本次招聘在市委人才辦的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市人社局、市教育局、駐馬店高中負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考試包括筆試、試講和專家組評(píng)議三個(gè)環(huán)節(jié)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

 

　　筆試內(nèi)容：本學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

 

　　試講內(nèi)容：按所報(bào)學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科一致的微型課，時(shí)間為10分鐘，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。

 

　　專家組評(píng)議：隨機(jī)抽取答辯試題，主要考察應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)，時(shí)間為5分鐘。

 

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程>的通知》（豫人社〔2015〕55號(hào)）的規(guī)定，實(shí)際參加考試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的考試比例，形不成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)學(xué)校研究，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門同意，應(yīng)組織現(xiàn)有人員考試。該崗位考試人員的考試成績(jī)不低于本次本類別崗位考試人員的平均成績(jī)。

 

　　考試總成績(jī)

 

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×35%＋試講成績(jī)×35%＋專家組評(píng)議成績(jī)×30%。

 

　　筆試成績(jī)、試講成績(jī)、專家組評(píng)議成績(jī)各100分，考試總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按擬招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員，進(jìn)入體檢最后一名成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)得分高者進(jìn)入體檢。因體檢對(duì)象自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

 

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。

 

　　（五）考察

 

　　對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象?？疾祀A段因自愿放棄、考察不合格等出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

 

　　考察合格人員若與其他單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，需在考察期結(jié)束前由本人負(fù)責(zé)與原單位解除勞動(dòng)合同或協(xié)議，并提供相關(guān)手續(xù)。如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解除的，視為個(gè)人自動(dòng)放棄聘用資格。

 

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