本次引才不設(shè)開考比例?？荚嚥扇【C合素質(zhì)評價和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　1.綜合素質(zhì)評價

 

　　根據(jù)考生畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)成績、資格證書等情況進(jìn)行綜合打分，滿分200分，評分具體標(biāo)準(zhǔn)以《2024年蘭西縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“五個一批”公開引進(jìn)急需緊缺人才綜合素質(zhì)評價表》（附件2）為準(zhǔn)。

 

　　2.面試資格確認(rèn)

 

　?。?）確定人選。依據(jù)綜合素質(zhì)評價成績由高到低順序，按考生人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例確定擬進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人選；低于3:1的，該崗位考生全部確定為擬進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人選；排名末尾并列的，同時確定為擬進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人選。

 

　?。?）進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)?？忌救隧氃谝?guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格確認(rèn)。材料信息不實不全、不符合要求或主動放棄資格確認(rèn)的，均視為不合格，取消面試資格。因現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)報考同一崗位考生綜合素質(zhì)評價成績由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，末位并列的，并列人員均進(jìn)入面試。資格審查時間及具體事宜另行通知。

 

　　3.面試

 

　　面試視情況采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、專業(yè)技能測試等多種方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績低于60分者，不予聘用。

 

　　4.考試綜合成績

 

　　考試綜合成績按百分計，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）?？荚嚲C合成績=綜合素質(zhì)評價成績×30%＋面試成績×70%。若考試綜合成績出現(xiàn)并列，則按面試成績由高到低的順序進(jìn)行排序，如面試成績也相同，則進(jìn)行面試加試，高分者進(jìn)入體檢與考察。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　根據(jù)考試綜合成績，按照招聘計劃1:1的比例，等額確定擬進(jìn)入體檢與考察人選。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用以醫(yī)院實際發(fā)生為準(zhǔn)，由考生自行承擔(dān)?？疾熘饕烧衅竼挝恢鞴懿块T對擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)、綜合能力等進(jìn)行考察。體檢、考察出現(xiàn)空缺的，根據(jù)考試綜合成績由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示與聘用

 

　　對經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示。公示期滿無異議后，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期期滿考核合格后，予以正式聘用，落實事業(yè)編制；考核不合格者，解除聘用合同。最低服務(wù)期限為五年（含試用期），除提拔、解聘情形以外，不得通過調(diào)動、借調(diào)等方式離開所招聘的工作崗位，不履行最低服務(wù)期限的，承擔(dān)違約責(zé)任并全額退還已經(jīng)領(lǐng)取的相關(guān)補(bǔ)貼。

 

　　六、政策待遇

 

　?。ㄒ唬┍敬我呕顒訊徫淮a為10101、10102、10103、10104、10105、10106和10201、10202、10203、10204的崗位，引進(jìn)的統(tǒng)招博士研究生、碩士研究生和統(tǒng)招全日制本科生、大專生享受下列急需緊缺人才待遇：

 

　　1.自主選擇事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式。

 

　　2.統(tǒng)招博士研究生、碩士研究生和統(tǒng)招全日制本科生、大專生，分別給予60萬元、30萬元、15萬元、3萬元的一次性生活補(bǔ)貼。分三階段發(fā)放：入職1年后按學(xué)歷層次分別給予20萬元、10萬元、5萬元、1萬元；入職3年后按學(xué)歷層次分別給予20萬元、10萬元、5萬元、1萬元；入職5年后按學(xué)歷層次分別給予20萬元、10萬元、5萬元、1萬元。

 

　　3.統(tǒng)招博士研究生、碩士研究生和統(tǒng)招全日制本科生、大專生，正式入職后在蘭自主購房的，分別一次性給予50萬元、20萬元、10萬元、2萬元購房補(bǔ)貼；夫妻雙方均符合申請購房補(bǔ)貼政策條件且共同購房的，在享受原有購房補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，每人再額外分別一次性給予10萬元、5萬元、2萬元、1萬元的補(bǔ)貼支持。

 

　　4.統(tǒng)招博士研究生、碩士研究生和統(tǒng)招全日制本科生、大專生，本人、配偶及未成年子女在蘭西縣內(nèi)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，3年內(nèi)免費(fèi)入住人才公寓；因公寓數(shù)量不足或工作單位距離人才公寓路途較遠(yuǎn)需要租房的，連續(xù)3年每年發(fā)放2萬元、1.2萬元、0.8萬元、0.6萬元的租房補(bǔ)貼。

 

　　5.正、副高級專業(yè)技術(shù)人才（大師級、高級技能人才）分別享受博士研究生、碩士研究生同等待遇。

 

　　6.經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的臨床醫(yī)師，統(tǒng)招全日制本科生享受碩士研究生政策待遇，統(tǒng)招全日制碩士研究生享受博士研究生政策待遇。

 

　　7.縣域外醫(yī)療機(jī)構(gòu)科室主任等人才，待遇采取“一事一議”的形式協(xié)商。

 

　　8.本次引才活動崗位代碼為10501、10502和10601、10602的崗位，只接受2025和2026屆統(tǒng)招全日制畢業(yè)生報名，經(jīng)聘用后作為蘭西縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)儲備人才，畢業(yè)后經(jīng)考察考核合格，持中共蘭西縣委機(jī)構(gòu)編制委員會會議紀(jì)要到蘭西縣辦理入職手續(xù)。如儲備人才學(xué)歷和專業(yè)，與崗位代碼為10101、10102、10103、10104、10105、10106和10201、10202、10203、10204崗位要求一致，則享受本次急需緊缺人才政策待遇；其他學(xué)歷和專業(yè)，按照《人才興綏20條》（綏發(fā)〔2024〕5號）享受政策待遇。

 

　?。ǘ┢渌麔徫灰M(jìn)的人才按照《人才興綏20條》（綏發(fā)〔2024〕5號）享受政策待遇（人才興綏20條鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/kARwpih8co4dmXWmwxQAZw）。

 

　　未取得崗位要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書的人才，在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)證書后，開始計算發(fā)放相關(guān)待遇。

 

　　七、其他事項

 

　　1.人才引進(jìn)過程中，有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、公示等事項，將在蘭西縣政府網(wǎng)站以及“微蘭西”“蘭西組工”微信公眾號另行公告，請及時關(guān)注相關(guān)信息。

 

　　2.報考者應(yīng)保持電話暢通，因個人未及時查看等原因錯過引才過程的任何環(huán)節(jié)，自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

 

　　3.資格審核貫穿引才工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報考者不符合引進(jìn)條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　4.違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理。

 

　　5.本公告未盡事宜，由蘭西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢電話：0455-5677277

 

　　附件1：2024年蘭西縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“五個一批”公開引進(jìn)急需緊缺人才計劃表

 

 

　　附件2：2024年蘭西縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“五個一批”公開引進(jìn)急需緊缺人才綜合素質(zhì)評價表

 

 

　　蘭西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年4月8日