高中物理、高中化學(xué)、高中生物、高中政治、高中歷史、高中地理學(xué)科崗位為急需緊缺崗位，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行；等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行。

 

　　其他崗位采取筆試、面試的方法進(jìn)行。通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3∶1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對(duì)擬聘用職位被取消的報(bào)考人員，由招聘單位通知其于限定時(shí)間前，重新選報(bào)其他職位，逾期未選報(bào)成功的，視為放棄報(bào)考資格。

 

　　1、筆試

 

　　筆試異地命題，異地評(píng)卷。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、公共基礎(chǔ)知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)名后請(qǐng)及時(shí)關(guān)注公告。報(bào)考人員持本人有效身份證和其他相關(guān)證件參加筆試。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。直接面試的崗位，通過(guò)資格初審人員，即為進(jìn)入面試人員。

 

　　2、筆試加分政策

 

　　按照《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（豫辦﹝2012﹞36號(hào)）《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》（豫政〔2016〕53號(hào)）規(guī)定要求，參加南陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃服務(wù)期滿且年度考核合格的大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵（即按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>；按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵）。筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的，不能重復(fù)加分。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。

 

　　報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同時(shí)提交相關(guān)部門(mén)出具的證明原件和復(fù)印件，未提交或逾期提交不予加分。

 

　　3、面試

 

　　面試異地命題，聘用異地考官。面試主要采取試講的方式進(jìn)行。進(jìn)入面試人員到指定地點(diǎn)按抽簽順序參加面試，面試成績(jī)低于60分不予聘用。

 

　　應(yīng)聘人員面試講課內(nèi)容為所報(bào)崗位的學(xué)科專業(yè)，課節(jié)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)抽取，備課時(shí)間15分鐘，面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試過(guò)程全程錄音錄像。

 

　　應(yīng)聘人員講課內(nèi)容見(jiàn)附件3。

 

　　面試滿分100分，評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的儀表、語(yǔ)言表達(dá)、教學(xué)方法、專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力等方面給予評(píng)分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%

 

　　直接面試人員的面試成績(jī)=考試總成績(jī)

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定擬簽約人員。當(dāng)考試總成績(jī)并列時(shí)，按面試成績(jī)由高到低確定擬簽約人員，若面試成績(jī)成績(jī)也并列，按學(xué)歷層次由高到低確定擬簽約人員；直接參加面試的人員成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按學(xué)歷層次由高到低確定擬簽約人員。如果均相同，則加試面試排出名次。

 

　　擬簽約人員要在限定的時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期視為自動(dòng)放棄。如畢業(yè)生放棄簽訂就業(yè)協(xié)議，由此出現(xiàn)的空額按照?qǐng)?bào)考同崗位考生成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢不合格者，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

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