考試分為筆試、打字技能測試及面試，筆試、面試成績分別占總分的50%。

 

　　1.筆試。筆試主要測試法律常識、時事政治和文字綜合能力，不指定參考用書；考試采用閉卷方式，實行百分制。

 

　　2.打字技能測試。打字技能測試為計算機文字速錄考試，打字測試的形式為聽打，播放一段錄音，時長為5分鐘?？荚囍兄淮蜾浺糁械臐h字，不打標(biāo)點符號，測試進行兩次，取成績較高的一次。打字測試合格標(biāo)準(zhǔn)為平均每分鐘正確錄入漢字70字以上（含70字），未達到此標(biāo)準(zhǔn)考生取消面試資格?？梢暻闆r按照筆試成績由高到低的順序依次進行遞補。打字技能測試時將邀請相關(guān)單位工作人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。

 

　　3.面試。筆試和打字技能測試結(jié)束后，根據(jù)測試成績確定參加面試人員。面試總分為100分，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由本次招聘工作考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，面試時將邀請相關(guān)單位工作人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。

 

　　五、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　根據(jù)考試成績，確定參加體檢人員并組織體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格者不予錄用。

 

　　（二）考察政審

 

　　體檢合格人員確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。調(diào)取考生無犯罪記錄證明，是否為失信被執(zhí)行人等相關(guān)情況。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的考生，由領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)審定不合格的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　考生因體檢、考察不合格取消聘用資格，空缺的職位按照該職位考生總成績依次進行遞補，遞補只進行一次。

 

　　六、公示與錄用

 

　　經(jīng)考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，經(jīng)撫遠(yuǎn)市人民法院公示，公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督和考生監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，與擬招聘人員依法簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限一般為3年，試用期為6個月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為聘用制書記員；經(jīng)考核被確定為不合格的，解除勞動合同。合同期滿后，雙方可以續(xù)簽勞動合同。

 

　　七、錄用的遞補

 

　　對筆試和打字技能測試考試成績達到公告標(biāo)準(zhǔn)，具備參加面試資格，但未被錄用的應(yīng)聘人員，撫遠(yuǎn)法院將在一年內(nèi)保留其面試資格，并可適時按需從中進行遞補。

 

　　八、工資福利

 

　　1.工資待遇。聘用制書記員工資實行與等級、工作年限、工作績效相對應(yīng)的薪酬待遇，實行工資正常增長機制，薪酬由基本工資、崗位津貼、工齡工資和績效獎金等構(gòu)成。

 

　　2.社保繳納。按照相關(guān)法律規(guī)定，為聘用制人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險，保險費用按規(guī)定比例分擔(dān)。

 

　　3.福利待遇。聘用制人員在聘用期內(nèi)享受相關(guān)職業(yè)待遇，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)享有婚假、產(chǎn)假等法定假期，帶薪年休假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　撫遠(yuǎn)市人民法院

 

　　2024年1月22日

 

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