黑龍江
2024年黑龍江北安市進(jìn)校園專項(xiàng)引進(jìn)事業(yè)單位工作人員26人公告
http://www.shenzhenhaoting.com 2024-06-17 13:47 來源：北安市人民政府
2024年北安市進(jìn)校園專項(xiàng)引進(jìn)事業(yè)單位工作人員公告
為貫徹落實(shí)《新時(shí)代龍江振興人才60條》，促進(jìn)高校畢業(yè)生留省就業(yè)，決定走進(jìn)黑河學(xué)院專項(xiàng)引進(jìn)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃
計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位工作人員26人。其中綜合類崗位引進(jìn)11人（詳見附件1），教育類崗位引進(jìn)15人（詳見附件2）。
二、引進(jìn)范圍
全國普通高校（不含獨(dú)立學(xué)院、民辦院校）以及《2024QS世界大學(xué)排名》500名以內(nèi)的港澳臺(tái)地區(qū)或海外高校，符合崗位資格條件的全日制統(tǒng)招、大學(xué)本科及以上學(xué)歷的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（含2022年、2023年未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生）。
三、報(bào)考要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡須滿18周歲，30周歲及以下（1993年7月1日以后出生）；
3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合職位要求的工作能力；
7.雙學(xué)位人員，不可以用第二學(xué)位專業(yè)報(bào)考；
8.本科畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)須與引進(jìn)崗位專業(yè)要求一致，碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)須與引進(jìn)崗位要求一致或相近；
9.符合引進(jìn)崗位要求的其他資格條件；
10.教育類崗位需要與崗位要求一致的教師資格證；
11.具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
下列人員不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨中國共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的、其他受處分期間或影響期未滿的人員；
3.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員（含試用期內(nèi)）被辭退未滿5年的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.按照有關(guān)規(guī)定，尚在試用期內(nèi)或未滿服務(wù)年限以及其他限制性規(guī)定的人員；
6.近五年內(nèi)，曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人才引進(jìn)或公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
8.北安市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；
9.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
10.在校期間受過處分以及其他依照法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，考生應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)前往招聘會(huì)現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名（不受理線上報(bào)名），逾期不再受理報(bào)名事宜。考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。
1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2024年6月18日上午9:00-11:30
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：黑河學(xué)院圖書館一樓
2.現(xiàn)場資格審查
資格審查與報(bào)名工作同步開展，考生應(yīng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)材料原件及復(fù)印件，凡提供的相關(guān)材料和信息不實(shí)，或與引進(jìn)崗位要求不一致以及自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)的，均視為現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格，取消參加面試資格?？忌F(xiàn)場提供以下材料：
?、賵?bào)名表（附件3），藍(lán)底免冠二寸照片4張（考生應(yīng)提前在照片背后寫好本人姓名及電話）；
?、诒救硕行矸葑C原件及復(fù)印件；
③2022年、2023年未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（有效期內(nèi)）原件；
?、?024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（有效期內(nèi)）原件；
?、葜泄颤h員（含預(yù)備黨員）提供政治面貌相關(guān)佐證材料原件；
?、抻邪肽暌陨蠈W(xué)生干部經(jīng)歷的提供學(xué)生干部證明原件或聘書復(fù)印件；
?、攉@得獎(jiǎng)勵(lì)和專利的提供最高層級(jí)獲獎(jiǎng)證書或證明、專利證書等復(fù)印件；
?、嘞拶Y質(zhì)的崗位提供與崗位要求一致的資格證書原件及復(fù)印件；
?、嵩鴧⒓颖卑彩写髮W(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的考生，實(shí)習(xí)期滿的需提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，如考核優(yōu)秀需提供榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件；
?、?022屆、2023屆未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，需提供畢業(yè)后未落實(shí)過工作單位的個(gè)人書面承諾書〔承諾未簽訂勞動(dòng)（聘用）合同和未繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)（本人自費(fèi)繳納除外）〕；
以本科學(xué)歷報(bào)考的考生應(yīng)提供由教育部門或所在高校蓋章的《普通高等學(xué)校錄取新生名冊(cè)》（高考錄取三聯(lián)單）復(fù)印件；
港澳地區(qū)、國外院校畢業(yè)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
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本次引才不設(shè)開考比例，采取“資歷評(píng)價(jià)+面試”的方式進(jìn)行。
1.資歷評(píng)價(jià)
資格審查結(jié)束后，對(duì)通過審查的考生進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)，根據(jù)考生畢業(yè)院校、學(xué)歷層次、政治面貌、在校干部經(jīng)歷、在北安實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)及業(yè)績成果6項(xiàng)情況，總分100分，按照考生提供的佐證材料打分。資歷評(píng)價(jià)確定最低合格分值為15分，合格分值以上的依據(jù)資歷評(píng)價(jià)成績由高到低順序，按引進(jìn)崗位名額與考生人數(shù)1:5比例確定擬進(jìn)入面試人選。低于1:5的，資歷評(píng)價(jià)得分在合格分值以上的該崗位考生全部確定為擬進(jìn)入面試人選；末位排名并列的，按照評(píng)分要素從上到下順序依次比較分值確定排名。
2.面試
綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，教育類崗位采取試講方式進(jìn)行，滿分100分，面試成績低于70分者不予聘用。只有1人進(jìn)入面試的崗位，面試成績須達(dá)到該考場面試成績平均分以上。面試一般在現(xiàn)場報(bào)名的第二天進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)報(bào)名成功的考生保持手機(jī)通信暢通。
?。ㄈ┐_定人選
考試總成績按100分計(jì)算，考試總成績=資歷評(píng)價(jià)分值×30%+面試成績×70%，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績，按引進(jìn)崗位人數(shù)1:1的比例從高到低等額確定進(jìn)入體檢和考核人員。若總成績相同，按資歷評(píng)價(jià)分值由高到低順序確定人選；如資歷評(píng)價(jià)分值、面試成績均相同，則采取面試加試的辦法確定進(jìn)入體檢和考核人員。
?。ㄋ模w檢和考核
由用人單位及主管部門按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)忌M(jìn)行體檢和考核。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因個(gè)人原因放棄聘用資格或考核、體檢不合格以及報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，取消聘用資格，從同一崗位符合條件的考生中按照總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，如總成績相同，按資歷評(píng)價(jià)分值由高到低順序等額遞補(bǔ)；如資歷評(píng)價(jià)分值、面試成績均相同，則按照資歷評(píng)價(jià)評(píng)分要素從上到下順序依次比較分值確定排名后等額遞補(bǔ)。
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考核、體檢環(huán)節(jié)合格的所有擬引進(jìn)人員名單將公示5個(gè)工作日，公示期間，對(duì)有問題并查有實(shí)據(jù)的或放棄的，不予聘用，所空引進(jìn)計(jì)劃名額不遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過12個(gè)月），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后辦理）。本次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期），期間不得通過考試（遴選）、調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開本單位。試用期滿對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。
五、相關(guān)待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用（含試用期），享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。符合《北安市高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施意見》文件條件的人員可同時(shí)享受相應(yīng)待遇。
六、招聘紀(jì)律
嚴(yán)格參照?qǐng)?zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），保證招聘工作公開、公平、公正。本公告未盡事宜由北安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
北安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年6月14日
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