富?？h公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位人員公告

 

　　為進(jìn)一步深化人才工作體制機(jī)制改革，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大選人用人視野，經(jīng)富?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)面向全縣事業(yè)單位擇優(yōu)選調(diào)有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有潛力的年輕干部補(bǔ)充到部分事業(yè)單位，有關(guān)事宜公告如下。

 

　　一、選調(diào)名額

 

　　選調(diào)事業(yè)單位工作人員31人（選調(diào)崗位名單詳見(jiàn)附件1）。

 

　　二、選調(diào)條件

 

　　1.選調(diào)人員為富?？h事業(yè)單位在編在崗工作人員，事業(yè)單位工作人員應(yīng)為“公益一類”財(cái)政全額撥款事業(yè)單位且具有干部身份的工作人員；

 

　　2.年齡在40周歲以下（出生日期為1984年6月以后）；

 

　　3.符合以下4項(xiàng)條件：①具有良好的道德操守，品行端正；②具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；③適應(yīng)快速的工作節(jié)奏以及一定程度的工作強(qiáng)度，能吃苦耐勞；④長(zhǎng)期固定在我縣居住生活。

 

　　4.以下5類人員不得報(bào)名：①正在接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶?、組織處理影響期未滿的；②試用期未滿的人員；③未滿服務(wù)期的到村任職大學(xué)生、特崗、定向生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘事業(yè)人員；④具有事業(yè)身份的村書(shū)記；⑤法律及法規(guī)規(guī)定的因其他特殊情況不適宜參加選調(diào)的人員。

 

　　三、選調(diào)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間及方式

 

　　選調(diào)采取網(wǎng)上報(bào)名方式，參加選調(diào)人員請(qǐng)于2024年6月18日－2024年6月26日期間，將簽字后的報(bào)名表及單位同意報(bào)考證明掃描件（詳見(jiàn)附件2、3）發(fā)送至rencai3139616@163.com進(jìn)行報(bào)名，參加選調(diào)人員只能選報(bào)1個(gè)職位，逾期不再受理報(bào)名事宜。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　縣人才辦將對(duì)參加選調(diào)人員報(bào)名資格、上報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核檢查。

 

　　（三）組織面試

 

　　面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，由各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)由用人單位另行通知。根據(jù)面試總成績(jī)由高到低的順序，按照選調(diào)計(jì)劃錄入人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人員名單。

 

　　（四）綜合考察

 

　　用人單位到擬考察人員單位進(jìn)行綜合考察，深入了解其德才素質(zhì)和工作表現(xiàn)等情況?？疾觳缓细袢藛T，取消選調(diào)資格，并按照面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)1次。

 

　　四、有關(guān)要求

 

　　資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)選調(diào)人員條件不符或弄虛作假的，一律取消選調(diào)資格。各單位嚴(yán)格按照選調(diào)原則開(kāi)展工作，確保公平、公正、公開(kāi)。選調(diào)人員到崗后，繼續(xù)享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇?？h人才辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)各用人單位實(shí)施選調(diào)工作，用人單位對(duì)選調(diào)有關(guān)事項(xiàng)有最終解釋權(quán)。

 

　　報(bào)名聯(lián)系人：楊磊

 

　　報(bào)名咨詢電話：0452-3139616

 

　　附件1：富?？h公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位人員崗位需求表

 

　　附件2：富裕縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位人員報(bào)名表

 

　　附件3：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明

 

　　富?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年6月18日