面試前，各選調(diào)單位須對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《單位同意報(bào)考證明》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員（參公）登記表和最新的干部任免審批表復(fù)印件等相關(guān)證明材料。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件的報(bào)考者參加面試。

 

　　面試公告（附面試人員名單）將通過(guò)哈爾濱市公務(wù)員選調(diào)網(wǎng)站發(fā)布。面試由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　需進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)，測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

 

　　五、體檢和考察

 

　　面試結(jié)束，市委組織部將按照招錄職位計(jì)劃錄用人數(shù)1:1的比例公布進(jìn)入體檢人員名單，并由市委組織部統(tǒng)一組織體檢。若考試總成績(jī)相同，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)的高低順序確定體檢考察對(duì)象。參加面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考者面試成績(jī)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢考察對(duì)象。

 

　　考察工作由選調(diào)單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，各選調(diào)單位要派出2名及以上正式工作人員組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)。

 

　　六、公示與任職

 

　　各選調(diào)單位黨組（黨委）根據(jù)職位要求，綜合考試和考察情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，擬選調(diào)人員名單由選調(diào)單位報(bào)市委組織部統(tǒng)一進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

 

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，各選調(diào)單位按照有關(guān)規(guī)定報(bào)市委組織部審批；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門。

 

　　對(duì)公開選調(diào)擬任職人員設(shè)置試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)，擬任職人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)市委組織部。

 

　　附件：1.哈爾濱市2024年度公開選調(diào)公務(wù)員職位計(jì)劃表

 

　　2.單位同意報(bào)考證明

 

　　中共哈爾濱市委組織部

 

　　2024年9月7日