為充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，結(jié)合當(dāng)前工作需要，七臺(tái)河市桃山區(qū)面向社會(huì)公開引進(jìn)6名急需人才，為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本公告。

一、引進(jìn)對(duì)象和報(bào)名條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)人才的學(xué)歷條件詳見《2022年七臺(tái)河市桃山區(qū)急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃》（附件1）。35周歲以下（1986年11月17日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2.遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)、身體健康；

3.具有符合崗位要求的工作能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排；

4.符合崗位要求的其他資格條件；

5.無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

已屬于七臺(tái)河市域內(nèi)（含區(qū)縣）行政編制、事業(yè)編制工作人員不得報(bào)考。

（三）有下列情形之一的人員，不作為本次人才引進(jìn)對(duì)象:

1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的，以及其他不符合招聘單位有關(guān)要求的；

5.在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄和不誠信等情形的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

具體職位、人數(shù)等詳見《2022年七臺(tái)河市桃山區(qū)急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃》（附件1）。有關(guān)專業(yè)要求可參照黑龍江省公務(wù)員考試網(wǎng)《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》。

三、引進(jìn)辦法及程序

(一）報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)出之日起即可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年11月17日17：00。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。將《2022年七臺(tái)河市桃山區(qū)急需專業(yè)人才報(bào)名表》（附件2）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”掃描件、身份證以及其他專業(yè)資格證書和能夠證明其符合引進(jìn)條件的材料電子掃描版發(fā)送到qthstsqrcb@163.com。                                

(二）資格審查

由桃山區(qū)人才辦和用人單位按照公布的人才引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。資格審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未接到面試通知的視為資格審查未通過。

（三）考試

資格審查通過后由桃山區(qū)人才辦及用人單位組織開展面試工作，市人才辦配合指導(dǎo)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，引進(jìn)崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例為1：3，單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)超過30（含30）人需增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四）考察

由桃山區(qū)委組成考察組，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察。主要深入考察對(duì)象所在單位或?qū)W校，采用商調(diào)檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬引進(jìn)人才的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專業(yè)技能以及有無違法違紀(jì)等情況，考察不合格者不予聘用。

(五）審檔

查檔核實(shí)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績、獎(jiǎng)懲等情況，全日制普通高校畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等情況，將檔案中的相關(guān)資料復(fù)印后加蓋檔案管理部門公章備查，審檔不合格者不予聘用。

(六）體檢

組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施，放棄體檢或體檢不合格者不予聘用。

(七）聘用

經(jīng)公示無異議的，按照程序辦理聘用手續(xù)，試用期（工資、待遇）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期（試用期為一年）滿后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對(duì)考核不合格者，取消聘用資格（待遇）。

四、政策待遇

桃山區(qū)本次引進(jìn)的優(yōu)秀人才，符合急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，并與用人單位簽訂工作協(xié)議，工作有成效，給予人才津貼5年，在本單位最低服務(wù)期為5年。協(xié)議期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：

（一）引進(jìn)人才津貼政策

1.引進(jìn)博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，每年給予人才津貼10萬元；

2.引進(jìn)統(tǒng)招碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，每年給予人才津貼4萬元；

3.引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校一批次本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼2萬元；

4.引進(jìn)其他高校一批次本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼1.5萬元。

（二）引進(jìn)人才安居政策

1.引進(jìn)博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員一次性給予安家費(fèi)5萬元；引進(jìn)統(tǒng)招碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員一次性給予安家費(fèi)3萬元。

2.事業(yè)單位引進(jìn)的人才，本人及配偶在七臺(tái)河市域內(nèi)沒有住房，在我市租賃房屋后，可享受租房補(bǔ)貼政策。其中博士研究生、統(tǒng)招碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校一批次本科畢業(yè)生，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，每年給予租房補(bǔ)貼5000元，補(bǔ)貼期限不超過3年；非“雙一流”建設(shè)高校一批次本科畢業(yè)生，每年給予租房補(bǔ)貼2000元，補(bǔ)貼期限不超過3年。

五、其他事宜

本公告未盡事宜，由七臺(tái)河市桃山區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：劉翯

電話：0464-8369109

郵箱：qthstsqrcb@163.com

附件1.2022年七臺(tái)河市桃山區(qū)急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃.xls

附件2.2022年七臺(tái)河市桃山區(qū)急需專業(yè)人才報(bào)名表.doc