根據(jù)黑龍江省關(guān)于公開招聘工作的文件精神及《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開招聘工作人員實(shí)施指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本年度哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第六醫(yī)院（以下簡稱哈醫(yī)大六院）的人員需求情況，經(jīng)醫(yī)院研究決定，面向社會公開招聘，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、 哈醫(yī)大六院簡介

哈醫(yī)大六院成立于2022年8月7日，是集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健和人才培養(yǎng)為一體的大學(xué)附屬公立三級綜合性醫(yī)院。醫(yī)院以構(gòu)建東北亞創(chuàng)新醫(yī)學(xué)中心為定位，以“大?？?、小綜合”為特色，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的要求；秉承“守德尚學(xué) 敦醫(yī)篤行”的院訓(xùn)，以立德樹人、傳承伍連德精神、踐行巴德年思想、立牢“學(xué)生、學(xué)者、學(xué)術(shù)、學(xué)風(fēng)”為理念，以“患者至上、員工至尊、醫(yī)德至善、技術(shù)至精”為核心價(jià)值觀，以建設(shè)成為“國內(nèi)一流、國際有影響力的醫(yī)療中心”為最終目標(biāo)。

依據(jù)哈爾濱市人民政府常務(wù)會議紀(jì)要精神，于2022年7月與哈爾濱市兒童醫(yī)院進(jìn)行整合，并將哈爾濱醫(yī)科大學(xué)各附屬醫(yī)院的新生兒科、兒內(nèi)科、兒外科、生殖醫(yī)學(xué)科、產(chǎn)前診斷等一系列學(xué)科遷至六院。整合后醫(yī)院占地面積16萬平方米，編制床位1400張，其中江南院區(qū)編制床位900張，江北院區(qū)編制床位500張，現(xiàn)有職工1616人。兩個(gè)院區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃，錯(cuò)位發(fā)展，以龍江婦女兒童健康保健、疾病防治為重點(diǎn)，以建設(shè)省內(nèi)一流特色學(xué)科、切實(shí)提高婦女兒童醫(yī)療服務(wù)水平為目標(biāo)。臨床?？圃O(shè)置齊全，有小兒普外科、小兒泌外科、小兒骨科、新生兒外科、消化內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、內(nèi)分泌科、感染內(nèi)科、風(fēng)濕免疫科、血液內(nèi)科、心外科、胸外科、NICU（新生兒重癥醫(yī)學(xué)科）、PICU（兒科重癥醫(yī)學(xué)科）、行為發(fā)育科、婦科、產(chǎn)科、皮膚科、超聲科、檢驗(yàn)科、病理科、影像科等臨床和醫(yī)技科室，構(gòu)建以國家兒童區(qū)域醫(yī)療中心為核心，輻射全省及周邊省份，形成婦兒疑難復(fù)雜、罕見病及危重癥轉(zhuǎn)運(yùn)救治網(wǎng)絡(luò)。

醫(yī)院擁有醫(yī)學(xué)影像科等7個(gè)省市領(lǐng)軍人才梯隊(duì)、國家級兒科、兒外科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等12個(gè)基地，以及1個(gè)博士后科研工作站。有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的博導(dǎo)、碩導(dǎo)多人，能夠引領(lǐng)主要疾病的臨床研究，及時(shí)做好研究成果的臨床應(yīng)用轉(zhuǎn)化。

醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備先進(jìn)，檢查項(xiàng)目齊全，配備有超高端懸吊4D動態(tài)DR機(jī)，Hologic數(shù)字乳腺三維斷層攝影系統(tǒng)，飛利浦最新一代256排領(lǐng)航智慧CT以及目前最先進(jìn)的西門子3.0T磁共振Skyra。治療相關(guān)設(shè)備包括西門子最新移動骨科C型臂，西門子智能血管造影系統(tǒng)Artis zee III floor等。

二、招聘計(jì)劃

公開招聘崗位需求詳見附件1《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第六醫(yī)院2022年公開招聘工作人員崗位需求計(jì)劃》。

高層次人才引進(jìn)不受本招聘計(jì)劃限制，歡迎高層次人才隨時(shí)與我單位聯(lián)系。

三、招聘范圍及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法及各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行、社會公德和職業(yè)道德，身心健康。

（二）原則上博士研究生為2020年、2021年、2022年畢業(yè)生，碩士研究生及臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化學(xué)生為2021年、2022年畢業(yè)生，本科生為2022年畢業(yè)生。

（三）社會招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加住院醫(yī)師培訓(xùn)并于2022年培訓(xùn)合格取得培訓(xùn)證者，視為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生對待。同時(shí)經(jīng)住院醫(yī)師培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷醫(yī)師，在本次招聘中與碩士研究生同等對待。

（四）應(yīng)聘醫(yī)、教、研等主系列工作崗位的人員原則上不考慮本科學(xué)歷畢業(yè)生，同時(shí)主系列崗位要求通過全國大學(xué)外語六級考試或同等外語水平，其它崗位通過外語四級考試（護(hù)理崗位除外）。

（五）來我院應(yīng)聘醫(yī)師崗位工作的博士、碩士研究生、臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化原則上須取得醫(yī)師資格證。

（六）對有犯罪和受處分記錄者一票否決，不予選聘。

（七）應(yīng)聘的博士研究生：其碩士研究生學(xué)歷須為參加全國統(tǒng)一考試的全日制碩士研究生學(xué)歷，原則上年齡不超過35周歲。

（八）應(yīng)聘的碩士研究生：其本科學(xué)歷須為全日制普通高等教育本科學(xué)歷，原則上年齡不超過30周歲。

（九）應(yīng)聘的本科生：其本科學(xué)歷須為全日制普通高等教育本科學(xué)歷，原則上年齡不超過25周歲。

（十）滿足招聘計(jì)劃中各崗位要求的其他具體條件。

（十一）高于需求崗位學(xué)歷人員均可申報(bào)該崗位。如碩士可申報(bào)本科崗位，博士可申報(bào)碩士崗位。臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化可申報(bào)本科、碩士以及博士崗位。

(十二)特殊崗位的優(yōu)秀人才條件可適當(dāng)放寬。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名及上傳佐證材料

應(yīng)聘人員填寫附件2《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第六醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表》》(以下簡稱《報(bào)名表》)，并將《報(bào)名表》及佐證材料發(fā)送至郵箱：hydlyzp@163.com,一名應(yīng)聘者只允許報(bào)考一個(gè)職位。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2022年8月23日--9月5日17：00

應(yīng)聘人員須上傳下述材料：

（1）國家外語等級考試證書；

（2）高中畢業(yè)后（不含高中）各階段學(xué)歷教育畢業(yè)證、學(xué)位證；

（3）應(yīng)聘有資格證書要求的崗位人員，須上傳資格證書；

（4）以第一作者發(fā)表的本專業(yè)高水平文章。

（二）網(wǎng)絡(luò)審查

時(shí)間：2022年9月1日--9月6日16：00

在此期間，根據(jù)郵箱報(bào)送材料進(jìn)行審核并按申報(bào)崗位進(jìn)行資格審查。

（三）現(xiàn)場確認(rèn)

由于目前疫情原因，應(yīng)聘人員現(xiàn)場資格審查采取函報(bào)形式，程序如下：將應(yīng)聘材料復(fù)印件以EMS特快專遞形式郵寄至：哈爾濱市松北區(qū)愛嬰大街998號（哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第六醫(yī)院行政樓205室人力資源部），郵寄截止時(shí)間為2022年9月6日(以郵戳為準(zhǔn))；同時(shí)，函報(bào)的應(yīng)聘人員須于9月6日前發(fā)送電子郵件至hydlyzp@163.com，對函報(bào)事宜（姓名、EMS單號、“現(xiàn)場確認(rèn)材料已郵寄”等）進(jìn)行說明。

函報(bào)材料如下：

1.《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第六醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表》，本人須簽名確認(rèn)；

2.博士研究生、碩士研究生、臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化應(yīng)聘人員需提供“專家推薦信”三份。推薦信上需明確注明是否推薦其來校工作的意見。推薦專家應(yīng)為：①研究生培養(yǎng)導(dǎo)師（必備）、②培養(yǎng)教研室（臨床三級科室）主任或副主任、③培養(yǎng)教研室研究生導(dǎo)師、④培養(yǎng)教研室正高職專家（后三者任選兩者即可）；有工作經(jīng)歷者，另需提供單位工作證明。

3.應(yīng)聘人員身份證復(fù)印件1份；

4.國家外語等級考試證書復(fù)印件1份；

5.高中畢業(yè)后（不含高中）各階段學(xué)歷教育畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件1份；

6.應(yīng)聘有執(zhí)業(yè)資格證書要求的崗位，須提供資格證書復(fù)印件1份；

7.畢業(yè)學(xué)校出具的在校“學(xué)習(xí)成績單”復(fù)印件1份；

8.以第一作者發(fā)表的本專業(yè)高水平文章。

提供材料不齊全的應(yīng)聘人員按自動放棄處理，取消其應(yīng)聘資格。

（四）考試

1．博士研究生（含本碩博連續(xù)培養(yǎng)畢業(yè)生）臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化、碩士研究生：招聘考試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試包括綜合素質(zhì)、教學(xué)能力、科研能力（專業(yè)技術(shù)）、外語水平。

2．本科畢業(yè)生(含護(hù)理學(xué))：招聘考試采取專業(yè)考試+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。

3. 應(yīng)聘管理崗位考生加考筆試。

4. 考試專家從考試專家?guī)祀S機(jī)抽取。

5. 以上各學(xué)歷層次應(yīng)聘人員均進(jìn)行心理測試。

6. 考試時(shí)間及具體考試要求在網(wǎng)站另行通知。

（五）確定擬聘人員及公示

1．根據(jù)醫(yī)院崗位要求及需求人數(shù)，從應(yīng)聘人員中按照考試成績從高分到低分確定擬聘人員名單。若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，以面試成績較高者優(yōu)先聘用（如面試成績出現(xiàn)并列，進(jìn)行加試確定最終擬聘人員名單）。在本公告范圍內(nèi)未參加考試的任何環(huán)節(jié)，不予接收。

2.面試成績不合格（低于60分）的應(yīng)聘人員，不予聘用。

3．?dāng)M聘人員名單將在哈醫(yī)大六院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議者，辦理下一步手續(xù)。

（六）體檢

公示期滿無異議者，由哈醫(yī)大六院組織擬聘人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，對體檢不合格者，不予錄用。

（七）考核

對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，同時(shí)對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

五、聘用

1．哈醫(yī)大六院與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書并辦理人事入職手續(xù)。

2．博士畢業(yè)生按在編接收，碩士及以下學(xué)歷按哈爾濱醫(yī)科大學(xué)聘用制接收。

3. 實(shí)行試用期制度。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格人員，正式聘用；試用期間經(jīng)考察不能勝任聘用崗位或試用期滿考核不合格者，解除聘用。

4．畢業(yè)生必須在2022年9月30日之前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證，參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員必須在2022年9月30日之前取得培訓(xùn)證書，未如期畢業(yè)或未如期取得證書，將不予聘用。

六、相關(guān)待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及黑龍江省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)享受的工資福利待遇。

七、應(yīng)聘誠信要求

應(yīng)聘者應(yīng)公平參與競爭，應(yīng)聘提交的信息、資料、證件及證明材料等應(yīng)真實(shí)有效，嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠實(shí)回答面試問題。違反者將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等規(guī)定，取消應(yīng)聘資格或解除聘用并追究相關(guān)責(zé)任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0451-56183602，

聯(lián)系人：人力資源部 王老師

九、招聘紀(jì)律及監(jiān)督部門聯(lián)系方式

哈醫(yī)大六院紀(jì)委電話：0451-56183872

十、本公告由哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第六醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施

附件1：哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第六醫(yī)院2022年公開招聘工作人員崗位需求計(jì)劃表(1).xlsx

附件2：哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第六醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表(1).xls

附件3：哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第六醫(yī)院2022年公開招聘工作人員專家推薦信(1).doc