2018年湖北黃梅縣小池濱江新區(qū)管委會(huì)招聘聘任制公務(wù)員公告
2018年湖北小池濱江新區(qū)管委會(huì)招聘聘任制公務(wù)員公告
為推進(jìn)落實(shí)湖北小池濱江新區(qū)省級(jí)發(fā)展戰(zhàn)略，加快小池濱江新區(qū)全面深化改革示范區(qū)建設(shè)，探索創(chuàng)新符合小池濱江新區(qū)實(shí)際的人才使用機(jī)制，經(jīng)湖北省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，湖北小池濱江新區(qū)管委會(huì)擬面向社會(huì)公開招聘2名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
湖北小池濱江新區(qū)管委會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部招商主管1名，黨政綜合辦公室法務(wù)主管1名。
二、招聘條件
（一）招聘人員應(yīng)具備以下資格條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3、年齡在18周歲以上、40周歲以下（1978年1月1日至2000年1月1日期間出生）；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5、具備擬聘任職位所需的資格條件和工作能力（詳見《湖北小池濱江新區(qū)管委會(huì)聘任制公務(wù)員招聘職位表》）。
?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加招聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)解除勞動(dòng)合同、聘任合同的；
2、在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；
3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的；
4、截止2018年1月1日，錄用后服務(wù)不滿二年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；
5、截止2018年1月1日，與原單位未滿有關(guān)政策規(guī)定最低服務(wù)年限或約定的最低服務(wù)期的；
6、在讀的普通高校學(xué)生（在全日制普通高校就讀的非2018年1月1日前畢業(yè)的人員不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
7、涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，以及受處分期間或者未滿影響期限的；
8、按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9、報(bào)考人員聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的，回避關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；
10、法律法規(guī)規(guī)定其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
三、招聘程序
（一）招聘信息查詢
報(bào)考人員可登錄黃岡市人事考試網(wǎng)（http://ksw.hgrsks.gov.cn）、黃岡市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hg12333.com）查詢公開招聘信息。公開招聘的具體職位、資格條件詳見《湖北小池濱江新區(qū)管委會(huì)聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。
（二）報(bào)名
1、網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員應(yīng)于2018年1月22日8：00至2月2日17：00期間登錄黃岡人事考試網(wǎng)，注冊(cè)個(gè)人信息后提交報(bào)考申請(qǐng)，上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下）,填寫《誠(chéng)信承諾書》（附件3）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。各職位報(bào)名人數(shù)與聘用人數(shù)比例均須達(dá)到5: 1，低于這一比例的，取消該職位招聘計(jì)劃。
2、報(bào)名資格網(wǎng)上初審
黃梅縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)考生進(jìn)行報(bào)名資格網(wǎng)上初審。報(bào)考人員可于1月22日9:00至2月3日17:00期間登錄黃岡市人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。1月22日8∶00至2月2日17∶00期間，退回補(bǔ)充資料的，可完善個(gè)人信息后重新報(bào)考。2月2日17∶00后，所有考生均不能再修改個(gè)人信息，請(qǐng)考生盡早報(bào)名，以免報(bào)名截止后因資格審查不通過而錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。
3、繳費(fèi)確認(rèn)
報(bào)考人員應(yīng)于1月22日9:00至2月8日17:00期間，登錄黃岡人事考試網(wǎng)繳納100元報(bào)名費(fèi)，確認(rèn)考試資格。未按期繳費(fèi)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄。
申請(qǐng)享受減免考試費(fèi)用的人員，先進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)，筆試前現(xiàn)場(chǎng)辦理退費(fèi)?，F(xiàn)場(chǎng)退費(fèi)時(shí)，應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。建檔立卡貧困家庭的報(bào)考人員需提供準(zhǔn)考證、身份證、其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）發(fā)放的檔案卡、手冊(cè)或貧困證明（原件或復(fù)印件）等材料，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員需提供準(zhǔn)考證、身份證、低保證（原件或復(fù)印件）或其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的2018年仍享受最低生活保障的證明（原件或復(fù)印件）。
4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
繳費(fèi)確認(rèn)成功的報(bào)考人員，請(qǐng)于2月8日9:00至考試前，登錄黃岡人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。打印過程中如遇問題，請(qǐng)與黃岡市人事考試院聯(lián)系解決。聯(lián)系電話：0713-8355561。
5、提交報(bào)名材料
報(bào)名材料應(yīng)包括：
（1）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證明等復(fù)印件各1份；
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）和相關(guān)證明等材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具留學(xué)證明及教育部出具的學(xué)歷證明）各1份；
（3）近期1寸正面免冠彩色證件照片兩張；
?。?）《湖北小池濱江新區(qū)管委會(huì)聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》1份（附件2，需粘貼與網(wǎng)上報(bào)名上傳的電子登記照同底照片）；
（5）《誠(chéng)信承諾書》（附件3）。
報(bào)考人員應(yīng)于2018年1月22日8：00至2月8日17：00期間，采取現(xiàn)場(chǎng)提交或者郵寄（郵寄材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)）方式將以上報(bào)名材料送達(dá)中共黃梅縣委組織部。報(bào)名材料不退回，請(qǐng)自行留存?zhèn)€人所需材料。
報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、認(rèn)真、如實(shí)提供。網(wǎng)上注冊(cè)的個(gè)人信息應(yīng)與報(bào)名登記表填寫的個(gè)人信息一致。對(duì)不符合報(bào)考條件或提供虛假報(bào)考材料的，任何一個(gè)環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其考試或聘任資格。
（三）資格審核
中共黃梅縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，審核情況報(bào)中共黃岡市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。資格審核主要核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核結(jié)束后，招聘信息發(fā)布網(wǎng)站公布通過資格審核人員名單。
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根據(jù)擬聘任職位的職能職責(zé)和專業(yè)特點(diǎn)，考試主要采取綜合評(píng)價(jià)、能力測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
綜合評(píng)價(jià)和能力測(cè)試環(huán)節(jié)，參加人數(shù)與各職位招聘人數(shù)比例應(yīng)不低于5:1，達(dá)不到比例的取消該職位招聘計(jì)劃。綜合評(píng)價(jià)、能力測(cè)試和面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由中共黃岡市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局確定和通知，考生可通過黃岡市人事考試網(wǎng)、黃岡市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。
1、綜合評(píng)價(jià)
組織專家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)、職業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)主要根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、基本情況及與所報(bào)考崗位的匹配度以百分制進(jìn)行量化打分。
2、能力測(cè)試
根據(jù)每個(gè)職位能力需要委托專業(yè)考試評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)試，重點(diǎn)測(cè)試與聘任崗位相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等，以百分制量化打分。
綜合評(píng)價(jià)和能力測(cè)試結(jié)束后，按綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占40%、能力測(cè)試分?jǐn)?shù)占60%的權(quán)重以百分制計(jì)算得分，按參加面試人數(shù)與該職位招聘人數(shù)3:1的比例確定面試人選。參加面試人數(shù)與該職位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1的，取消該職位招聘計(jì)劃。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位可正常進(jìn)行面試。
3、面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和適應(yīng)所聘任職位要求的能力，以百分制量化打分。
考試結(jié)束后，按照綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占20%、能力測(cè)試分?jǐn)?shù)占30%、面試分?jǐn)?shù)占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算綜合成績(jī)。
?。ㄎ澹w檢和考察
根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序，按照擬考察人數(shù)與職位招聘人數(shù)2:1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察人選，并在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站予以公布。
1、體檢。按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。
2、考察。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾烨?，考生要提交個(gè)人自傳，考察組結(jié)合考生個(gè)人自傳全方位考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。
因體檢、考察不合格或個(gè)人主動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按各職位考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
?。┭芯看_定擬聘任人員和公示
招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和考試成績(jī)、體檢結(jié)果等情況擇優(yōu)確定擬聘任人員。擬聘任人員名單在公開招聘信息發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
擬聘任人員與有關(guān)單位勞動(dòng)人事關(guān)系，由本人按有關(guān)規(guī)定解除。公示后因擬聘任人員放棄錄用資格等原因造成職位空缺的，從差額考察人選中遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)
1、對(duì)公示未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，辦理聘任手續(xù)。按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與聘任機(jī)關(guān)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及相應(yīng)待遇。
2、聘任制公務(wù)員以合同形式聘任、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。
3、聘任制公務(wù)員試用期為3個(gè)月，試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記。人事檔案由組織人事部門管理和保存。
4、湖北小池濱江新區(qū)管委會(huì)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，建立聘任制公務(wù)員責(zé)任考評(píng)制度，明確崗位職責(zé)，同時(shí)對(duì)聘任人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。聘任制公務(wù)員的考核一般按照年度進(jìn)行，考核內(nèi)容依據(jù)聘任合同，全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。
5、聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。
6、聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理，按照國(guó)家政策實(shí)行協(xié)議工資，具體比照湖北小池濱江新區(qū)管委會(huì)副科級(jí)干部工資標(biāo)準(zhǔn)，月工資按照7163元／月計(jì)發(fā)，通訊、交通、物業(yè)等改革性補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)另行計(jì)發(fā)，并按崗位實(shí)際和工作實(shí)績(jī)?cè)O(shè)置5-10萬元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)年度考核得分比例發(fā)放。具體工資待遇在聘任合同中規(guī)定。
政策咨詢電話：中共黃梅縣委組織部0713-3324631
中共黃岡市委組織部0713-8613277
黃岡市人力資源和社會(huì)保障局0713-8128655
