河南紅旗渠干部學(xué)院2024年度公開引進(jìn)高層次人才、緊缺人才公告

 

　　為適應(yīng)我院建設(shè)需要，積極吸引優(yōu)秀人才來我院工作，優(yōu)化學(xué)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)院人才隊(duì)伍整體水平，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部2005年第6號令）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）以及《中共安陽市委組織部 中共安陽市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室 安陽市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<安陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法>的通知》（安人社辦〔2024〕43號）文件精神，結(jié)合我院發(fā)展建設(shè)對高層次人才需求實(shí)際，經(jīng)研究，決定公開引進(jìn)高層次人才、緊缺人才7名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、指導(dǎo)思想

 

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以進(jìn)一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進(jìn)一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)人才，為學(xué)院內(nèi)涵式發(fā)展提供人才支撐。

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　擬引進(jìn)高層次人才、緊缺人才7名。引進(jìn)范圍與對象詳見《2024年河南紅旗渠干部學(xué)院引進(jìn)高層次人才、緊缺人才崗位表》（附件1）。學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)報(bào)名和考試情況，對人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人員必須具備下列條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

 

　　3.身體健康。

 

　　4.已取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

 

　　5.1993年9月1日以后出生（博士研究生副高級職稱及以上人員可放寬至1983年9月1日以后出生）。

 

　　6.本科階段應(yīng)為普通高等教育本科并取得相應(yīng)學(xué)位。

 

　　7.符合所報(bào)引進(jìn)崗位要求的其它條件。

 

　　（二）下列情形之一的不得報(bào)名：

 

　　1.曾受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　2.曾被開除公職的人員；

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參公人員）、未滿有關(guān)最低服務(wù)年限的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

 

　　5.安陽市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　2024年河南紅旗渠干部學(xué)院引進(jìn)高層次人才、緊缺人才工作，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用（引進(jìn)）等程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　在河南紅旗渠干部學(xué)院官網(wǎng)、微信公眾號、河南省招才引智大會官網(wǎng)等發(fā)布。

 

　?。ǘ┙M織報(bào)名

 

　　采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名截止日期2024年10月15日。

 

　　1.現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名材料包括：

 

　　（1）《2024年河南紅旗渠干部學(xué)院引進(jìn)高層次人才、緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）。

 

　?。?）提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張，同時(shí)提供近期免冠正面單色背景電子照片（JPG格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小200KB以下，必須反映本人特征，否則無法通過審查）。

 

　?。?）本人有效身份證件原件及復(fù)印件。

 

　　（4）本科階段以來的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證、學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件各一份，副高級職稱以上人員還需提供職稱證書原件和復(fù)印件一份。

 

　　以上材料查驗(yàn)原件后留復(fù)印件。在職人員還需出具單位同意報(bào)考證明。

 

　　2.網(wǎng)上報(bào)名。將現(xiàn)場報(bào)名所需材料電子版上傳電子郵箱。郵箱地址：hnhqqgbxy@126.com。

 

　　本次引進(jìn)人才信息，面向社會公眾公開，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變化，請及時(shí)告知，若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其它原因無法聯(lián)系本人造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

 

　　（三）資格審查

 

　　資格審查貫穿于引進(jìn)的全過程。報(bào)名人員應(yīng)誠信報(bào)考，報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，若不符合引進(jìn)資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)資格，由此造成的后果由報(bào)名人員個人承擔(dān)。通過資格審查的人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)不足3:1的，按比例相應(yīng)核減擬引進(jìn)人數(shù)。

 

　　（四）考試

 

　　采用面談、面試等方式進(jìn)行，面談、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)化面試、情景模擬、面試答辯等多種形式。學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)報(bào)名人數(shù)、工作需要等實(shí)際情況確定面談、面試的實(shí)施方式，并視情增加筆試環(huán)節(jié)。先組織面談，根據(jù)面談情況，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)入面試控制分?jǐn)?shù)線，并考慮是否對引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行核減。面談結(jié)果作為進(jìn)入面試范圍的資格條件，不計(jì)入面試成績。面試成績在面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面談、面試結(jié)果面向社會公布。

 

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　　根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按照引進(jìn)崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》執(zhí)行。體檢不合格的（未按時(shí)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視作放棄），取消資格。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

 

　　因放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)試人員中，按成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達(dá)不到平均分的不得進(jìn)入體檢與考察程序。此后，考察、公示等各環(huán)節(jié)如出現(xiàn)職位空缺，均不再遞補(bǔ)。

 

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