本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試滿(mǎn)分各100分，先筆試后面試，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，上述成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)兩位數(shù)，不使用四舍五入的計(jì)算方式。

 

　?。?）筆試

 

　　1.筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容分為專(zhuān)業(yè)科目和公共科目?jī)刹糠?，筆試時(shí)間為120分鐘，專(zhuān)業(yè)科目以公安基礎(chǔ)知識(shí)為主要內(nèi)容，主要測(cè)試崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，占筆試成績(jī)的70%；公共科目主要測(cè)試職業(yè)道德，職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力，占筆試成績(jī)的30%。

 

　　2.發(fā)布筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分。筆試結(jié)束后，筆試總成績(jī)及政策性加分人員在穆棱市政府網(wǎng)公示，公示期為3個(gè)工作日。

 

　　3.確定面試人選。筆試總成績(jī)經(jīng)公示無(wú)異議后，按筆試總成績(jī)從高到低的順序，進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定擬進(jìn)入面試人選。如確定人選末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。未達(dá)面試開(kāi)考比例的崗位，在特殊情況下，經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例，并設(shè)置面試入圍最低分?jǐn)?shù)線。

 

　?。?）面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，每人面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘。主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

 

　?。?）公布考試總成績(jī)

 

　　面試結(jié)束后，在面試成績(jī)60分以上，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，等額確定擬進(jìn)入體能測(cè)試人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序，如面試成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試加試，直至確定最終人選。面試結(jié)束后，考試總成績(jī)、擬進(jìn)入體能測(cè)試人員名單在穆棱市政府網(wǎng)公示，公示期為3個(gè)工作日。

 

　　（4）體能測(cè)試

 

　　體能測(cè)試的組織程序及標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，男子：縱跳摸高≥255厘米、10米×4往返跑≤13秒4、1000米跑≤4分55秒；女子：縱跳摸高≥220厘米、10米×4往返跑≤14秒4、800米跑≤4分50秒。具體的體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。體能測(cè)試不合格的不能進(jìn)入體檢、考核階段，產(chǎn)生的空缺按考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　體能測(cè)試開(kāi)始前，考生須再填報(bào)《考生本人患病經(jīng)歷和有關(guān)情況承諾表》（見(jiàn)附件4），不能按時(shí)參加體能測(cè)試的則視為自動(dòng)放棄聘用資格，所產(chǎn)生的空缺按體能測(cè)試不合格同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　?。?）體檢和考核

 

　　1.體檢：體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

 

　　2.考核：考核秉承全面、客觀、公正的態(tài)度，按照相關(guān)政策法規(guī)要求，采取個(gè)別談話、走訪、查閱檔案等方式對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　經(jīng)考核或體檢不符合要求的，所產(chǎn)生的空缺在面試成績(jī)60分以上的考生中按總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體能測(cè)試、體檢和考核。

 

　?。?）聘用及待遇

 

　　根據(jù)考試、體能測(cè)試、考核及體檢結(jié)果，等額確定擬聘用人員。擬聘人員最終確定后，在穆棱市政府網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，由穆棱市公安局與受聘人員簽訂合同。警務(wù)輔助人員實(shí)行試用期制度，首次簽訂勞動(dòng)合同期限不少于3年零6個(gè)月（含試用期6個(gè)月）。合同期滿(mǎn)后，視雙方意愿議定續(xù)簽事宜。試用期考核不合格者將取消聘用，聘用后不得申請(qǐng)調(diào)整工作崗位。

 

　　警務(wù)輔助人員的工資由穆棱市財(cái)政納入預(yù)算，按月?lián)芨?，試用期工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格后，按照公安輔警層級(jí)化評(píng)定結(jié)果，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。執(zhí)行留置看護(hù)任務(wù)的輔警，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放留置看護(hù)補(bǔ)助。

 

　　六、招聘紀(jì)律

 

　　嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對(duì)于在報(bào)名、考試等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用。對(duì)于在組織招聘過(guò)程中的營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、未按規(guī)定履行回避制度等違反招聘紀(jì)律的行為要予以制止和糾正；對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

 

　　七、有關(guān)說(shuō)明

 

　　考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。關(guān)于落入牡丹江市行政區(qū)域內(nèi)戶(hù)籍時(shí)限計(jì)算截止日期為2024年4月7日（含當(dāng)日）。

 

　　其他未盡事宜由穆棱市公安局警務(wù)輔助人員公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢(xún)電話：0453-3186343；

 

　　招聘監(jiān)督電話：0453-3123861。

 

　　附件【附件1：穆棱市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名表.doc】

 

　　附件【附件2：穆棱市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員考試考生誠(chéng)信承諾書(shū).docx】

 

　　附件【附件4：穆棱市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員考試考生患病經(jīng)歷和有關(guān)情況承諾表.docx】