根據(jù)國(guó)家、黑龍江省關(guān)于公開(kāi)招聘工作的文件精神及《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本年度用人需求情況，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)簡(jiǎn)介

學(xué)校簡(jiǎn)介內(nèi)容詳見(jiàn)哈爾濱醫(yī)科大學(xué)主頁(yè)學(xué)校概況部分（http://www.hrbmu.edu.cn/xyjj/xxgk.htm）。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。

三、招聘計(jì)劃

公開(kāi)招聘崗位需求計(jì)劃詳見(jiàn)附件1，其中優(yōu)秀人才計(jì)劃和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化崗位由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)布，大慶校區(qū)和附屬醫(yī)院同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)。

高層次人才引進(jìn)不受本招聘計(jì)劃限制，歡迎高層次人才隨時(shí)與我單位聯(lián)系洽談，詳見(jiàn)《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》。

四、招聘范圍和條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法及各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行、社會(huì)公德和職業(yè)道德，身心健康。

（二）應(yīng)聘人員須為2022年和2023年畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化，并同時(shí)取得畢業(yè)當(dāng)年的畢業(yè)證和學(xué)位證；本科生須為2023年畢業(yè)生，并同時(shí)取得畢業(yè)當(dāng)年的畢業(yè)證和學(xué)位證；以及近期（擬）出站博士后人員；應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員和專職思想政治理論教師崗位人員可適當(dāng)放寬畢業(yè)年限。

（三）博士研究生崗位，近期（擬）出站博士后人員可以應(yīng)聘。

（四）應(yīng)聘教學(xué)、科研等主系列工作崗位的人員原則上須通過(guò)全國(guó)大學(xué)外語(yǔ)六級(jí)考試或取得同等外語(yǔ)水平；應(yīng)聘其他崗位的人員須通過(guò)全國(guó)大學(xué)外語(yǔ)四級(jí)考試或取得同等外語(yǔ)水平。

（五）對(duì)在校期間有犯罪和受處分記錄者，一票否決，不予選聘。

（六）來(lái)我校應(yīng)聘的博士研究生：攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表國(guó)際高水平文章，年齡不超過(guò)35周歲；近期（擬）出站博士后人員年齡不超過(guò)40周歲。

（七）來(lái)我校應(yīng)聘的碩士研究生和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化：須同時(shí)取得畢業(yè)當(dāng)年的本科畢業(yè)證和學(xué)位證，年齡不超過(guò)30周歲。

（八）來(lái)我校應(yīng)聘的本科生：年齡不超過(guò)25周歲。

（九）滿足招聘計(jì)劃中各崗位要求的其他具體條件。

五、招聘程序

（一）畢業(yè)院校及專家推薦

畢業(yè)院校（培養(yǎng)院系）對(duì)應(yīng)聘人員在校綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并出具推薦意見(jiàn)；此外，博士研究生、碩士研究生和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化應(yīng)聘人員還需三位專家出具推薦意見(jiàn)。評(píng)價(jià)優(yōu)良的應(yīng)聘人員方可推薦至我校參加崗位競(jìng)聘。

（二）報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名

時(shí)間：2023年2月24日--2023年3月9日16:00時(shí)；

應(yīng)聘人員須通過(guò)哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名并填寫報(bào)名資料，每名應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)職位。應(yīng)聘優(yōu)秀人才計(jì)劃崗位和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化崗位人員，均在此公告進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。待通過(guò)網(wǎng)上資格初審后打印報(bào)名表并按規(guī)定參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

2.網(wǎng)報(bào)初審

時(shí)間：2023年2月27日--2023年3月13日16:00時(shí)；

在此期間，應(yīng)聘人員可登陸哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位；資格審查未通過(guò)的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。對(duì)審查結(jié)果有異議者，可申請(qǐng)仲裁，仲裁部門由哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（臨）負(fù)責(zé)。仲裁通過(guò)者視為報(bào)名成功；仲裁未通過(guò)者，予以取消報(bào)名或改報(bào)其他崗位。通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3:1，達(dá)不到比例的按規(guī)定取消崗位或者縮減招聘人數(shù)，特殊崗位或急需緊缺專業(yè)人員的招聘，經(jīng)學(xué)校研究同意后，可適當(dāng)降低比例。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查及提交詳細(xì)應(yīng)聘材料

時(shí)間：2023年3月16日

應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查采取函報(bào)形式，程序如下：將應(yīng)聘材料復(fù)印件以EMS特快專遞形式郵寄至：哈爾濱市南崗區(qū)保健路157號(hào)哈爾濱醫(yī)科大學(xué)主樓114辦公室，郵寄截止時(shí)間為2023年3月16日(以郵戳為準(zhǔn))；同時(shí)，函報(bào)的應(yīng)聘人員須于3月16日17時(shí)前發(fā)送電子郵件至 hr@hrbmu.edu.cn,對(duì)函報(bào)事宜（姓名、EMS單號(hào)、“現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)材料已郵寄”等）進(jìn)行說(shuō)明。

應(yīng)聘人員須提交下述材料：

（1）通過(guò)“哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”打印出的報(bào)名登記表，本人須簽名確認(rèn)；

（2）應(yīng)聘人員須提供三位專家出具的“專家推薦信”各1封（見(jiàn)附件2），推薦信上需明確注明是否推薦其來(lái)校工作的意見(jiàn)。推薦專家應(yīng)為：研究生培養(yǎng)導(dǎo)師（必備），培養(yǎng)教研室（臨床三級(jí)科室）主任或副主任、正高職專家；

（3）應(yīng)聘人員身份證復(fù)印件；

（4）國(guó)家外語(yǔ)等級(jí)考試證書復(fù)印件2份，其中1份裝訂入冊(cè)，另1份復(fù)印件右上角標(biāo)明擬申報(bào)的應(yīng)聘科室代碼，函報(bào)時(shí)單獨(dú)上交；

（5）應(yīng)聘人員學(xué)生證復(fù)印件；

（6）高中畢業(yè)后（不含高中）各階段學(xué)歷教育畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件。如應(yīng)聘人員在國(guó)外院校取得學(xué)歷、學(xué)位，須提供國(guó)家教育部出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》復(fù)印件；

（7）已發(fā)表的本專業(yè)一作國(guó)際高水平文章（未發(fā)表者不需提供）；

（8）崗位所需的其他特定證書復(fù)印件，如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、專業(yè)方向證明等；

（9）外校應(yīng)聘人員須提供其所在學(xué)校出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”復(fù)印件；

（10）畢業(yè)學(xué)校出具的在校“學(xué)習(xí)成績(jī)單”復(fù)印件；

以上材料須使用A4或Letter紙張進(jìn)行打印或復(fù)印。1-2項(xiàng)原件及3-10項(xiàng)復(fù)印件按1-10順序排序左上角裝訂，無(wú)需封皮。

提供材料不齊全或未按規(guī)定提供函報(bào)材料的應(yīng)聘人員按自動(dòng)放棄處理，取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試

1．博士研究生崗位的招聘考試形式采取面試方式進(jìn)行，具體考試內(nèi)容及形式另行通知。

2．碩士研究生、臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化和本科生崗位的招聘考試形式采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體考試內(nèi)容及形式另行通知。

3．學(xué)校按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1 的比例確定，急需緊缺崗位，可適當(dāng)降低比例，并設(shè)置面試入圍最低分?jǐn)?shù)線。

（四）確定擬聘人員及公示

1．根據(jù)用人單位崗位要求及需求人數(shù)，從應(yīng)聘人員中按照考試成績(jī)從高到低確定擬聘人員名單。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)較高者優(yōu)先聘用（如面試成績(jī)出現(xiàn)并列，進(jìn)行加試確定最終擬聘人員名單）。

2.優(yōu)秀人才計(jì)劃和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化崗位應(yīng)聘人員，考核合格后，用人單位和應(yīng)聘人員進(jìn)行雙向選擇。

3.面試成績(jī)不合格（低于60分）的應(yīng)聘人員，不予聘用。

4.擬聘人員名單將在哈爾濱醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議者，有關(guān)部門為其辦理接收手續(xù)。

（五）體檢

公示期滿無(wú)異議者，由用人單位組織擬聘人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，具體體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（六）考核

在公開(kāi)招聘過(guò)程中，我校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。同時(shí)，學(xué)校對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己嘶驈?fù)審不合格者，不予聘用。

（七）聘用

1．學(xué)校、用人單位與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書并辦理人事聘用手續(xù)。

2．實(shí)行試用期制度。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格人員，學(xué)校正式聘用；試用期間經(jīng)考察不能勝任聘用崗位或試用期滿考核不合格者，解除聘用。

3．在聘期間工作業(yè)績(jī)一般，或按照我校師資培養(yǎng)及人事管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效提升崗位勝任力者（如專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、考取研究生等），取消聘用。

4．優(yōu)秀人才計(jì)劃崗位錄取的應(yīng)聘人員，享受學(xué)校博士“青苗破土”項(xiàng)目，提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元；并給予安家費(fèi)10萬(wàn)元。

5．?dāng)M聘人員須在2023年9月30日前獲得報(bào)名崗位所要求的學(xué)歷和學(xué)位，如無(wú)特殊原因不能按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位，則取消聘用資格，按自動(dòng)放棄處理。

6．?dāng)M聘人員在攻讀研究生與來(lái)我校工作二者只能選其一，不允許來(lái)我校工作同時(shí)攻讀研究生；對(duì)已考取研究生的擬聘人員，如果選擇來(lái)我校工作，須由所攻讀研究生院校招生部門出具取消研究生錄取資格證明后，方可來(lái)我校工作。

六、應(yīng)聘誠(chéng)信要求

應(yīng)聘者應(yīng)公平參與競(jìng)爭(zhēng)，提交的信息、資料、證件等應(yīng)真實(shí)有效，須嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)回答面試問(wèn)題。違反者將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定，取消應(yīng)聘資格或解除聘用并追究相關(guān)責(zé)任。

七、聯(lián)系方式

校本部人事處聯(lián)系方式：0451-86661657,hr@hrbmu.edu.cn

八、招聘紀(jì)律及監(jiān)督部門聯(lián)系方式

哈爾濱醫(yī)科大學(xué)人事處聯(lián)系電話：0451-86661657

哈爾濱醫(yī)科大學(xué)紀(jì)檢委聯(lián)系電話：0451-86624134

九、本公告由哈爾濱醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

網(wǎng)報(bào)入口

附件1：哈爾濱醫(yī)科大學(xué)（校本部）2023年公開(kāi)招聘工作人員崗位需求計(jì)劃.xls

附件2：哈爾濱醫(yī)科大學(xué)2023年公開(kāi)招聘工作人員專家推薦信.doc