本次引進(jìn)主要采取直接面試的方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。對(duì)于同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)10倍（含10倍）時(shí)增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，以計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。筆試成績(jī)不帶入面試，面試成績(jī)作為錄取依據(jù)。

 

　　面試采取微型課試講的方式，重點(diǎn)考查考生教學(xué)水平和能力，微型課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科所使用的現(xiàn)行教材，微型課試講時(shí)間為15分鐘，備課時(shí)間為15分鐘。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考生簽字確認(rèn)。滿(mǎn)分為100分，低于70分者不予引進(jìn)。

 

　　考試總成績(jī)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布，考生應(yīng)保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注發(fā)布公告的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

 

　　（三）考核

 

　　根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序，按照引進(jìn)人數(shù)1：1的比例等額確定擬考核人員，若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則進(jìn)行加試面試。崗位只有1人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)考者，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　考核由用人單位和主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作等方面情況進(jìn)行了解，聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，并對(duì)報(bào)考人員資格條件、是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前暫緩引進(jìn)程序；對(duì)考核不合格人員，取消引進(jìn)資格。

 

　　因考核不合格出現(xiàn)的空額，從報(bào)考同一崗位且成績(jī)?cè)诜舷鄳?yīng)最低分?jǐn)?shù)要求的考生中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　考核合格者方可參加體檢，體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢不合格者不予引進(jìn)，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诜舷鄳?yīng)最低分?jǐn)?shù)要求的考生中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考核、體檢。

 

　　（五）公示和聘用

 

　　考核、體檢環(huán)節(jié)合格的所有擬引進(jìn)人員名單將公示5個(gè)工作日，公示期間，對(duì)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的或放棄的不予聘用，所空引進(jìn)計(jì)劃名額不遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過(guò)6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)12個(gè)月），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后辦理）。本次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期），期間不得通過(guò)考試（遴選）、調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開(kāi)本單位。試用期滿(mǎn)對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同；部分破格報(bào)考人員到崗滿(mǎn)一年仍未取得相應(yīng)學(xué)段、任教學(xué)科教師資格證書(shū)的，依法解除聘用合同。

 

　　五、相關(guān)待遇

 

　　應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用（含試用期），享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇，落實(shí)《北安市高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施意見(jiàn)》文件相關(guān)待遇。

 

　　與用人單位簽訂不少于5年勞動(dòng)合同并切實(shí)履行合同義務(wù)，在我市依法繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)，符合我市高層次人才目錄標(biāo)準(zhǔn)的人才，享受下列待遇：

 

　?。?）租房補(bǔ)貼。免費(fèi)入住人才公寓三年，因人才公寓房源不足租房的，按照全日制博士人才每月800元、全日制碩士及全國(guó)“雙一流”高校本科人才每月600元標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼。

 

　?。?）購(gòu)房補(bǔ)貼。在北安市區(qū)首次購(gòu)房全日制博士人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元、全日制碩士及全國(guó)“雙一流”高校本科人才補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

 

　　六、引進(jìn)紀(jì)律

 

　　嚴(yán)格參照?qǐng)?zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），保證引進(jìn)工作公平、公正、公開(kāi)。

 

　　附件1：北安市第一中學(xué)校專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高層次教師計(jì)劃表

 

　　附件2：北安市第一中學(xué)校專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高層次教師報(bào)名表

 

　　附件3：北安市第一中學(xué)校專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高層次教師誠(chéng)信承諾書(shū)

 

　　附件4：2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在校思想政治考核表

 

　　附件5：2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在校證明

 

　　附件6：同意報(bào)考證明

 

　　北安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年6月14日