蘭西縣2018年金融信息中心公開招聘工作人員公示

　　為了解決金融信息中心工作人員短缺問題，經(jīng)縣政府研究決定，擬面向社會公開招聘工作人員，為確保公開招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

　　一、招聘計劃

　　此次計劃招聘10人，具體崗位要求詳見附表。

　　二、招聘條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、年齡：30周歲以下(1988年1月1日以后出生);

　　4、學(xué)歷：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(非全日制本科應(yīng)具有學(xué)士學(xué)位)。專業(yè)：會計、財政學(xué)、經(jīng)濟管理、稅收、證券、保險、投資、工商管理、金融學(xué);

　　5.有銀行、證券、保險、會計等金融行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)驗或具備相應(yīng)從業(yè)資格人員，學(xué)歷放寬至?？?。

　　6、有下列情形之一者，不得報考：

　　(1)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰人員和被開除公職的;

　　(3)在近三年公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘過程中被相應(yīng)主管機關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的;

　　(4)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

　　三、報名和資格審查

　　1、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。

　　招聘信息發(fā)布時間：2018年1月29日至2018年2月5日。在蘭西縣電視臺、蘭西縣政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.hljlanxi.gov.cn)發(fā)布公告。

　　應(yīng)聘同一崗位，通過資格審查的報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不低于3:1，如達不到這一比例的，根據(jù)實際需要，也可報經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。

　　報名時需本人攜帶以下證件的原件和復(fù)印件：二代身份證、戶口簿、報到證、普通高等學(xué)校畢業(yè)證、近期同版一寸免冠彩照5張;具有2年以上從業(yè)經(jīng)驗人員須提供工作經(jīng)驗證明，具備相應(yīng)從業(yè)資格人員須提供從業(yè)資格證。報名者提交的相關(guān)材料必須真實有效，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

　　2、報名時間：2018年2月6日早8：30至2月9日晚17:00時止。

　　3、報名地點：蘭西縣行政審批大廳3樓。

　　4、咨詢電話：0455-5358914

　　5、加分政策

　　根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進一步促進普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號)文件精神，凡參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“村村大學(xué)生計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等項目的畢業(yè)生，服務(wù)期滿后三年內(nèi)的筆試成績加10分，服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀等次的再加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項目生相關(guān)待遇。按黑政發(fā)[2009]30號文件規(guī)定，高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后，可享受參加“三支一扶計劃”、“村村大學(xué)生行動計劃”等項目生加分政策。

　　符合加分政策的考生，報名時須提供由項目生主管部門認(rèn)定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報名結(jié)束后提供的證明材料不予受理。

　　四、筆試

　　1、筆試采取閉卷方式進行，總分150分，全程監(jiān)控錄像。筆試成績低于90分者不予進入面試。

　　筆試內(nèi)容：經(jīng)濟、金融等方面專業(yè)知識。

　　2、筆試成績加上政策性加分分值為筆試總成績，筆試總成績占考試總成績的70%。

　　筆試總成績=筆試成績+政策性加分

　　根據(jù)筆試總成績從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，如達不到這一比例的，根據(jù)實際需要，也可報經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進入面試人選,進入面試人員名單在蘭西縣政府網(wǎng)站公示3天。

　　五、面試

　　1、面試總分100分，面試成績占考試總成績的30%。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行，重點考查應(yīng)試人員的邏輯思維能力、語言表達能力、計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。面試成績低于60分者，不予錄取。

　　考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%

　　根據(jù)考試總成績，按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。成績并列時，按黨員、學(xué)歷高低順序確定，再并列另行加試。

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　六、考核與體檢

　　考核主要由聘用單位對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，人社局對應(yīng)聘人員的考核進行復(fù)查。

　　體檢人選根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果從高到低依次確定。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　七、公示與聘用

　　對經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進行公示。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　八、相關(guān)待遇

　　用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期為一年。試用工資按照事業(yè)單位大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，工作滿1年經(jīng)考核合格后，予以正式落編，5年內(nèi)不允許調(diào)動;考核不合格者，解除聘用合同。

　　2018年1月29日