安陽(yáng)市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心公開(kāi)引進(jìn)人才公告

 

　　為保障檢驗(yàn)檢測(cè)事業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，落實(shí)“洹泉涌流·聚才興安”招才引智活動(dòng)，根據(jù)《安陽(yáng)市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法》規(guī)定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)人才10人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、中心概況

 

　　安陽(yáng)市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心是2022年河南省事業(yè)單位重塑性改革新組建的綜合性檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)。為安陽(yáng)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局管理的公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格正處級(jí)。主要職責(zé)包括研究建立和使用維護(hù)社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和法律規(guī)定的其他檢定、測(cè)試任務(wù)；開(kāi)展工業(yè)產(chǎn)品、消費(fèi)品、建筑材料、特種設(shè)備、鍋爐壓力容器、纖維及紡織服裝產(chǎn)品、食品和保健食品、鹽產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品、畜產(chǎn)品、糧油、飼料和儲(chǔ)備物資等相關(guān)產(chǎn)（商）品的檢驗(yàn)檢測(cè)等。建有一個(gè)國(guó)家級(jí)質(zhì)檢中心—國(guó)家鐵合金質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心（河南），一個(gè)省級(jí)質(zhì)檢中心—河南省電主軸產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心。

 

　　二、引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)博士研究生2人、碩士研究生8人。

 

　　具體引進(jìn)崗位數(shù)量、范圍、對(duì)象、條件等見(jiàn)《安陽(yáng)市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心2024年公開(kāi)引進(jìn)人才崗位表》（附件1）。

 

　　三、應(yīng)聘基本條件

 

　　報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.崗位要求的專業(yè)或技能條件；

 

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　6.崗位要求的其他條件。

 

　　有下列情形之一的不得報(bào)考：

 

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

 

　　5.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參公人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，普通高等院校在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　6.安陽(yáng)市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　　7.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　四、報(bào)名與注意事項(xiàng)

 

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　　1.報(bào)名時(shí)間

 

　　自公告發(fā)布之日起至2024年9月15日17:00。

 

　　2.報(bào)名方式

 

　　報(bào)名采取線上或線下報(bào)名。

 

　　①線上報(bào)名：將所需電子材料發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱（郵箱地址見(jiàn)附件1）。

 

　?、诰€下報(bào)名：2024年9月7日至8日，在第七屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)安陽(yáng)招聘展位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

 

　　3.報(bào)名所需材料

 

　?、佟栋碴?yáng)市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心2024年公開(kāi)引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2，本人簽字后掃描為一個(gè)PDF文檔）；

 

　　②本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證（在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明并加蓋具有人事管理權(quán)限的公章）等相關(guān)材料的原件掃描件；

 

　?、酆Ｍ饬魧W(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件掃描件（可登錄教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心中國(guó)留學(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序）。

 

　　線上報(bào)名將以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“報(bào)考單位名稱+崗位代碼+姓名”，發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱。線下報(bào)名提供以上材料的原件和復(fù)印件。

 

　　4.資格審查：用人單位根據(jù)報(bào)考者提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋報(bào)考者本人。

 

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　　1.每名報(bào)考者限報(bào)考1個(gè)崗位。

 

　　2.資格審查貫穿公開(kāi)引進(jìn)全過(guò)程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位引進(jìn)條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定的，按規(guī)定取消其報(bào)考資格或應(yīng)聘資格。

 

　　3.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生還未辦理畢業(yè)證、學(xué)位證的，由所在院校出具證明材料（應(yīng)注明本人姓名、本人有效身份證號(hào)、學(xué)生證號(hào)、就讀院校及院系、入學(xué)時(shí)間、學(xué)歷層次、學(xué)制、所學(xué)專業(yè)、學(xué)習(xí)方式、預(yù)計(jì)取得畢業(yè)證及學(xué)位證的時(shí)間等，并加蓋就讀院校公章），正常報(bào)名，但應(yīng)于用人單位聘用前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予聘用。其他報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）。

 

　　4.“年齡”表述中的“****年1月1日以后出生”和“學(xué)歷、學(xué)位”表述的“及以上”均包括“含”。

 

　　5.要求有工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2024年7月31日。

 

　　6.關(guān)于報(bào)考資格條件的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢附件1中所附電話。咨詢時(shí)間：工作日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

 

　　7.通過(guò)資格審查的報(bào)考者，本人電子郵箱會(huì)接收到相關(guān)郵件或電話通知，請(qǐng)注意及時(shí)查看郵箱，并保持電話暢通，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄資格。

 

　　8.博士研究生崗位不受開(kāi)考比例限制，碩士研究生崗位在確保競(jìng)爭(zhēng)情況下可適當(dāng)降低比例，形不成競(jìng)爭(zhēng)的核減或取消該崗位招聘。

 

　　五、引進(jìn)辦法

 

　　本次公開(kāi)引進(jìn)人才工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。根據(jù)行業(yè)類別、崗位特點(diǎn)和報(bào)名情況，將采取不同的考試（考核）形式進(jìn)行。

 

　　博士研究生由用人單位采取直接考核方式進(jìn)行，考核內(nèi)容由用人單位確定。

 

　　急需緊缺專業(yè)碩士研究生以面試方式進(jìn)行，由用人單位組織實(shí)施，采取綜合素質(zhì)面試的方式進(jìn)行。滿分均為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位另行通知。對(duì)報(bào)名人數(shù)超過(guò)10:1的崗位，用人單位可根據(jù)情況增加筆試，按照筆試成績(jī)從高分到低分3:1比例確定面試人員（比例內(nèi)末位應(yīng)試者筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試）。

 

　　面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)不能低于70分。

 

　　考試總成績(jī)：有筆試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；沒(méi)有筆試的崗位總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　六、體檢與考察

 

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　　根據(jù)擬引進(jìn)崗位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選，由用人單位組織實(shí)施體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)試者中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。未按要求參加體檢的，按自動(dòng)放棄處理。

 

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