為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，推動(dòng)人才新政落地見效，切實(shí)加強(qiáng)香坊區(qū)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)擬面向全市（含戶籍或干部人事檔案等在哈及駐哈單位人員）引進(jìn)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選和行政機(jī)關(guān)工作人員。

一、引進(jìn)數(shù)量

1.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選20人左右，視報(bào)名情況適當(dāng)調(diào)整；

2.行政機(jī)關(guān)工作人員20人左右，視報(bào)名情況適當(dāng)調(diào)整，具體引進(jìn)崗位、人數(shù)詳見《引進(jìn)行政機(jī)關(guān)工作人員計(jì)劃表》（附件4），在原單位具有的職務(wù)職級(jí)，引進(jìn)后保留其原職級(jí)待遇，具體職位按照干部管理權(quán)限確定。

二、引進(jìn)條件

符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員調(diào)任》等規(guī)定的基本資格，同時(shí)須具備以下條件：

1.具有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選為：機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位已進(jìn)行參公登記人員）中正科級(jí)干部或二級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上或四級(jí)調(diào)研員及以上職級(jí)；國(guó)有企、事業(yè)單位中副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；國(guó)有企、事業(yè)單位人員中擔(dān)任相當(dāng)于正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上，且擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上或已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（需已實(shí)際聘任）；

行政機(jī)關(guān)工作人員為：正科級(jí)及以下職務(wù)干部或一級(jí)主任科員及以下職級(jí)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位已進(jìn)行參公登記人員）；

3.全日制大專及以上學(xué)歷；

4.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選為1984年1月1日以后出生，行政機(jī)關(guān)工作人員為1988年1月1日以后出生；

5.近3年年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上等次；

6.身體健康，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

具有下列情形之一的，不得參加引進(jìn)：

1.涉嫌違紀(jì)違法立案或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受黨政紀(jì)處分期間或處分影響期限未滿的；

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任、調(diào)出有其他限制性規(guī)定的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.干部人事檔案存疑或尚未認(rèn)定清楚的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)方法、程序及時(shí)間安排

（一）報(bào)名

本次引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名，將填寫好的《人選推薦表》（附件1）電子版及加蓋公章后的掃描件發(fā)送至指定郵箱。報(bào)名時(shí)間截止到2023年4月7日17時(shí)，逾期不再受理報(bào)名事宜。

如報(bào)名人數(shù)少于擬引進(jìn)人數(shù)，根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)縮減引進(jìn)數(shù)量。

（二）資格確認(rèn)

符合條件的干部經(jīng)所在單位審核把關(guān)同意后，按照《資格確認(rèn)需提供材料目錄》（附件2）要求，干部本人將準(zhǔn)備好的報(bào)名材料送至香坊區(qū)行政中心（三合路229號(hào)）1114房間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查時(shí)間為2023年4月6日至7日，上午8:00-11:30；下午13:30-17:00。資格審查合格并接到確認(rèn)電話后，到推薦表所填報(bào)的個(gè)人電子郵箱下載并自行打印《準(zhǔn)予測(cè)試單》。

（三）能力作風(fēng)測(cè)試

分為測(cè)試和面談兩部分，按照總成績(jī)100分（測(cè)試占60%、面談?wù)?0%）折算最終成績(jī)。

1.測(cè)試。采用閉卷方式，滿分為100分。主要測(cè)試政策理論功底、文字綜合能力和分析解決問題的思路水平。測(cè)試不指定出題范圍、參選書目和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。具體時(shí)間和地點(diǎn)等事宜以《準(zhǔn)予測(cè)試單》為準(zhǔn)。測(cè)試當(dāng)天須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)予測(cè)試單》和有效二代身份證，未參加測(cè)試的視為自愿放棄引進(jìn)資格。成績(jī)低于60分的，原則上不得進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。測(cè)試結(jié)束后當(dāng)天，進(jìn)入面談的，將測(cè)試成績(jī)及排名發(fā)送至推薦表所填報(bào)的個(gè)人電子郵箱中，并電話通知面談事宜；未進(jìn)入面談的，將以短信形式通知。

2.面談。主要了解專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和崗位適應(yīng)度等。面談滿分100分，具體時(shí)間和地點(diǎn)等事宜以通知為準(zhǔn)。參加面談人員須攜帶《準(zhǔn)予測(cè)試單》和有效二代身份證，未參加面談的視為自愿放棄引進(jìn)資格。面談順序由現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定。面談結(jié)束后當(dāng)天，能力作風(fēng)測(cè)試總成績(jī)及排序?qū)l(fā)送至推薦表所填報(bào)的個(gè)人電子郵箱中。入圍人員將電話通知；未入圍的，將納入香坊區(qū)人才庫(kù)。

按照能力作風(fēng)測(cè)試成績(jī)等額確定擬考察人選，如入圍人數(shù)少于擬引進(jìn)人數(shù)，根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)縮減引進(jìn)數(shù)量。

（四）預(yù)審和選崗

1.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，原則上總成績(jī)前10名左右擬任區(qū)直機(jī)關(guān)副職人選；后10名左右擬任街道副職人選，具體崗位安排，根據(jù)專業(yè)匹配度、工作經(jīng)歷等情況，由書記專題會(huì)研究確定。需調(diào)任的，提交相關(guān)材料呈報(bào)上級(jí)組織部門預(yù)審。未通過預(yù)審或因個(gè)人原因無法引進(jìn)的，根據(jù)總成績(jī)排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如最后出現(xiàn)崗位空缺，取消空缺崗位。

2.行政機(jī)關(guān)工作人員，按總成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行選崗，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，測(cè)試成績(jī)高者列前。如有自愿放棄引進(jìn)，以及不符合引進(jìn)崗位條件被取消資格人選，根據(jù)總成績(jī)排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，直至引進(jìn)崗位選滿為止。如最后出現(xiàn)崗位空缺，取消空缺崗位。

因機(jī)構(gòu)改革等不可抗力導(dǎo)致無法引進(jìn)的，取消其相應(yīng)崗位。如選崗后取消引進(jìn)崗位的，可與選崗人選共同協(xié)商進(jìn)行崗位調(diào)整，人選應(yīng)服從調(diào)劑。

（五）推薦和考察

1.對(duì)確定的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，區(qū)委組織部組成專項(xiàng)考察組，赴人選所在單位進(jìn)行民主推薦和考察?？疾鞂⑼ㄟ^談話調(diào)研推薦、會(huì)議推薦、征求意見和民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、審查干部檔案、走訪調(diào)查等方式核實(shí)人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)掌握人選所在單位黨委（黨組）評(píng)價(jià)意見及本人思想政治素質(zhì)、在職工作經(jīng)歷、工作業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、廉潔自律表現(xiàn)、群眾公認(rèn)度和文字綜合能力等。

若在考察中出現(xiàn)民主推薦、測(cè)評(píng)民意不高被取消資格人選或因個(gè)人及政策調(diào)整等原因造成無法調(diào)任的，根據(jù)總成績(jī)排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如最后出現(xiàn)崗位空缺，取消空缺崗位。

綜合能力作風(fēng)測(cè)試和推薦、考察及體檢情況，提交區(qū)委常委會(huì)議研究確定擬任職崗位。

2.對(duì)確定的行政機(jī)關(guān)工作人員考察人選，區(qū)委組織部組成專項(xiàng)考察組，赴人選所在單位進(jìn)行考察?？疾鞂⑼ㄟ^個(gè)別談話、審查干部檔案、走訪調(diào)查、調(diào)取違法犯罪記錄等方式核實(shí)被考察人申報(bào)資格，了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和崗位適應(yīng)度。重點(diǎn)掌握考察對(duì)象所在的單位黨委（黨組）評(píng)價(jià)意見，思想政治素質(zhì)、在職工作經(jīng)歷、工作業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、廉潔自律表現(xiàn)、群眾公認(rèn)度和文字綜合能力等。對(duì)工作實(shí)績(jī)不突出、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、群眾公認(rèn)度不高的將不予錄用。因考察等原因不予錄用人選，取消其相應(yīng)崗位。

組織考察和體檢結(jié)束后，將依據(jù)測(cè)試成績(jī)和組織考察情況，提交區(qū)人事調(diào)動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人選。

（六）公示及辦理相關(guān)手續(xù)

對(duì)擬引進(jìn)人選在香坊區(qū)行政中心和人選所在單位進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，未收到反映問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。對(duì)反映問題較為嚴(yán)重并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)。

擬任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按照試任前職務(wù)或職級(jí)層次安排工作。

擬任行政機(jī)關(guān)工作人員平級(jí)調(diào)入后，由人選所在單位黨委（黨組）根據(jù)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作需要適時(shí)進(jìn)行任職。

四、防疫要求

本次引進(jìn)工作將按照全面落實(shí)新冠病毒感染“乙類乙管”措施要求，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

香坊區(qū)委組織部負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)工作相關(guān)政策進(jìn)行解釋。

咨詢電話：0451－87280165

監(jiān)督電話：0451－87280164

(轉(zhuǎn)自香坊發(fā)布）

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