為充分發(fā)揮優(yōu)秀網(wǎng)格員在基層治理工作中的作用，進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作力量，加快推進(jìn)我縣基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，按照《2022年全市優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作方案》(佳民聯(lián)〔2022〕5號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，決定面向我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開展優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)工作，為做好此項(xiàng)工作，制定此公告。

一、引進(jìn)原則

按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗位公開、擇優(yōu)推薦、考試選拔的引進(jìn)機(jī)制。

二、引進(jìn)名額

本次計(jì)劃引進(jìn)財(cái)政全額預(yù)算撥款鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制工作人員共計(jì)3名。

三、引進(jìn)條件

按照人才引進(jìn)要求，在我縣已確定的佳木斯市基層治理工作能人中的優(yōu)秀網(wǎng)格員范圍內(nèi)引進(jìn)。

1.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

2.具有全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。

3.年齡為40 周歲以下(1982 年1月1日及以后出生)。從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上的基層治理工作能人，年齡可放寬至42周歲(1980年1月1日及以后出生)，學(xué)歷可放寬至全日制統(tǒng)招中專。

4.服從組織分配。

5.下列人員不得應(yīng)聘：

⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

⑵被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

⑶涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

⑷在各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員;

⑸按照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、引進(jìn)程序

招聘采用發(fā)布公告、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、資歷評價(jià)、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體工作程序如下：

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起5個(gè)工作日，逾期不予受理。

報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查。

報(bào)名地點(diǎn)：樺川縣民政局208室。

報(bào)名要求：報(bào)名人員必須持本人身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、相關(guān)資格證和所有材料的原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片3張(藍(lán)底照片正面打印姓名)和電腦打印的《2022年樺川縣優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)報(bào)名登記表》、《考生誠信承諾書》。所提交的有關(guān)信息和材料必須詳實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消其考試或聘用資格。聯(lián)系電話：0454-3822218。

(二)資歷評價(jià)

資歷評價(jià)與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等，嚴(yán)格按照《資歷評價(jià)表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，評分后由專家在考生《資歷評價(jià)表》中簽字確認(rèn)。

資歷評價(jià)加分原則為：

1.獲得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師證書的，分別加1分、2分、3分。

2.在村(社區(qū))工作期間，獲得市、省、國家級(jí)榮譽(yù)的，分別加1分、2分、3分。

同時(shí)具備1、2兩個(gè)加分條件的考生，可取單項(xiàng)最高分累計(jì)加分，但累計(jì)加分不得超過3分。獲得社會(huì)工作師證書和相關(guān)榮譽(yù)截止時(shí)間為2022年6月30日。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中筆試占考試總成績的60%、面試占考試總成績的40%，總成績100分。

筆試：考試內(nèi)容為基層治理、網(wǎng)格化管理及公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

面試：面試為綜合素質(zhì)測試以結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言和邏輯思維能力等內(nèi)容，面試成績滿分100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試考官由7人組成，各專家評委嚴(yán)格按照綜合素質(zhì)測試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取有效成績的平均值，得出該考生的面試成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。考試時(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%+資歷評價(jià)加分。保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績從高到低排序，按照與引進(jìn)人員數(shù)量1：1比例等額確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選。若末位總成績出現(xiàn)并列，則按筆試成績由高到低的順序進(jìn)行排序，高分者進(jìn)入考核環(huán)節(jié);如筆試成績并列，則進(jìn)行加試。

筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn);筆試、面試均委托第三方具有考試資質(zhì)的機(jī)構(gòu)組織實(shí)施?？偝煽儗⒃跇宕h政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(四)考核與體檢

由民政局對引進(jìn)人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等情況進(jìn)行考核，根據(jù)考試成績和考核結(jié)果從高到低依次確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間另行通知?？己嘶蝮w檢不合格的取消聘用資格，并按照總成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(五)公示及聘用

依據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在樺川縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿由用人單位及主管部門組織試用期考核，出具試用期考核報(bào)告。經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。

(六)待遇及服務(wù)期限

報(bào)考人員一經(jīng)引進(jìn)，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。在本市最低服務(wù)期限為5年，除依法服兵役等國家、省規(guī)定的特殊情況外，一般不得調(diào)離本縣工作。

五、引進(jìn)紀(jì)律

對有下列情形的人員，取消引進(jìn)資格。

1.偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的;

2.引進(jìn)人員在考試、考核過程中作弊的;

3.有其它違紀(jì)情形的。

電話：民政局：0454-3822218 人社局：0454-3823260

樺川縣優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月1日

附件1：《2022年樺川縣優(yōu)秀網(wǎng)格員人才引進(jìn)報(bào)名登記表》.xls

附件2；《考生誠信承諾書》.docx