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2024年河南中州實(shí)驗(yàn)室招聘公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-08-28 09:57 來(lái)源：中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)

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　　中州實(shí)驗(yàn)室面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

　　根據(jù)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人力資源部主管和技術(shù)負(fù)責(zé)人各一名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　人力資源部主管和技術(shù)負(fù)責(zé)人

　　二、崗位信息

　　崗位一：人力資源部主管

　　工作內(nèi)容：

　　1.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)、外人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作。

　　2.建立并完善實(shí)驗(yàn)室人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

　　3.完成實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職條件：

　　1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2.有扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握各類(lèi)員工聘任的標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范等方面的基礎(chǔ)知識(shí)；

　　3.同等條件下有10年以上事業(yè)單位、科研單位和國(guó)企人事部門(mén)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　薪資待遇：月薪1萬(wàn)-1.5萬(wàn)，12+2月薪制

　　崗位二：技術(shù)負(fù)責(zé)人

　　工作內(nèi)容：

　　1.儀器管理

　　§ 負(fù)責(zé)儀器的驗(yàn)收、登記、編號(hào)和入賬等工作，確保儀器信息準(zhǔn)確完整。

　　§ 定期對(duì)儀器進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和校準(zhǔn)，保障儀器的性能穩(wěn)定和準(zhǔn)確性。

　　§ 制定儀器的操作規(guī)程和安全注意事項(xiàng)，并對(duì)使用者進(jìn)行培訓(xùn)。

　　2.預(yù)約與使用安排

　　§ 處理用戶(hù)的儀器預(yù)約申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況合理安排使用時(shí)間，確保資源的高效利用。

　　§ 協(xié)調(diào)不同用戶(hù)之間的使用需求，解決可能出現(xiàn)的時(shí)間沖突等問(wèn)題。

　　3.技術(shù)支持與指導(dǎo)

　　§ 為使用者提供儀器使用的技術(shù)支持和指導(dǎo)，解答疑問(wèn)，協(xié)助解決使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

　　§ 對(duì)復(fù)雜或新的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，與使用者共同探討實(shí)驗(yàn)方案，確保儀器能滿(mǎn)足實(shí)驗(yàn)需求。

　　4.數(shù)據(jù)管理與記錄

　　§ 記錄儀器的使用情況，包括使用時(shí)間、使用者、使用目的等信息。

　　§ 保存儀器運(yùn)行產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性，并按照規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。

　　5.質(zhì)量控制與性能評(píng)估

　　§ 定期對(duì)儀器進(jìn)行質(zhì)量控制檢測(cè)，評(píng)估儀器的性能狀況。

　　§ 如發(fā)現(xiàn)儀器性能下降或故障，及時(shí)組織維修或升級(jí)。

　　6.安全管理

　　§ 確保儀器使用過(guò)程中的安全，檢查相關(guān)安全設(shè)施和防護(hù)設(shè)備的狀態(tài)。

　　§ 對(duì)違反安全規(guī)定的使用行為進(jìn)行糾正和處理。

　　7.經(jīng)費(fèi)管理

　　§ 負(fù)責(zé)儀器相關(guān)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和費(fèi)用管理，包括維護(hù)費(fèi)用、耗材采購(gòu)費(fèi)用等。

　　§ 合理控制儀器使用成本，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

　　8.溝通與協(xié)作

　　§ 與平臺(tái)其他部門(mén)和工作人員保持良好的溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)平臺(tái)的正常運(yùn)行。

　　§ 及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)儀器的重要情況和問(wèn)題，并根據(jù)要求完成相關(guān)工作任務(wù)。

　　9.培訓(xùn)與推廣

　　§ 組織開(kāi)展儀器使用培訓(xùn)活動(dòng)，提高用戶(hù)的操作技能和對(duì)儀器的了解程度。

　　§ 宣傳推廣儀器的功能和應(yīng)用領(lǐng)域，吸引更多用戶(hù)使用。

　　任職條件：

　　1.教育背景

　　§ 具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士及以上學(xué)歷，如生物學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等。

　　§ 相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)背景，以便能夠理解和處理各種儀器相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)

　　§ 擁有一定年限的儀器操作、管理或維護(hù)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　§ 熟悉科研或?qū)嶒?yàn)室工作環(huán)境，了解儀器共享平臺(tái)的運(yùn)作模式。

　　3.技術(shù)能力

　　§ 精通所負(fù)責(zé)儀器的原理、操作和維護(hù)技術(shù)，能夠熟練解決常見(jiàn)故障。

　　§ 能夠使用相關(guān)軟件進(jìn)行儀器管理和數(shù)據(jù)分析。

　　4.管理能力

　　§ 具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地管理儀器資源和安排使用計(jì)劃。

　　§ 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)技術(shù)人員開(kāi)展工作。

　　5.服務(wù)意識(shí)

　　§ 具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能夠耐心解答用戶(hù)的問(wèn)題，為用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)支持。

　　6.法規(guī)與安全意識(shí)

　　§ 熟悉實(shí)驗(yàn)室安全法規(guī)和操作規(guī)范，能夠確保儀器使用過(guò)程中的安全。

　　§ 遵守相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)。

　　7.學(xué)習(xí)能力

　　§ 能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的儀器技術(shù)和管理方法，適應(yīng)平臺(tái)的發(fā)展和變化。

　　8.問(wèn)題解決能力

　　§ 具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力，能夠迅速應(yīng)對(duì)儀器使用中的突發(fā)狀況。

　　薪資待遇：月薪9.8k-1.2萬(wàn)，12+2月薪制

　　三、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：發(fā)送報(bào)名材料至指定郵箱Zhongzhoulab@163.com。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024 年8月28日起。

　　3.報(bào)名材料：《中州實(shí)驗(yàn)室應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）和個(gè)人簡(jiǎn)歷；請(qǐng)將報(bào)名材料：《報(bào)名表》+個(gè)人簡(jiǎn)歷等證明材料壓縮發(fā)至指定的報(bào)名郵箱，壓縮包以“中州實(shí)驗(yàn)室+應(yīng)聘崗位+本人姓名”命名。未按本要求發(fā)送報(bào)名文件的，一律不接收?qǐng)?bào)名文件。

　　（二）資格審查

　　應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)將取消資格。資格審查通過(guò)人員將以電話形式告知。

　　（三）考核

　　考核以面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)即為總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試時(shí)間及地點(diǎn)將提前電話通知。

　　（四）體檢與考察

　　體檢工作統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》（豫教人〔2003〕27號(hào)），體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢合格人員由相關(guān)部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　四、聘用

　　擬聘人員確定后，中州實(shí)驗(yàn)室與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員工資待遇及社保福利按照實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、注意事項(xiàng)

　　（一）報(bào)名材料不齊全者視為報(bào)名無(wú)效。

　?。ǘ?yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)將取消資格。

　?。ㄈ┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防上當(dāng)受騙。

　?。ㄋ模┞?lián)系人：張老師聯(lián)系電話：15639765913

　　附件：中州實(shí)驗(yàn)室應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx

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