1.進(jìn)入面試人員確定

 

　　筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，或筆試有缺考、作弊、成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。按照與擬招聘人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人員。若出現(xiàn)末位成績(jī)并列超出限定比例時(shí)，并列人員一同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人民政府網(wǎng)站公告。

 

　　同一招聘崗位因應(yīng)聘人員本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，從該崗位筆試總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管委局申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　2.面試資格確認(rèn)

 

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員本人持二代有效期身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)出具的有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表，相關(guān)資格證件、符合優(yōu)先聘用相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份，《新鄭市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（附件2,粘貼近期免冠1寸彩色照片1張，須本人簽字)一份，到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格確認(rèn)（另行公告）。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　3.面試方式

 

　　面試采用試講的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，試講為無學(xué)生模擬上課。試講內(nèi)容為現(xiàn)行初中、小學(xué)教材（其中初中數(shù)學(xué)學(xué)科為北師大版本教材，其余學(xué)科均為人教版教材）。體育學(xué)科面試以“試講﹢實(shí)際技能操作”方式進(jìn)行，其中試講占40分，實(shí)際技能操作占60分。

 

　　4.面試成績(jī)

 

　　面試結(jié)束后，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，同時(shí)在新鄭市人民政府網(wǎng)站公告。面試中有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。如某個(gè)崗位因報(bào)名人員過多，在多個(gè)面試室進(jìn)行面試，則面試成績(jī)進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，加權(quán)采用二次平均法。如某個(gè)崗位因應(yīng)聘人員缺考等原因?qū)е略搷徫粺o法形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例未超過1:1的），該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試室的所有應(yīng)聘人員的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（六）考試總成績(jī)

 

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

 

　　考試總成績(jī)?cè)谛锣嵤腥嗣裾W(wǎng)站發(fā)布。

 

　　考試總成績(jī)并列的，以筆試總成績(jī)從高分到低分的順序排序；筆試總成績(jī)和面試成績(jī)都相同的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績(jī)排列。

 

　　（七）體檢

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)分崗位從高分到低分，按照與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢相關(guān)事項(xiàng)在新鄭市人民政府網(wǎng)站公告。

 

　　體檢統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。因體檢不合格或放棄體檢所形成的缺失名額，按該學(xué)科考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

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