維護(hù)中心，引進(jìn)崗位1個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)6人。具體崗位引才數(shù)量及條件要求詳見(jiàn)《雞西市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人才引進(jìn)崗位明細(xì)表》（附件1）。

二、對(duì)象條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)人才所需學(xué)歷及學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技能等級(jí)等要求詳見(jiàn)《雞西市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人才引進(jìn)崗位明細(xì)表》（附件1），須在2022年8月份以前畢業(yè)的本科畢業(yè)生。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵守憲法和法律，政治素質(zhì)良好。

3.具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件。

4.具有與崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和良好心理素質(zhì)。

5.年滿18周歲以上、35（含）周歲以下（1986年8月29日至2004年8月29日期間出生），博士研究生學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱(chēng)人員年齡可放寬至40（含）周歲以下（1981年8月29日以后出生），專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)人員年齡可適當(dāng)放寬。

6.具備引進(jìn)崗位所需學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、技能及其他條件。

7.具備與工作崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和能勝任崗位工作的能力。

8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

9.服從用人單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

（三）具有下列情形之一的，不得參加報(bào)名

1.截至報(bào)名結(jié)束時(shí)，已被雞西市及所屬縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用（含進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)的）未滿服務(wù)期的。

2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)和在職培養(yǎng)的畢業(yè)生。

3.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)，受到處分處理的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的。

6.近三年各類(lèi)招考過(guò)程中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

7.與人才引進(jìn)單位及主管部門(mén)構(gòu)成回避關(guān)系的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

9.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、引進(jìn)程序

市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局與報(bào)名人員直接對(duì)接組織實(shí)施，具體按以下程序開(kāi)展：

（一）發(fā)布公告

在“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)發(fā)布《雞西市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人才引進(jìn)活動(dòng)公告》。

（二）報(bào)名方式

1.本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2022年8月29日—9月7日，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間由市住建局根據(jù)具體面談時(shí)間確定，逾期不予受理。報(bào)名與面談時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。本公告發(fā)布后，請(qǐng)報(bào)名人員訪問(wèn)“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)自行下載并填報(bào)《雞西市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局引才報(bào)名登記表》（附件2）、《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3），也可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取報(bào)名登記表，同時(shí)提交二代身份證復(fù)印件（正反面），報(bào)名人員應(yīng)按照要求提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，并將上述材料原件的掃描件（JPG格式）以電子郵件的形式發(fā)送至雞西市住房和建設(shè)局聯(lián)系人的電子郵箱（見(jiàn)附件1）。

2.報(bào)名人員需時(shí)刻關(guān)注“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)發(fā)布的公告，保持電話暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)告知，因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)的，報(bào)名人員自行承擔(dān)相關(guān)后果。

（三）資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，資格審查由雞西市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局具體組織開(kāi)展，審查結(jié)果通過(guò)電子郵件或電話通知本人?？忌鷪?bào)名應(yīng)上傳報(bào)名崗位所需的身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料。以上相關(guān)證明材料請(qǐng)報(bào)名人員上傳證件掃描件，照片大小限制在1M字節(jié)以內(nèi)，格式為*.jpg。相關(guān)證明材料原件由報(bào)名人員本人保管，后續(xù)通知收取時(shí)間。

2.資格審查工作將貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

通過(guò)網(wǎng)上審核的報(bào)名人員請(qǐng)攜帶上述材料原件及復(fù)印件各一份，按照市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局指定時(shí)間地點(diǎn)，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)，通過(guò)資格確認(rèn)人員，直接參加面談。

（五）面談

面談時(shí)間定于2022年9月9日，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局采取適當(dāng)方式組織實(shí)施。具體地點(diǎn)結(jié)合實(shí)際情況確定后通知考生。面談采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體面談內(nèi)容市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局確定，重點(diǎn)考察與報(bào)名崗位相關(guān)的能力素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不設(shè)開(kāi)考比例。面談成績(jī)按100分計(jì)，低于60分不合格者，不得作為簽約考察人選。

（六）考察

由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行考察并審查檔案，深入了解人選的成長(zhǎng)經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、德才素質(zhì)、性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況，考察不合格的不予體檢、公示和聘用。

（七）體檢

對(duì)考察人選組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。體檢不合格空出的崗位，可按該崗位面談成績(jī)排序順次遞補(bǔ)。

（八）公示

對(duì)面談、簽約、考察及體檢合格的擬聘用人選在“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的取消資格。

（九）聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理編制、工資、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）實(shí)行試用期制度，試用期不超過(guò)6個(gè)月（其中應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)1年）。試用期滿后由聘用單位及主管部門(mén)組織試用期滿考核，考核不合格的取消編制及政策待遇。

四、待遇管理 

（一）薪酬待遇

本次全職引進(jìn)的人才，試用期工資直接按試用期滿后工資確定，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，按照國(guó)家及省市規(guī)定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）落實(shí)編制

對(duì)引進(jìn)人才按規(guī)定程序辦理引進(jìn)手續(xù)，落實(shí)相應(yīng)事業(yè)編制。

（三）考核管理

對(duì)引進(jìn)人才試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員解除聘用協(xié)議。

（四）培養(yǎng)使用

1.加大培訓(xùn)培養(yǎng)力度。將引進(jìn)人才培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃、分類(lèi)實(shí)施。推行導(dǎo)師團(tuán)制度，由處級(jí)班子成員、組織人事干部、業(yè)務(wù)骨干組成導(dǎo)師團(tuán)，建立人才成長(zhǎng)檔案，通過(guò)“多師帶一徒”的方式，制定培養(yǎng)計(jì)劃、定期談心談話，隨時(shí)指導(dǎo)解決工作中的難題疑惑，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)。

2.搭建施展才干平臺(tái)。對(duì)引進(jìn)的統(tǒng)招全日制博士、碩士畢業(yè)生，直接納入市級(jí)年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，符合相應(yīng)條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職數(shù)限額內(nèi)落實(shí)正、副科級(jí)職務(wù)或相應(yīng)職級(jí)待遇。

3.解決人才后顧之憂。積極解決引進(jìn)高層次人才的配偶安置、子女入學(xué)等需求，對(duì)從域外引進(jìn)到事業(yè)單位或企業(yè)的高層次人才，其配偶為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作人員的，可在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先對(duì)應(yīng)安置。子女在我市就讀中小學(xué)的，統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)?；蛞庠笇W(xué)校。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）資格審核貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程（包括入職后），任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件均取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。其中存在提供虛假報(bào)名材料、偽造編造有關(guān)證件或材料、惡意報(bào)名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀(jì)作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)記入誠(chéng)信檔案。

（二）人才引進(jìn)單位、主管部門(mén)有關(guān)工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀(jì)律等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題線索，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

（三）人才引進(jìn)工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

六、疫情防控

根據(jù)疫情發(fā)展形勢(shì)，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控有關(guān)要求。面談考點(diǎn)外其他城市報(bào)名人員參加現(xiàn)場(chǎng)面談的，應(yīng)符合面談考點(diǎn)所在城市公布的疫情防控要求。

七、組織保障

為加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，研究決定重要事項(xiàng)；市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局密切配合開(kāi)展人才引進(jìn)工作；紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職能，確保人才引進(jìn)工作順利實(shí)施。

請(qǐng)報(bào)名人員持續(xù)關(guān)注“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)，及時(shí)了解人才引進(jìn)工作進(jìn)展情況。

本公告相關(guān)內(nèi)容由雞西市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢單位：雞西市人才工作中心

咨詢電話：0467—2188767。

雞西市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年8月27日

附件1：雞西市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人才引進(jìn)崗位明細(xì)表.xlsx

附件2：雞西市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局引才報(bào)名登記表.xls

附件3：報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc