考試采取筆試、面試相結合的方法進行，筆試時間和地點以準考證標注為準，面試時間和地點另行通知。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試采取閉卷方式進行，滿分100分。學前教育教師崗位筆試內(nèi)容為學前教育相關知識；其他崗位筆試內(nèi)容為：公共基礎知識、行政職業(yè)能力測試、寫作等。筆試結束后，考生可自行登錄報名網(wǎng)站查詢本人成績及排名。

 

　?。?）筆試總成績=筆試成績+政策加分，筆試總成績占考試總成績的70% 。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試現(xiàn)場資格確認。筆試結束后，根據(jù)招聘崗位筆試總成績從高分到低分順序，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人員，入闈人員如達不到這一比例的，經(jīng)本次公開招聘工作領導小組同意，可調(diào)整該崗位招聘計劃或適當降低開考比例，但須報原方案備案部門備案后實施。末位出現(xiàn)并列的相應增加進入面試人選。入闈考生須攜帶有關資料進行面試現(xiàn)場資格確認，逾期未參加面試現(xiàn)場資格確認的，視為自動放棄面試資格。將進入面試人員的名單在望奎縣人民政府網(wǎng)站公示3個工作日。資格確認及公示期間，凡考生自愿放棄或經(jīng)查實不符合報考崗位條件取消面試資格的，按筆試總成績由高分到低分順序，經(jīng)現(xiàn)場資格確認合格后依次遞補。

 

　?。?）面試方式。幼兒園崗位面試內(nèi)容為器樂、聲樂、舞蹈、簡筆畫、講故事等；望奎縣職業(yè)高級中學教師崗位面試采取說課的方式進行；其他崗位面試采取結構化面談方式進行，主要測試考生的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、應急應變能力、解決問題能力、言語表達能力等綜合素質(zhì)。面試總分100分，評分采取“體操打分法”（保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入），現(xiàn)場公布成績。面試成績低于60分者，不予聘用。當?shù)浆F(xiàn)場實際參加面試僅1人時，面試成績需達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試所有人員的平均分及以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。面試成績占考試總成績的30%。面試結束后，將面試考生的考試總成績在望奎縣人民政府網(wǎng)站公示3個工作日。

 

　?。?）各崗位考試總成績計算?？荚嚳偝煽?筆試總成績×70%+面試成績×30%。

 

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　　1.根據(jù)考試總成績按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定體檢人選。當考試總成績出現(xiàn)末位并列超計劃時，取筆試成績高者參加體檢；若筆試成績相同，則取學歷高者參加體檢；若再相同，采取面試加試的方式確定。體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行，體檢費用考生自理。

 

　　2.應聘人員沒參加體檢或體檢不符合要求的，將依據(jù)應聘人員考試總成績從高分到低分順序依次遞補。對于體檢不合格的，考生可在體檢結果告知后24小時內(nèi)申請一次復檢，復檢后仍不合格的取消進入考察資格。

 

　　3.參加體檢人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，一經(jīng)查實取消聘用資格。

 

　　（七）考察

 

　　體檢合格人員進入考察程序，考察由用人單位組織實施。考察采取查閱檔案、實地調(diào)查、相關部門出具證明、到加分項目有關部門核實等方式進行?？疾斓闹攸c是：思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、精神和心理等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，并對應聘人員的資格條件進行復查。應聘人員考察不合格的，將依據(jù)應聘人員考試總成績從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補。

 

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