(jié)進行處理。

（五）本公告由信陽市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。