2023年黑龍江哈爾濱新區(qū)選聘中小學校級干部及柔性人才公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2023-03-17 09:36 來源：哈爾濱市松北區(qū)人民政府

【字體：大中小】

2023年哈爾濱新區(qū)公開選聘(選調)中小學校級干部及柔性人才公告

為進一步優(yōu)化哈爾濱新區(qū)中小學干部人才隊伍結構，切實發(fā)揮名優(yōu)校長、骨干人才示范引領作用，根據(jù)《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)引進基礎教育高層次人才工作實施方案（試行）》（哈新管發(fā)〔2021〕18號），經區(qū)政府研究同意，面向全國公開選聘（選調）校級干部及柔性人才?，F(xiàn)公告如下：

一、選聘崗位

本次選聘中小學校級干部及柔性人才7名，詳見《哈爾濱新區(qū)中小學校級干部及柔性人才選聘（選調）崗位計劃表》（附件1）。

二、選聘（選調）范圍

面向全國優(yōu)秀校長、龍江名校長或相當層次榮譽稱號獲得者；地市級名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長、特級校長或相當層次榮譽稱號獲得者；所在學校在當?shù)赜休^大影響力、辦學業(yè)績突出的中小學校長、副校長；被區(qū)級及以上教育行政部門納入校長后備人才庫管理的人員。

三、選聘（選調）條件

(一)基本素質

1.具有較高的政治素質和政策理論水平。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導;堅持貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，遵守憲法和法律;堅持社會主義辦學方向;堅持教育理論與辦學實踐有機結合，積極實施素質教育。

2.具有選聘相關崗位所必須的專業(yè)素養(yǎng)。熟悉基礎教育工作，掌握教書育人和學生成長規(guī)律，有豐富的管理工作經驗，有較強統(tǒng)籌謀劃、組織領導、創(chuàng)新實踐、執(zhí)行落實能力。

3.具有強烈的事業(yè)心和責任感。堅持原則，依法辦學，敢于擔當，作風扎實，開拓創(chuàng)新，工作實績突出，在師生中有較高威信。

(二)資格條件

1.應聘人員須具有國家承認的大學本科及以上學歷，具有相應學段教師資格證書。

2.應聘正、副職校長崗位，年齡原則上不超過50周歲(1973年3月26日以后出生，含當日)；應聘柔性人才崗位，年齡原則上不超過63周歲(1960年3月26日以后出生，含當日)。特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。

3.應聘正、副職校長崗位、柔性人才崗位均須具有副高級及以上專業(yè)技術職務資格。

4.應聘正職校長崗位須擔任同類學校校長滿5年；應聘副職校長崗位須擔任同類學校副校長，或擔任同類學校中層干部崗位滿3年（本區(qū)內應聘人員須為校級后備干部）；應聘柔性人才崗位須在相對應崗位工作滿5年。(任職年限計算至2023年3月26日，含當日。)

有下列情形之一的，不得報名參加選聘：

(1)涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查，尚未作出結論的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(2)干部檔案存在問題或存疑無法認定清楚的;

(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他限制性情形。

三、選聘（選調）程序

(一)網上報名

1.報名時間

公告發(fā)布之日起，至2023年3月26日24:00截止。

2.報名材料

報名時需提交以下材料的電子稿：

(1)《哈爾濱新區(qū)中小學校級干部選聘報名表》(見附件2);

(2)《哈爾濱新區(qū)中小學校級干部選聘申報材料目錄》(見附件3);

(3)身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書、職稱證書、干部檔案信息認定表、干部任免表等;

(4)個人業(yè)務自傳（教育思想、辦學理念、工作經歷、取得業(yè)績等）；

(5)反映個人綜合素質的相關材料，包括各類獲獎證書、公開發(fā)表的論文以及反映自己教學、教研成績的實證材料（地市級及以上）。

3.報考人員只能選擇1個崗位報名，否則取消報名資格。報考人員需將報名材料按申報材料目錄（附件3）順序掃描為一個PDF格式文件，以“崗位代碼+姓名+手機號碼”命名，連同報名表、業(yè)務自傳等材料打包發(fā)送至郵箱：hxqxzyj2021@126.com。

同時，報名人員需掃描右側二維碼填寫報名信息。

（二）資格審查

對申報選聘人員進行資格審查，資格審查貫穿于選聘全過程。一經發(fā)現(xiàn)不符合崗位資格條件或弄虛作假的，取消選聘資格。

(三)業(yè)績評審

對初審合格人員，區(qū)教育局組織專家進行業(yè)績評審，評審結果按20%計入總成績。依據(jù)業(yè)績評審結果按不超過1：3比例確定入圍面試人員。面試人員名單及面試時間、地點等有關事項在“哈爾濱新區(qū)教育”微信公眾號公布，請報考人員主動關注查詢。

(四)現(xiàn)場資格確認

面試考核當天，面試人員須攜帶報名材料原件，在規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格確認，并提交報名材料復印件一份(不予退還)?，F(xiàn)場資格確認須本人參加，不得委托他人辦理。不按時參加現(xiàn)場確認者，視為自動放棄面試資格。資格審查合格人員進入面試考核環(huán)節(jié)。

(五)面試考核

面試的組織按照《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（哈新管規(guī)〔2021〕8號）的文件要求進行。

面試考核由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，滿分為100分，設最低分數(shù)線為80分。未達到最低分數(shù)線的，不予聘用，取消進入下一個環(huán)節(jié)資格。面試考核分數(shù)按80%計入總成績。

按照與公布的崗位招聘計劃數(shù)1:1比例，依據(jù)報考人員總成績從高分到低分依次等額確定入圍體檢人員名單；若出現(xiàn)總成績相同的情況，以面試成績考核從高到低排序；若面試成績仍相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

入圍體檢人員名單及相關事項將在微信公眾平臺公布，請報考人員主動關注查詢。

(六)體檢考察

體檢由區(qū)教育局組織在在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目、標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行。因故不能按時參加體檢的人員，視為自動放棄。

入圍體檢并經體檢合格的人員確定為考察對象，由松北區(qū)教育局按照有關規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行綜合考察。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應聘者中，按成績從高分到低分進行一次等額遞補。

(七)公示和聘用

經考察合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在區(qū)政府網站和微信公眾平臺公示7個工作日。

擬聘用人員經公示無異議或舉報信息不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用等相關手續(xù)。