按照黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳、黑龍江省財(cái)政廳、黑 龍江省扶貧開發(fā)工作辦公室下發(fā)《關(guān)于印發(fā)黑龍江省公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則的通知》（黑人社規(guī)〔2020〕3 號(hào)）和佳人社發(fā)〔2021〕52號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就2022年基層公益性崗位開發(fā)招聘公告如下：

一、招聘數(shù)量

本次擬開發(fā)招聘公益性崗位數(shù)量為75人。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象。大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員、符合條件的殘疾失業(yè)人員、享受城市居民最低生活保障人員、連續(xù)失業(yè)一年以上人員、因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員、縣以上（含縣級(jí)）勞動(dòng)模范、軍人配偶、烈屬、單親撫養(yǎng)未成年人者等失業(yè)的就業(yè)困難人員。

（二）招聘條件

1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派；

2、具有滿足崗位需要的身體條件，無傳染性疾病，無精神疾病和其他不能控制自己行為的疾?。?/p>

3、熱愛工作，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)；

4、已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員不在聘用范圍內(nèi)；

5、因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得參加應(yīng)聘。

三、招聘程序

招聘工作由縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一組織實(shí)施，全程面向社會(huì)公開。本次招聘采取用人單位按要求開發(fā)設(shè)置崗位，基層推薦的方式開展。

1、發(fā)布公告。用人單位或縣就業(yè)部門根據(jù)公益性崗位開發(fā)計(jì)劃在人力資源社會(huì)保障部門指定的網(wǎng)站上，面向社會(huì)公開發(fā)布公益性崗位招聘公告及各用人單位開發(fā)崗位計(jì)劃，明確告知擬聘任崗位數(shù)量、崗位名稱、薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。

2、個(gè)人申請(qǐng)。符合申請(qǐng)公益性崗位安置條件的就業(yè)困難人員，到戶籍地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站填寫《公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》（附件4），持本人身份證明等辦理公益性崗位安置報(bào)名手續(xù)。

3、供需對(duì)接。各社區(qū)勞動(dòng)保障工作站負(fù)責(zé)匯總申請(qǐng)的報(bào)名人員情況，根據(jù)公益性崗位的用工需求和就業(yè)困難人員的困難程度、求職意愿，向創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心推薦符合條件的就業(yè)困難人員《申請(qǐng)安置公益性崗位就業(yè)報(bào)名人員推薦表》（附件5）。

4、雙向選擇。通過結(jié)構(gòu)化面試形式，向申請(qǐng)安置人員一次性告知公益性崗位相關(guān)政策規(guī)定，同時(shí)，根據(jù)用人單位公益性崗位需求，由縣就業(yè)部門、用人單位對(duì)申請(qǐng)安置人員的身體狀況、技能特長、政治面貌、素質(zhì)修養(yǎng)、家庭情況等方面情況開展面試并給予評(píng)分。

5、評(píng)分公示。創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心和用人單位按評(píng)分情況由高到低順序確定擬安置人員人選，面試評(píng)分情況向社會(huì)進(jìn)行公示不少于5個(gè)工作日。

6、相關(guān)待遇。公示期滿無異議后，簽訂公益性崗位聘用合同，聘用期限為3年。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元/月（含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）執(zhí)行，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間：2022年8月23日開始報(bào)名，額滿為止。

報(bào)名地點(diǎn)：申請(qǐng)人戶籍地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站。

四、人員管理

按照公益性崗位政策的有關(guān)規(guī)定，用人單位履行用工主體責(zé)任，堅(jiān)持“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)嚴(yán)重違反用人單位管理制度的公益性崗位人員，用人單位可終止聘用合同。公益性崗位人員聘用合同不適用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

附件:《2022年樺川縣基層公益崗位開發(fā)招聘計(jì)劃表》.xlsx

樺川縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心

2022年8月19日