為認真貫徹落實中央人才工作會議精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，結合黑龍江省委組織部組織實施的“振興龍江·邀你同行”黑龍江人才周校園引才活動，根據(jù)全市企事業(yè)單位人才引進實際需求，雞西市組織開展雞西人才周2021年冬季人才引進工作?，F(xiàn)將相關事宜公告如下：

一、崗位數(shù)量

人才引進的企事業(yè)單位152家，崗位248個，計劃引進481人。其中：市屬事業(yè)單位36家，崗位78個，計劃引進123人;區(qū)屬事業(yè)單位67家，崗位82個，計劃引進167人;縣(市)屬事業(yè)單位44家，崗位79個，計劃引進139人;市域企業(yè)單位5家，崗位9個，計劃引進52人。具體崗位數(shù)量及條件要求詳見《黑龍江省雞西人才周2021年冬季人才引進崗位計劃表》(附件1)。

二、對象條件

(一)引進對象

全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，具備學士及以上學位(應屆及非應屆均可)。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導。

2.遵守憲法和法律，政治素質良好。

3.具有正常履行崗位職責所需的身體條件。

4.具有與崗位職責相適應的職業(yè)道德素質、專業(yè)知識結構和良好心理素質。

5.應如期取得相應學歷、學位、職業(yè)資格證書等。

6.年滿18周歲以上、35(含)周歲以下(1986年1月至2003年12月期間出生)，博士研究生學歷和專業(yè)技術中級以上職稱人員年齡可放寬至40(含)周歲以下(1981年1月至2003年12月期間出生)。

7.具備引進崗位所需學歷、專業(yè)、技能及其他條件，本科畢業(yè)生所學專業(yè)需與崗位要求專業(yè)一致，研究生所學專業(yè)需與崗位要求一致或相近。

8.具備與工作崗位相匹配的專業(yè)理論知識和能勝任崗位工作的能力。

9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

10.服從用人單位對崗位的安排和調整。

(三)具有下列情形之一的，不得參加報名

1.截至報名結束時，已被雞西市及所屬縣(市)區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用的(含進入考察體檢環(huán)節(jié)的)。

2.“雙一流”建設高校外的預科生、?？粕究飘厴I(yè)生，定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的本科生、研究生。

3.海外留學畢業(yè)生、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)和在職培養(yǎng)的畢業(yè)生以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院、自學考試等畢業(yè)生。

4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的。

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

6.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的。

7.近三年各類招考過程中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

8.與人才引進單位及主管部門構成回避關系的。

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

10.有關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、引進程序

根據(jù)疫情防控形勢和目標高校具體要求，由人才引進單位自行與目標高校和報名人員直接對接，具體組織實施人才引進工作。其中：企業(yè)崗位人才引進由企業(yè)與目標高校和報名人員在本月20日之前(根據(jù)疫情形勢可順延)直接對接自行選聘人選;市直事業(yè)單位或縣(市)區(qū)崗位人才引進工作由市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)分別與目標高校和報名人員直接對接組織實施，具體按以下程序開展：

(一)發(fā)布公告

在雞西市人民政府網站及“智匯興凱湖”公眾微信平臺發(fā)布《黑龍江省雞西人才周2021年冬季人才引進公告》。

(二)報名方式

1.本次人才引進采取網上報名和現(xiàn)場報名兩種方式進行，網上報名時間2021年12月3日—12日，網上未報名的可以到面談現(xiàn)場報名，現(xiàn)場報名時間由人才引進的事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)依據(jù)具體面談時間確定，逾期不予受理。每位報名人員限報一個崗位，報名人員根據(jù)自身情況只允許選擇一個崗位報考，報名與面談時使用的本人有效居民身份證必須一致。本公告發(fā)布后，請報名人員訪問雞西市人民政府網站或“智匯興凱湖”公眾號，自行下載并填報《黑龍江省雞西人才周2021年冬季人才引進報名登記表》(附件2)、《報名人員誠信承諾書》(附件4)，并仔細閱讀《研究生學科專業(yè)目錄》(附件5);也可現(xiàn)場領取報名登記表，同時提交二代身份證復印件(正反面)、培養(yǎng)學校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或在籍學生證明材料?！半p一流”建設高校統(tǒng)招全日制本科畢業(yè)生還需要提供能夠證明錄取批次的普通高校錄取新生名冊復印件或其它證明材料。報名人員應按照要求提供完整、真實、有效的個人信息，并將上述材料原件的掃描件(JPG格式)以電子郵件的形式發(fā)送至人才引進的事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)聯(lián)系人的電子郵箱(見附件1)。

2.報名人員需時刻關注雞西市人民政府網站及“智匯興凱湖”公眾微信平臺發(fā)布的公告，保持電話暢通，若更換聯(lián)系方式應及時告知，因個人原因導致錯過人才引進任何環(huán)節(jié)的，報名人員自行承擔相關后果。

3.全日制統(tǒng)招碩士研究生、博士研究生和“雙一流”建設高校一批次錄取的本科生，如所學專業(yè)沒有適合的招聘崗位，本人愿意到雞西就業(yè)發(fā)展的，可填報《黑龍江省雞西人才周2021年冬季人才引進就職意向報名登記表》(附件3)，與二代身份證、畢業(yè)證和學位證掃描件(JPG格式)一并發(fā)送至電子郵箱jxrcyjjlk@163.com。

(三)資格審查

1.網上報名與資格審查同步進行，根據(jù)報名崗位分別由人才引進的事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)具體組織開展，審查結果通過電子郵件或電話通知本人。其中：應屆畢業(yè)生報名應按照要求上傳報名崗位所需的身份證、個人簡歷、在校學生證明(內容中對學歷層次、畢業(yè)時間、所學專業(yè)名稱要求表述準確)等相關材料;非應屆畢業(yè)生報名應上傳報名崗位所需的身份證、個人簡歷、畢業(yè)證、學位證等相關材料。以上相關證明材料請報名人員上傳證件掃描件，照片大小限制在1M字節(jié)以內，格式為*.jpg。相關證明材料原件由報名人員本人保管，后續(xù)通知收取時間。

2.通過資格審查的報名人員，不能再報考其他崗位;未通過審查需補充填報信息的報名人員，可按審查意見要求，在規(guī)定時限內補充填報信息后重新提交審查或改報其他崗位。

3.資格審查工作將貫穿人才引進工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔。

(四)現(xiàn)場資格確認

通過網上審核的報名人員請攜帶上述材料原件及復印件各一份，按照人才引進的事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)通知的指定時間地點，到現(xiàn)場進行資格確認，通過資格確認人員，直接參加面談。未來得及網上報名的人員，可攜帶上述材料原件及復印件各一份，按人才引進的事業(yè)單位主管部門和縣(市)區(qū)通知的面談時間，直接到面談現(xiàn)場報名并進行資格確認。

(五)面談

面談時間定于2021年12月13日—19日(根據(jù)疫情形勢可順延)，面談由人才引進的事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)分別組織實施，具體面談時間和地點由人才引進的事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)結合實際情況確定，并在雞西市人民政府網站及“智匯興凱湖”公眾微信平臺上公布。面談采用結構化面試的方式進行(教育系統(tǒng)面試由講課和答辯兩部分組成)，重點考察與報名崗位相關的能力素質和專業(yè)知識，不設開考比例。面談成績按100分計，低于60分不合格者，不得做為簽約考察人選。面談成績合格但未被列為報名崗位簽約考察人選的，人才引進的事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)根據(jù)崗位設置和人才引進實際情況，尊重報名人員意愿，按面談成績由高到低順序，可調劑到同一類型專業(yè)未滿額引進的崗位。若崗位報名人數(shù)與引進人數(shù)比例超出5：1以上，由人才引進的事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)結合實際情況，可采取筆試等適當方式按照相應比例確定參加面談人選。

(六)簽約

與擬考察人選簽訂《黑龍江省雞西人才周2021年冬季人才引進就業(yè)協(xié)議書》(附件6)或《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)。擬考察人選自愿放棄的，須在簽約前提出。

(七)考察

由人才引進的事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)組成考察組，對考察人選進行考察并審查檔案，深入了解人選的成長經歷、政治表現(xiàn)、德才素質、性格特點和學習工作表現(xiàn)等情況，考察不合格的不予體檢、公示和聘用。

(八)體檢

對考察人選組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，教育系統(tǒng)可參照《黑龍江省中小學教師資格體檢標準》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。體檢不合格空出的崗位，可按該崗位面談成績排序順次遞補。

(九)公示

對面談、考察、簽約及體檢合格的擬聘用人選在雞西市人民政府網站、“智匯興凱湖”公眾號進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。

(十)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理編制、工資、組織關系轉接等手續(xù)。其中：擬聘用人員是應屆畢業(yè)生的，與擬聘用人員簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)，待人選取得學歷學位證書后，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù);非應屆畢業(yè)生在公示期滿無異議的，由人才引進單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)實行試用期制度，試用期不超過6個月(其中應屆畢業(yè)生不超過1年)。試用期滿后由聘用單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的取消編制及政策待遇。

四、待遇管理

(一)薪酬待遇

凡被我市事業(yè)單位引進的普通高校統(tǒng)招全日制博士或碩士研究生、“雙一流”建設高校統(tǒng)招全日制一批次錄取的本科畢業(yè)生，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，轉正定級時的薪級工資，按照國家及省市規(guī)定艱苦邊遠地區(qū)標準執(zhí)行。凡被我市企事業(yè)單位引進簽訂5年以上聘用合同并足額繳納社會保險的碩士、博士畢業(yè)生，符合政策條件的可分別享受3萬元、5萬元補貼資金(按五年平均支付);被認定為市級急需緊缺高層次人才的碩士、博士人才，連續(xù)3年、每人每月分別給予1500元、2000元補貼，在雞西購房的一次性分別給予5萬元、10萬安家費;世界一流大學建設高校統(tǒng)招全日制本科畢業(yè)生工作滿3年一次性給予2萬元補貼。

(二)落實編制

1.市縣事業(yè)單位引進人才，按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理引進手續(xù)，落實相應事業(yè)編制。

2.企業(yè)引進的普通高校統(tǒng)招全日制博士或碩士研究生、“雙一流”建設高校統(tǒng)招全日制一批次錄取的本科畢業(yè)生給予事業(yè)編制。按照“事業(yè)引進、企業(yè)使用”的思路，利用現(xiàn)有事業(yè)編制周轉池，為通過人才引進的統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，落實事業(yè)周轉編制。在企業(yè)服務5年期滿，業(yè)績考核合格的，可選擇放棄事業(yè)周轉編制留在企業(yè)服務，或選擇相關事業(yè)單位工作，辦理落入相關事業(yè)單位編制手續(xù)，從事業(yè)編制周轉池中退出。

(三)考核管理

引進的普通高校統(tǒng)招全日制博士或碩士研究生、“雙一流”建設高校統(tǒng)招全日制一批次錄取的本科畢業(yè)生除參加正常考核外，市、縣(市)區(qū)組織部門每年組織一次專門考核，并將考核結果作為干部培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。提出入黨申請的，可作為重點培養(yǎng)對象實行發(fā)展黨員計劃傾斜政策。對試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員解除聘用協(xié)議。

(四)培養(yǎng)使用

1.加快培養(yǎng)培訓鍛煉。將引進的普通高校統(tǒng)招全日制博士或碩士研究生、“雙一流”建設高校統(tǒng)招全日制一批次錄取的本科畢業(yè)生培訓分別納入相關教育培訓整體規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃、分類實施，做到當年引進當年輪訓。推行導師團制度，由縣處級班子成員、組織人事干部、業(yè)務骨干組成導師團，建立人才成長檔案，通過“多師帶一徒”的方式，制定培養(yǎng)計劃、定期談心談話，隨時指導解決工作中的難題疑惑，促進人才快速成長。

2.搭建施展才干平臺。對引進到事業(yè)單位的統(tǒng)招全日制博士、碩士畢業(yè)生，直接納入市級年輕干部儲備庫，符合相應條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職數(shù)限額內落實正、副科級職務或相應職級待遇。對于特別優(yōu)秀的，特別是專業(yè)緊缺的優(yōu)秀人才可破格提拔，在全市范圍統(tǒng)籌交流使用。

3.拓展專業(yè)發(fā)展空間。引進的“雙一流”建設高校統(tǒng)招全日制一批次錄取的本科畢業(yè)生，從事本專業(yè)工作滿1年，無需評審可直接認定助理級職稱。引進的統(tǒng)招全日制碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿2年可直接認定中級職稱，引進的統(tǒng)招全日制博士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作可直接認定中級職稱。本科畢業(yè)生初級定職后、統(tǒng)招全日制碩士、博士畢業(yè)生中級定職后，可不受崗位數(shù)額限制直接予以聘用享受相應待遇。

4.解決人才后顧之憂。積極解決引進的普通高校統(tǒng)招全日制博士或碩士研究生、“雙一流”建設高校統(tǒng)招全日制一批次錄取的本科畢業(yè)生配偶安置、子女入學等需求。對從域外引進到事業(yè)單位或企業(yè)的高層次人才，其配偶為機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作人員的，可優(yōu)先對應安置。子女在我市就讀中小學的，統(tǒng)籌安排到優(yōu)質學?；蛞庠笇W校。

五、紀律監(jiān)督

(一)資格審核貫穿人才引進工作全過程(包括入職后)，任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件均取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀作弊行為的，一經查實記入誠信檔案，并由有關單位向大學組織人事部門反饋。

(二)人才引進單位、主管部門及有關工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀律等違紀違規(guī)問題線索，一經查實嚴肅處理。

(三)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及紀檢監(jiān)察等有關部門的監(jiān)督。

六、疫情防控

根據(jù)疫情發(fā)展情況，嚴格落實疫情防控有關要求。非面談考點所在城市或高校的報名人員到其他城市或高校的面談考點參加面談，應符合面談考點所在城市或高校公布的疫情防控要求。

七、組織保障

為加強對人才引進工作的領導，確保人才引進工作順利進行，由市人才工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調，研究決定重要事項;市直有關單位和縣(市)區(qū)組織部門密切配合開展人才引進工作;市直有關單位派駐紀檢組和縣(市)區(qū)紀檢監(jiān)察部門強化監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，確保人才引進工作順利實施。

本公告相關內容由雞西市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

請報名人員持續(xù)關注雞西市人民政府網站和“智匯興凱湖”公眾號，及時了解人才引進工作進展情況。聯(lián)系單位：雞西市人才工作中心人才引進交流科，咨詢電話：0467-2188767。

雞西市人才工作領導小組辦公室

2021年12月3日

附件1：黑龍江省雞西人才周2021年冬季人才引進崗位計劃表.xlsx

附件2：《黑龍江省雞西人才周2021年冬季人才引進報名登記表》.xls

附件3：《黑龍江省雞西人才周2021年冬季人才引進就職意向報名登記表》.xls

附件4：《報名人員誠信承諾書》.doc

附件5： 研究生學科專業(yè)目錄.doc

附件6：黑龍江省雞西人才周2021年冬季人才引進就業(yè)協(xié)議書.docx