本次招聘進(jìn)一步簡(jiǎn)化招聘程序、活化招聘方式，對(duì)報(bào)考林口縣事業(yè)單位的國家“雙一流”建設(shè)高?；蚪ㄔO(shè)學(xué)科本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，免筆試直接進(jìn)入面試，對(duì)報(bào)考崗位人數(shù)與擬聘人數(shù)不高于5:1的崗位，直接組織面試，報(bào)考崗位人數(shù)與擬聘人數(shù)超過5:1的崗位，采取筆試+面試方式招錄。

 

　　1.筆試

 

　　筆試僅在該報(bào)考崗位人數(shù)與擬聘人數(shù)超過5:1的情況下進(jìn)行，公共科目主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)科目主要測(cè)試與所報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。滿分分別為100分。根據(jù)報(bào)名情況，需要筆試的崗位將在林口縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。通過資格審查且需要筆試的考生可登錄春風(fēng)人才網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證、查詢本人筆試成績(jī)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后按照該崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例根據(jù)成績(jī)由高到低順序確定進(jìn)入面試人員，末位成績(jī)并列人員同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　2.現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

 

　　通過筆試進(jìn)入面試考生和免筆試直接面試的考生共同組成擬進(jìn)入面試人員。擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，需持本人報(bào)名表（報(bào)名網(wǎng)站打?。?、二代有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、報(bào)考人員誠信承諾書（附件2）、留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，報(bào)考要求應(yīng)屆生崗位的2022年、2023年畢業(yè)未就業(yè)考生提供存檔證明及未參保證明和崗位要求的其他相關(guān)材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)?，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)間和地點(diǎn)在林口縣人民政府網(wǎng)站和報(bào)名網(wǎng)站另行通知。如通過筆試進(jìn)入面試人員放棄面試資格，則按該崗位筆試成績(jī)從高到低順序依次等額遞補(bǔ)。最終面試人數(shù)與擬聘人數(shù)未達(dá)3:1的崗位，經(jīng)研究可核減、取消部分招聘崗位計(jì)劃，也可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例。如核減或取消部分崗位招聘計(jì)劃將在林口縣人民政府網(wǎng)站和報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布通知，原報(bào)考崗位被取消的考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。擬進(jìn)入面試人員名單在林口縣政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

 

　　3.面試

 

　　滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和潛在能力等，低于60分者不予聘用。報(bào)考教育類崗位的考生，還需進(jìn)行教學(xué)能力測(cè)試。面試、教學(xué)能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在林口縣政府網(wǎng)站發(fā)布。未按規(guī)定時(shí)間參加面試或教學(xué)能力測(cè)試視為放棄。不設(shè)開考比例的崗位，考生面試成績(jī)須高于本考場(chǎng)實(shí)考考生面試平均分，未達(dá)到平均分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如國家“雙一流”建設(shè)高?；蚪ㄔO(shè)學(xué)科本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生面試分?jǐn)?shù)為本崗位排名第二，并高于本考場(chǎng)實(shí)考考生面試平均分，且考核、體檢合格的，不占計(jì)劃崗位編制優(yōu)先錄取。

 

　　4.確定考核人選

 

　　按照同一崗位考核人數(shù)與擬聘人數(shù)1:1比例，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序等額確定考核人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列的進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。進(jìn)入考核人員名單在林口縣政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

 

　?。ㄎ澹┛己伺c體檢

 

　　1.考核

 

　　考核秉承全面、客觀及公正的原則，采取個(gè)別談話、走訪及審核檔案等方式對(duì)進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)核，考核不合格的不予聘用。

 

　　2.體檢

 

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施，體檢須在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的，組織復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果作為最終的體檢結(jié)果，體檢不合格的不予聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

 

　　考核與體檢環(huán)節(jié)放棄或考核與體檢結(jié)果不合格的，可從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)60分及以上考生中，按面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。┕炯捌赣?/div>