為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚更多優(yōu)秀人才來(lái)鄲就業(yè)。根據(jù)第六屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)工作安排, 結(jié)合全縣事業(yè)單位人才需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)一批人才。具體事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才83人。

二、引進(jìn)范圍及條件

（一）引進(jìn)范圍

1.博士研究生。

2.普通高等院校碩士研究生（含經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生）。

3.國(guó)內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中的147所高校本科生。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.博士研究生在1983年10月1日及以后出生，碩士研究生在1988年10月1日及以后出生，本科生在1993年10月1日及以后出生。

3.所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)條件與引進(jìn)職位相符，須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證；博士研究生可放寬至2023年12月31日，未按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

4.博士研究生、碩士研究生的本科學(xué)習(xí)階段須為普通高等教育的本科。

5.符合崗位要求的其他資格條件，具體引進(jìn)人才的崗位設(shè)置及要求詳見附件1：《2023年鄲城縣事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》

6.有下列情形之一的人員不列入人才引進(jìn)范圍：

（1）周口市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（4）受處分期間或者未滿影響期限的。

（5）曾在公務(wù)員考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員。

（6）高校招生分?jǐn)?shù)低于本校統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線的其他校區(qū)或分校、獨(dú)立學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等。

三、引進(jìn)程序

（一）信息發(fā)布

在中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)https://www.zghnrc.gov.cn/和鄲城縣人民政府網(wǎng)http://www.dancheng.gov.cn發(fā)布。鄲城縣人民政府網(wǎng)為此次人才引進(jìn)指定網(wǎng)站，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，保持聯(lián)系方式暢通，因報(bào)名人員個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至10月31日下午17：30分（以報(bào)名郵箱接收郵件的顯示時(shí)間為準(zhǔn)）。

報(bào)名郵箱:danchengrc3227866@163.com

報(bào)名人員要自行下載《2023年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)，按要求填寫后與相關(guān)證明材料一起發(fā)送至報(bào)名郵箱。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年10月27日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30，2023年10月28日上午8：00-12：00。

報(bào)名地點(diǎn)：鄭州國(guó)際會(huì)展中心，第六屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)鄲城縣展區(qū)。

3.報(bào)名需提供以下材料電子版掃描件

（1）本人填寫的《2023年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2，本人簽字，含本人近期正面免冠證件照片)；

（2）本人二代身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(含本科階段及研究生階段)、職稱證書（尚未取得的可不提供）、留學(xué)歸國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書、在職人員需提供原單位同意報(bào)考證明（由用人管理權(quán)限部門出具，并簽字加蓋公章。未就業(yè)人員不提供）、電子版近期一寸免冠彩色證件照（報(bào)名表同版）；

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員，需按崗位要求在現(xiàn)場(chǎng)提供以上材料原件及復(fù)印件各1件；網(wǎng)上報(bào)名人員，需將以上材料掃描后打包成一個(gè)壓縮文件，以“崗位代碼+報(bào)考單位+崗位名稱+姓名”命名，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱（danchengrc3227866@163.com）。

4.每人僅限報(bào)名一個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效。

（三）資格審查

由縣委、縣政府組成的縣招才引智資格審核小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)于資格審查通過(guò)人員，工作人員將通過(guò)電話（短信）告知。資格審查貫穿工作全過(guò)程，凡報(bào)名人員不符合所報(bào)崗位要求的資格條件或提供的材料不真實(shí)、缺少材料的，取消其考試、聘用的資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)名人員個(gè)人承擔(dān)。

（四）綜合測(cè)評(píng)

本次人才引進(jìn)采取綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，綜合測(cè)評(píng)根據(jù)報(bào)考人數(shù)與擬引進(jìn)崗位人數(shù)比例來(lái)確定筆試和面試情況。報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)崗位人數(shù)比例高于10：1的需進(jìn)行筆試和面試，報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)崗位人數(shù)比例不高于10：1的直接進(jìn)行面試。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分；筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，共一張?jiān)嚲恚瑵M分為100分。打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知，筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。

進(jìn)行筆試的崗位會(huì)從高分到低分，按此崗位擬引進(jìn)人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)末位并列的人員一同進(jìn)入面試。

2.面試

（1）面試由縣招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試、技能水平測(cè)試等方式，綜合評(píng)價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。

（2）面試期間會(huì)錄音錄像記錄全過(guò)程。

（3）面試成績(jī)以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為80分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員，不能確定為體檢考察對(duì)象。

（4）面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3. 綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)

進(jìn)行筆試的崗位綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%，從高分到低分按擬引進(jìn)崗位人數(shù)1：1的比例來(lái)確定進(jìn)入體檢人選。

其他崗位人員按面試成績(jī)從高分到低分，依擬引進(jìn)崗位人數(shù)1：1的比例來(lái)確定進(jìn)入體檢人選。

（五）體檢和考察

1.體檢

由縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>、<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。逾期未按規(guī)定參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察

體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象。由用人單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位人員組成考察組，赴考察對(duì)象畢業(yè)學(xué)校（2022年、2023年的畢業(yè)生）或原工作單位進(jìn)行考察，無(wú)工作單位的往屆畢業(yè)生、港澳臺(tái)或國(guó)外高校畢業(yè)生，到考察對(duì)象居住地或戶籍所在地進(jìn)行考察，考察期間，考核組須認(rèn)真審核檔案，查看考察對(duì)象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。考察對(duì)象應(yīng)積極配合考察組進(jìn)行考察。

3.體檢和考察時(shí)間另行通知。

4.體檢、考察期間自愿放棄的或體檢、考察不合格的，可按照綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)或面試成績(jī)的排名一次性遞補(bǔ)。

（六）公示與錄用

擬引進(jìn)人選信息在鄲城縣人民政府網(wǎng)站會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議的人員，由用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。   

四、管理和義務(wù)

1.引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資制度。

2.引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引進(jìn)人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。引進(jìn)人才到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

本次人才引進(jìn)工作由鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

咨詢電話：0394-3227866   0394-3388301               

附件1：2023年鄲城縣事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表.xls

附件2：2023年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年10月25日