1、筆試。筆試成績=試卷分（滿分為100分）+政策加分?？荚噧?nèi)容為專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識?？荚嚂r間和地點以筆試準考證上的時間為準。筆試成績在樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號和報名網(wǎng)站公示3個工作日。

 

　　2、政策加分。按照《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進一步促進普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)〔2013〕42號）文件規(guī)定的人員享受政策加分，要求受理審核政策加分，具體規(guī)定如下：

 

　　“選聘高校畢業(yè)生到村任職”“三支一扶”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“村村大學(xué)生計劃”“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等基層服務(wù)項目，服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加縣級事業(yè)單位公開招聘，筆試成績加10分，服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項目生相關(guān)待遇。計算時限截至2022年7月6日。

 

　　根據(jù)黑龍江省人民政府《關(guān)于退役士兵安置改革工作的實施意見》（黑政規(guī)〔2018〕17號），普通高等學(xué)校畢業(yè)入伍大學(xué)生服現(xiàn)役期滿退役后,參加事業(yè)單位招考的,可享受“三支一扶計劃”“西部計劃”等項目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生各項優(yōu)惠政策。

 

　　符合黑政辦明傳〔2020〕13號文件要求的疫情防控一線的編制外醫(yī)務(wù)人員，三年內(nèi)參加各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)事業(yè)單位公開招聘時，年齡放寬到45周歲（1976年7月6日及以后出生），在現(xiàn)單位工作滿３年且考核合格，經(jīng)所在單位推薦、衛(wèi)生健康行政部門認定，報考縣（市、區(qū)）單位筆試成績加10分，同等條件下優(yōu)先聘用。

 

　　基層公益性崗位指使用就業(yè)補助資金開發(fā)的在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層公共管理和社會服務(wù)公益性崗位工作滿2年，且經(jīng)考核合格的普通高校畢業(yè)生（含離開公益性崗位工作3年內(nèi)符合條件的普通高校畢業(yè)生）。

 

　　高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿指高等院校畢業(yè)生取得畢業(yè)證后應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿。

 

　　對國家、省另有政策性加分規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，同時具備幾個加分條件的考生，只取最高加分項目，不累計加分。

 

　　享受加分政策的考生，須攜帶證明材料原件及復(fù)印件在筆試前進行政策加分現(xiàn)場審核。（具體時間、地點、所需材料按報名網(wǎng)站通知），未在規(guī)定時間內(nèi)提供審核材料的視為考生自動放棄政策性加分。

 

　　3、現(xiàn)場資格確認。依據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按招聘崗位1：3的比例確定面試人選，末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5：1?？忌鷨慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M入現(xiàn)場資格確認。

 

　　考生須根據(jù)報名網(wǎng)站發(fā)布的現(xiàn)場資格確認通知，按時攜帶本人《報名表》（報名網(wǎng)站自行打?。?、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)打?。┰耙陨喜牧蠌?fù)印件各一份，進行現(xiàn)場資格確認。在職人員報考需出具所在單位允許報考證明。

 

　　凡考生不符合招聘崗位條件或自愿放棄現(xiàn)場資格確認的，將取消面試資格，根據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按照招聘崗位人數(shù)1:3比例依次進行遞補資格審查人員。衛(wèi)生類崗位不設(shè)開考比例，筆試成績達不到60分不予面試。其他招聘崗位人數(shù)與報名合格人數(shù)若達不到1:3的比例，將采取取消或縮減該招聘崗位，或降低開考比例的方式進行?，F(xiàn)場資格確認具體時間、地點詳見報名網(wǎng)站通知。

 

　　面試人選確定后，將進入面試人選名單在樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號和報名網(wǎng)站公示3個工作日。資格審查及公示期間，如有考生自動放棄或經(jīng)查實不符合報考崗位條件被取消面試資格的，按照筆試成績由高到低依次進行遞補。

 

　　4、面試。

 

　　A.教育類崗位

 

　　面試考官由7人組成，面試以試講形式進行，面試成績滿分為100分，包括教學(xué)能力測試(50分)和專業(yè)素質(zhì)測試(50分)，面試時間20分鐘。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各學(xué)科教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定，講課順序按學(xué)科抽簽排序確定，每位應(yīng)聘者備課20分鐘。未按面試時間及時到場者，按自動棄權(quán)處理。

 

　　教學(xué)能力測試(50分)

 

　　教學(xué)能力測試(仿真試講)時間15分鐘，各專家評委嚴格按照《教學(xué)能力測試評價表》評價權(quán)重進行量化打分，應(yīng)聘面試結(jié)束后，專家組去掉一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出應(yīng)聘者的該項成績，成績保留2位小數(shù)。

 

　　專業(yè)素質(zhì)測試(50分)

 

　　教學(xué)能力測試后直接進行專業(yè)素質(zhì)測試(答辯)5分鐘，內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析;②基本專業(yè)素質(zhì)測試。各專家評委嚴格按照專業(yè)素質(zhì)測試的評價權(quán)重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的該項成績，成績保留2位小數(shù)。

 

　　面試結(jié)束后經(jīng)面試組長確認生效無誤后當場向考生公布分數(shù)，面試成績達不到60分及格線不予錄用。

 

　　B.衛(wèi)生類崗位

 

　　面試考官由7人組成，以答辯的形式對應(yīng)聘者進行綜合能力測試，面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。綜合能力測試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)專業(yè)技能應(yīng)用及理論聯(lián)系實際能力（50分），政治思想水平及組織協(xié)調(diào)能力（10分），綜合判斷分析能力（20分），語言表達及邏輯思維能力（10分），人際溝通形象氣質(zhì)（10分）。測試時間15分鐘，各專家評委嚴格按照綜合能力面試的考核權(quán)重進行量化打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取有效分的平均值，得出該考生的面試成績，成績保留兩位小數(shù)。經(jīng)考試組長確認生效及無誤后當場向考生公布分數(shù)，專家評委及組長在考生《衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員面試評分表》上簽字。

 

　　其他事業(yè)單位崗位

 

　　面試考官由7人組成，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力（30分）、計劃組織能力（25分）、溝通協(xié)調(diào)應(yīng)變能力（25分）、語言和邏輯思維能力（15分）、舉止儀表（5分）等內(nèi)容。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。各專家評委嚴格按照結(jié)構(gòu)化面試評分表的考試權(quán)重進行量化打分，測試時間15分鐘。應(yīng)聘面試結(jié)束后，專家組去掉一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出應(yīng)聘者的該項成績，成績保留2位小數(shù)。經(jīng)考試組長確認生效及無誤后當場向考生公布分數(shù)，專家評委及組長在考生《結(jié)構(gòu)化面試評分表》上簽字。

 

　　面試時間及地點見報名網(wǎng)站通知。

 

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

 

　?。ㄎ澹┛己伺c體檢

 

　　按照考試總成績由高到低的順序，根據(jù)報考崗位招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定擬進入考核的人選。如考試總成績末位出現(xiàn)并列，則按筆試成績由高到低的順序進行排序，高分者進入考核。如筆試成績并列，按崗位專業(yè)知識成績由高到低的順序進行排序確定進入考核環(huán)節(jié)人選。面試結(jié)束后，在樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號和報名網(wǎng)站公布考試總成績和擬進入考核人員名單。

 

　　由用人單位對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等情況進行考核，考核不合格不予聘用。并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果從高到低依次確定進入體檢環(huán)節(jié)人選，體檢時間另行通知。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格人員，取消聘用資格。考核或體檢不合格的取消聘用資格，并按照考試總成績從高到低依次進行遞補。

 

　　（六）公示及聘用

 

　　依據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在樺南縣人民政府網(wǎng)、樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的由樺南縣人社局發(fā)放《樺南縣事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，聘用人員與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按照程序辦理編制、工資、保險相關(guān)手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為6個月（應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一年），試用期滿由所在單位對聘用人員進行考核，經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。

 

　　（七）待遇及服務(wù)期限

 

　　報考人員一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。聘用人員在本縣最低服務(wù)期限為5年，除依法服兵役等國家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調(diào)離本縣工作。

 

　　五、招聘紀律

 

　　對有下列情形的人員，取消聘用資格。

 

　?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

 

　　（二）應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

 

　?。ㄈ┯衅渌`紀情形的。

 

　　監(jiān)督電話：0454-6234018

 

　　附件1.2022年樺南縣所屬公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表(2).xls

 

　　附件2.招聘單位簡介(1).docx

 

　　樺南縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2022年6月24日