根據(jù)相關政策要求，招聘博士研究生不參加筆試，直接進行面試，面試成績即為總成績。

 

　　1.面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。根據(jù)面試成績，擇優(yōu)錄取。對擬招聘人數(shù)與資格審核通過人數(shù)達不到1:3比例或無競爭性的崗位，經(jīng)主管部門領導班子集體研究決定是否按照實際人數(shù)組織面試。面試成績低于70分（不含70分）者，不予錄取聘用。面試時間和地點另行通知。

 

　　2.面試前要進行面試確認和現(xiàn)場資格審查，有關要求和進入面試人員名單在水利廳網(wǎng)站公布。未按要求參加面試或逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

 

　　3.面試主要考察應聘人員的綜合分析、信息獲取、溝通協(xié)調、語言表達等綜合能力和素質。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結束后現(xiàn)場公布。

 

　　面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，并在水利廳網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　根據(jù)擬招聘崗位，按照面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選，報考同一崗位人員面試成績并列的，根據(jù)體檢、考察結果擇優(yōu)錄用。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間、地點另行通知。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按考試面試成績由高分到低分的順序依次遞補一次。

 

　　體檢合格進入考察環(huán)節(jié)人員，由廳人事處組織考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察應聘者的政治素質、道德品行、學習和工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度及與工作崗位相關的素質和能力等方面的情況，考察結論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對政治上不合格的，堅決不予聘用。因個人放棄或考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，按考試面試成績由高分到低分的順序依次遞補一次。

 

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