為適應我院建設全國一流、具有特色的干部學院需要，積極吸引優(yōu)秀人才來我院工作，優(yōu)化學院人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升學院人才隊伍整體水平，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部2005年第6號令）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）以及《中共安陽市委組織部 中共安陽市委機構(gòu)編制委員會辦公室 安陽市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<安陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則（試行）>的通知》（安人社辦〔2023〕72號）文件精神，結(jié)合我院發(fā)展建設對高層次人才需求實際，經(jīng)研究，決定公開引進高層次人才、緊缺人才6名。為保證引進工作順利實施，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

 

一、指導思想

 

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以進一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進一批高學歷、高素質(zhì)的專業(yè)人才，為學院內(nèi)涵式發(fā)展提供人才支撐。

 

二、引進計劃

 

擬引進高層次人才、緊缺人才6名。引進范圍與對象詳見《2023年河南紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才崗位表》（附件1）。學院人才引進工作領導小組有權(quán)根據(jù)報名和考試情況，對人才引進計劃進行調(diào)整。

 

三、引進條件

 

（一）引進人員必須具備下列條件：

 

1.具有中華人民共和國國籍。

 

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

 

3.身體健康。

 

4.已取得相應學歷學位證書。

 

5.1992年9月1日以后出生（博士研究生和副高級職稱及以上人員可放寬至1982年9月1日以后出生）。

 

6.本科階段應為普通高等教育本科并取得相應學位。

 

7.符合所報引進崗位要求的其它條件。

 

（二）下列情形之一的不得報名：

 

1.曾受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

2.曾被開除公職的人員；

 

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員（含參公人員）、未滿有關(guān)最低服務年限的的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

 

5.安陽市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；

 

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

 

四、引進程序

 

2023年河南紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才工作，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用（引進）等程序進行。

 

（一）發(fā)布公告

 

在河南紅旗渠干部學院官網(wǎng)、微信公眾號、河南省招才引智大會官網(wǎng)等發(fā)布。

 

（二）組織報名

 

采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名的方式進行。報名截止日期2023年11月15日。

 

1.現(xiàn)場報名。報名人員現(xiàn)場填寫《2023年河南紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才報名登記表》（附件2）。提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張，同時提供近期免冠正面單色背景電子照片（JPG格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小200KB以下，必須反映本人特征，否則無法通過審查）。身份證、本科階段以來的畢業(yè)證、學位證、學歷認證、學位認證原件及復印件各一份，副高級職稱以上人員還需提供職稱證書原件和復印件一份，以上材料查驗原件后留復印件。在職人員還需出具單位同意報考證明。

 

2.網(wǎng)上報名。將現(xiàn)場報名所需材料電子版上傳電子郵箱。郵箱地址：hnhqqgbxy@126.com。

 

本次引進人才信息，面向社會公眾公開，應聘者報名時所留聯(lián)系方式應準確無誤，并保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變化，請及時告知，若因本人填報聯(lián)系方式有誤或其它原因無法聯(lián)系本人造成的后果，由應聘者本人負責。

 

（三）資格審查

 

資格審查貫穿于引進的全過程。報名人員應誠信報考，報名時提供的信息和材料應當真實、準確、完整、有效，若不符合引進資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進資格，由此造成的后果由報名人員個人承擔。通過資格審查的人數(shù)與擬引進人數(shù)不足3:1的，按比例相應核減擬引進人數(shù)。

 

（四）考試

 

采用面談、面試等方式進行，面談、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)化面試、情景模擬、面試答辯等多種形式。學院人才引進工作領導小組可根據(jù)報名人數(shù)、工作需要等實際情況確定面談、面試的實施方式，并視情增加筆試環(huán)節(jié)。

 

先組織面談，根據(jù)面談情況，學院人才引進工作領導小組研究確定進入面試控制分數(shù)線，并考慮是否對引進計劃進行核減。面談結(jié)果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。

 

面試成績采取排序方式，由考官集體研究評判，在本場結(jié)束后統(tǒng)一向應試人員宣布。面談、面試結(jié)果面向社會公布。

 

（五）體檢

 

根據(jù)引進計劃，按照引進崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》執(zhí)行。體檢不合格的（未按時到指定地點進行體檢的視作放棄），取消資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

 

因放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位應試人員中，按成績由高到低依次等額遞補一次。

 

（六）考察

 

考察由河南紅旗渠干部學院和上級主管部門共同組織實施。主要采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。考察期間，不再遞補。

 

（七）公示

 

按照考察結(jié)果，院務會確定擬引進人員，在河南紅旗渠干部學院官網(wǎng)進行公示，公示時間7個工作日。

 

（八）聘用

 

公示結(jié)束無異議的人員，報上級主管部門備案審批并辦理相關(guān)手續(xù)。新引進人員與學院簽定聘用合同，最低服務年限為5年（含試用期），試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

 

五、紀律監(jiān)督

 

1.嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開引進高層次人才、緊缺人才的相關(guān)規(guī)定，確保本次人才引進工作公開、公平、公正進行。

 

2.本次公開引進高層次人才、緊缺人才工作接受社會各界監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

 

3.本方案由河南紅旗渠干部學院辦公室負責解釋，未盡事宜由學院人才引進工作領導小組研究決定。

 

咨詢電話：0372—6186601    0372—6109612

 

河南紅旗渠干部學院辦公室     張老師18537200100

 

李老師16627372008