為充分發(fā)揮優(yōu)秀網(wǎng)格員在基層治理工作中的作用，進一步充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量，按照《關于從社區(qū)（村）專職網(wǎng)格員中選拔聘用街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)編制工作人員的實施意見》（佳人社發(fā)〔2020〕33號）《2022年全市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作方案》（佳民聯(lián)〔2022〕5號）文件要求，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向撫遠市優(yōu)秀網(wǎng)格員開展人才引進工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進名額

本次計劃引進財政全額預算撥款鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員共計2名。

二、引進條件

按照人才引進要求，在撫遠市基層治理工作能人中的優(yōu)秀網(wǎng)格員范圍內(nèi)引進。

1.具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

2.具有全日制統(tǒng)招大專及以上學歷。

3.年齡為40周歲以下（1982年8月18日及以后出生）。其中，從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上的基層治理工作能人，年齡可放寬至42周歲（1980年8月18日及以后出生），學歷可放寬至全日制統(tǒng)招中專。

4.具有下列情形之一的，不得參加報名：

（1）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

（2）受處分期間或影響期未滿的。

（3）按照有關規(guī)定，尚在試用期內(nèi)或未滿最低服務年限以及其他限制性規(guī)定的。

（4）與選聘單位及主管部門負責人構(gòu)成回避關系的。

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

（6）正在接受審計機關審計的。

（7）干部人事檔案存疑或尚未認定清楚的。

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進程序

招聘采用發(fā)布公告、組織推薦、報名及資格審查、資歷評價、筆試、面試、考察、體檢、公示、引進等程序進行，具體工作程序如下：

（一）發(fā)布公告

在“撫遠市人民政府網(wǎng)”發(fā)布引進公告。

（二）組織推薦、報名及資格審查

1.組織推薦：由撫遠市民政局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對優(yōu)秀網(wǎng)格員進行推薦。

2.報名時間：2022年8月29日至8月31日。

3.報名地點:撫遠市民政局

4報名方式：現(xiàn)場報名，報名時同步進行資格審查。

5.報名要求：

（1）報考人員需在網(wǎng)上下載填寫《2022年撫遠市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進報名信息表》(附件1)。

（2）報名時需提供的相關材料：身份證、畢業(yè)證書、學位證書、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表、近期正面免冠1寸藍底照片、《2022年撫遠市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進報名信息表》(附件1)、《考生誠信承諾書》(附件2)手寫簽。

6.資格審查：由撫遠市民政局和人社局對組織推薦人員進行資格審查。資格審查時，所提交的有關信息和材料必須真實有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消其考試或引用資格。資格審查結(jié)束后，市民政局對人員的資格條件、學科方向、專業(yè)水平進行匯總，形成初步意見后向市人才工作領導小組辦公室匯報。

撫遠市民政局聯(lián)系電話：0454-2132406。

（三）資歷評價

資歷評價分值計入總成績。由民政局工作者根據(jù)推薦人員提供的原始證書、榮獲獎勵情況等，嚴格按照《資歷評價加分審定表》考核權(quán)重進行量化打分，評分后由民政局分管領導在考生《資歷評價加分審定表》中簽字確認。

資歷評價加分原則為：

（1）獲得初級、中級、高級社會工作師證書的，分別加1分、2分、3分。

（2）在村（社區(qū)）工作期間，獲得市、省、國家級榮譽的，分別加1分、2分、3分。

同時具備（1）（2）兩個加分條件的考生，可取單項最高分累計加分，但累計加分不得超過3分。獲得社會工作師證書和相關榮譽截止時間為2022年6月30日。

（四）考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，先筆試后面試。

1.筆試

（1）筆試具體內(nèi)容時間、地點及有關事宜以《筆試準考證》為準。

（2）查詢筆試成績?？忌ㄟ^“撫遠市人民政府網(wǎng)”（http://www.hljfy.gov.cn/）進行公布。

（3）每個職位報名人數(shù)與引進人數(shù)的開考比例一般不低于1:3，未達到規(guī)定比例的，原則上縮減或取消該職位的招考計劃。

2.面試

（1）面試人員名單在“撫遠市人民政府網(wǎng)”（http://www.hljfy.gov.cn/）進行公布。

（2）面試崗位開考比例原則上不低于1:3，低于1:3的崗位，采取“取消崗位”“削減崗位”“差額調(diào)劑”等辦法進行處理。

（3）面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行，主要考察面試者專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析、應急應變、計劃組織實施及語言表達等方面的能力和素質(zhì)。滿分100分，面試成績保留小數(shù)點后兩位。面試低于60分的，視為不合格，不予錄用。

3.總成績

考生考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%+資歷評價分值。

（五）考察

1.確定考察人選

（1）根據(jù)報考人員考試總成績由高到低進行排序，按照1:1比例確定擬考察人員名單。

（2）考試總成績并列的，以筆試成績、面試成績、資歷評價順序，順次核定。

2.擬考察人選名單在“撫遠市人民政府網(wǎng)”進行公示，公示時間為5個工作日。

3.考察方式。由民政局對引進人員資格條件進行復查，并對引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等情況進行考察，根據(jù)考試成績和考察結(jié)果從高到低依次確定進入體檢環(huán)節(jié)人選?？疾觳缓细裾?，不予引進，該崗位根據(jù)綜合排名，視成績情況進行遞補，遞補一次。

（六）體檢

由市人社局組織對考察合格者進行體檢。體檢標準參照《黑龍江省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者，不予引進。

（七）公示及聘用

1.公示。對擬引進人員在“撫遠市人民政府網(wǎng)”進行公示，公示期為5個工作日。公示期間反映情況和問題必須實事求是，簽署或告知真實姓名、工作單位和聯(lián)系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按照有關規(guī)定辦理手續(xù)。

3.根據(jù)《2022年全市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進工作方案》要求，實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿由用人單位及主管部門組織試用期考核，出具試用期考核報告，經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。

四、其它事項

（一）資格審查工作貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)中如凡發(fā)現(xiàn)報考者與崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

（二）對有下列情形的人員，取消引進資格。

1.偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的；

2.引進人員在考試、考核過程中作弊的；

3.有其它違紀情形的。

（三）待遇及服務期限

報考人員一經(jīng)引進，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關待遇。在本市最低服務期限為5年，除依法服兵役等國家、省規(guī)定的特殊情況外，一般不得調(diào)離本市工作。

（四）本次選聘工作嚴格落實國家、黑龍江省、佳木斯市、撫遠市新冠肺炎疫情防控要求，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請廣大考生理解、支持和配合，并隨時關注撫遠市人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關信息，按要求做好準備和疫情防控工作。

本公告相關內(nèi)容由撫遠市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

撫遠市人才工作領導小組辦公室0454-2133690

撫遠市人力資源和社會保障局 0454-2132800

撫遠市民政局    0454-2132406 

附件1：2022年撫遠市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進報名信息表.xls

附件2：考生誠信承諾書.docx

撫遠市人才工作領導小組辦公室

2022年8月18日