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2024年河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院招聘博士20人方案

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-07-31 10:49 來源：河南省人力資源和社會保障廳

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河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2024年公開招聘工作人員(博士)方案

　　根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業(yè)〔2016〕4號）規(guī)定，我院擬面向社會公開招聘博士研究生20名。現(xiàn)結(jié)合我院實際，制定本公開招聘方案。

　　一、單位簡介

　　河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（以下簡稱“研究院”）是河南省委、省政府于2022年批準建設(shè)的新型研發(fā)機構(gòu)（事業(yè)單位），研究院面向先進材料電子領(lǐng)域科技前沿和重大產(chǎn)業(yè)需求，聚焦先進材料、印刷電子、有機電子、生物電子、塑料電子、智能電子等研究方向，力爭將河南省打造成為一流的柔性電子技術(shù)研發(fā)中心與產(chǎn)業(yè)集群重鎮(zhèn)。

　　研究院由中國科學(xué)院黃維院士領(lǐng)銜創(chuàng)建，研究院堅持“四個面向”，按照“代表國家水平，體現(xiàn)國家意志，承載國家使命，服務(wù)國家戰(zhàn)略”的總體定位，重點攻克柔性電子領(lǐng)域中的關(guān)鍵核心技術(shù)，產(chǎn)出原創(chuàng)性科技成果，培育形成世界一流的人才團隊，打造國內(nèi)領(lǐng)先的高端創(chuàng)新平臺，引領(lǐng)河南省先進材料和柔性電子產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　根據(jù)我院崗位空缺情況和專業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘博士研究生20名。招聘專業(yè)及人數(shù)詳見《河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開招聘崗位信息表》（附件1）。

　　三、招聘人員條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的方針政策；

　　3.具有良好的品行、熱愛擬招聘崗位工作；

　　4.具備柔性電子學(xué)相關(guān)專業(yè)知識或技能，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5.具有良好的英文讀寫能力和溝通能力，可開展國際合作交流；

　　6.1979年1月1日及以后出生。

　　7.符合崗位所需要的其它條件，特殊優(yōu)秀人才根據(jù)研究院發(fā)展需要可適當放寬條件。

　　（二）有下列情形之一的不接收報名應(yīng)聘：

　　1.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

　　2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀檢監(jiān)察機構(gòu)審查的人員；

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　6.國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人。

　　四、組織實施

　　成立研究院崗位聘用委員會，由研究院院長任組長，研究院副院長任副組長，成員由相關(guān)部門負責人組成，人才資源辦公室具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　五、招聘方式和程序

　　（一）信息發(fā)布

　　本次招聘方案經(jīng)河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（https://hrss.henan.gov.cn/）、河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（https://www.hife.tech/）網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準。

　　此次招聘崗位為長期招聘崗位，研究院根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期延長至2024年12月31日12:00。

　　（二）報名方式

　　報名以電子郵件方式進行，每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員將報名材料以壓縮包的形式發(fā)送至hr@hife.tech電子郵箱，文件名及郵件標題格式為：應(yīng)聘崗位代碼-姓名-專業(yè)（如：A001-化學(xué)-王**）

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　　1.河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開招聘報名登記表（附件2）；

　　2.身份證、各階段學(xué)歷和學(xué)位證書及認證報告（海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘任證書。如應(yīng)聘人員為全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生且畢業(yè)證書、學(xué)位證書尚未發(fā)放，可提供畢業(yè)學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績單）；

　　3.主要科研成果及獲獎證明等材料的原件掃描件；

　　4.其他證明材料；

　　以上材料掃描件按順序整理為一個壓縮包，規(guī)范命名后發(fā)至指定郵箱（hr@hife.tech）。報名者提供的上述材料應(yīng)信息清晰、辨識度高，有關(guān)材料必須真實有效。

　　（四）資格審查

　　1.資格審查在研究院崗位聘用委員會監(jiān)督下，由人才資源辦公室會同用人部門負責進行。通過資格審查的應(yīng)聘人員，研究院將以電子郵件或電話形式通知面試時間及地點。請應(yīng)聘人員保持電話暢通，并及時查詢報名郵箱反饋信息。如因個人原因影響應(yīng)聘，后果自負。

　　2.資格審核貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘和聘用資格。

　　（五）面試

　　博士研究生崗位報考應(yīng)聘人員通過資格審查直接進入面試。面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達能力、分析判斷能力和團隊合作能力等。

　?。w檢和考察

　　體檢人員根據(jù)招聘計劃和面試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在研究院官網(wǎng)（www.hife.tech）公布。如體檢出現(xiàn)不合格者或自愿放棄者，由研究院崗位聘用委員會研究決定是否從報考同一招聘崗位進行遞補。體檢合格人員由我院對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。

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　　根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用人員，分別在省人力資源社會保障廳、研究院網(wǎng)站上進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為7個工作日。

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　　經(jīng)公示無異議，或異議經(jīng)調(diào)查不影響聘用的人員，研究院為其辦理聘用手續(xù)。工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士相關(guān)補貼、津貼等高層次人才待遇按照河南省、鄭州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，院內(nèi)待遇一人一議。試聘期一年，試聘期間按研究院相關(guān)規(guī)定進行考核，考核不合格的不予聘任。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　本次公開招聘全程接受省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

　　咨詢電話：

　　河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院：0371—55980710

　　監(jiān)督電話：

　　河南省人力資源和社會保障廳：0371—69690072

　　附件1-2

　　附件1：河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開招聘崗位信息表

　　附件2：河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開招聘報名登記表

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