考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式?？荚噷嵭邪俜种疲P試、面試成績分別占總成績的60％和40％，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。

 

　　1.筆試

 

　　（1）科目及時間

 

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，內(nèi)容包括《綜合應(yīng)用能力》和《行政能力》兩門科目。筆試內(nèi)容主要包括政治理論、法律常識、公文寫作、科技人文等公共基礎(chǔ)知識和崗位所需的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，重點(diǎn)考測考生的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及崗位匹配能力等。筆試時間、地點(diǎn)及注意事項詳見筆試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員考試時，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人身份證原件（含臨時身份證）進(jìn)入考場，其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員須自備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其他與考試無關(guān)物品一律不準(zhǔn)帶入考場，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　（2）筆試成績計算

 

　　每門科目滿分均為100分，兩門科目考試成績各占筆試成績的50％。筆試總成績＝兩門科目筆試成績之和×50％+政策性加分。（筆試成績、筆試總成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（四舍五入））。

 

　?。?）筆試結(jié)果公布

 

　　根據(jù)筆試成績，按照筆試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。若末位出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選。筆試結(jié)果在黑龍江省知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://hlipa.hlj.gov.cn）公示，對缺考、違紀(jì)和零分三種情形有異議的考生，可在發(fā)布筆試結(jié)果次日起3個工作日內(nèi)，持本人準(zhǔn)考證、身份證，到黑龍江省知識產(chǎn)權(quán)局申請復(fù)核；其他情形，不受理復(fù)核申請。

 

　　2.面試

 

　?。?）確定現(xiàn)場資格審查人選

 

　　根據(jù)招聘同一崗位筆試總成績從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例確定現(xiàn)場資格審查人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)人數(shù)。如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3:1的比例，可按規(guī)定縮減或取消招聘崗位，特殊情況經(jīng)研究可適當(dāng)降低面試開考比例（具體要求以面試公告為準(zhǔn)）。

 

　?。?）面試人員資格復(fù)審

 

　　擬進(jìn)入面試人員須參加資格復(fù)審，時間、地點(diǎn)等事宜另行通知。參加資格復(fù)審人員須提供材料詳見附件3。

 

　　凡提供的相關(guān)材料主要信息不實或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)的，均視為現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格，取消報考人員參加面試的資格。因現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格出現(xiàn)的空額，可根據(jù)報考同一崗位考生筆試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行公示，成績相同的，以《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先。

 

　　擬進(jìn)入面試人員名單，在黑龍江省知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://hlipa.hlj.gov.cn）公示3個工作日。

 

　　（3）面試內(nèi)容及方式

 

　　面試根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及崗位匹配度，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），低于60分者不予聘用。考官由不少于7人（單數(shù)）專家組成，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績。

 

　　面試后根據(jù)招聘計劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，按照考試總成績從高分到低分1:1比例等額確定體檢、考核對象。面試結(jié)束后擬進(jìn)入體檢和考核人員名單將在黑龍江省知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://hlipa.hlj.gov.cn）公布。

 

　　當(dāng)考試總成績出現(xiàn)并列時，應(yīng)以原始折合分?jǐn)?shù)（不四舍五入）進(jìn)行比較名次，如依然并列，依次以筆試總成績、《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先。若還存在并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

 

　　（四）考核和體檢

 

　　1.考核。主要是對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報考回避情形等方面情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實前暫緩聘用程序；對考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

 

　　2.體檢。考核合格者方可參加體檢。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。對身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢由主管部門統(tǒng)一組織，在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格人員，提供一次復(fù)檢機(jī)會（不符合復(fù)檢項目的除外）。復(fù)檢項目由招聘單位會同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，考生須按時參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。

 

　　體檢、考核不合格者，不予聘用。因體檢或考核不合格出現(xiàn)的崗位空額，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績在合格線上考生中，按考試總成績從高分到低分（若考試總成績出現(xiàn)并列，依次以筆試總成績、《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先。如依然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布）等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后補(bǔ)充公示。

 

　?。ㄎ澹┕竞推赣?/div>