1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分。面試主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表、情緒穩(wěn)定性、履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力等。在兩個以上面試組的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。考生面試成績低于70分者不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　2、面試時間、地點及其他要求另行通知。

 

　　（三）體能測試

 

　　1、根據(jù)考生面試成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例從高分到低分確定參加體能測試人員。

 

　　2、體能測試參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行。體能測評項目為3項，分別是“縱跳摸高”“10米×4往返跑”和“俯臥撐”。體能測評為達標性測評，三項測評平均達到60分，可進入下一環(huán)節(jié)。達不到60分的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢、考察人選。

 

　　3、受測者須嚴格遵守體能測試的有關(guān)規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測試。在參加體能測評前，須簽訂《本人身體狀況確認書》(附件2)。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，取消體能測試資格。對未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測試的，視為放棄。

 

　　體能測試時間、地點和要求另行通知。

 

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